Выплаты при увольнении после декретного отпуска: расчет и компенсация за неиспользованный отпуск

Обязан ли работодатель произвести полный расчёт в день увольнения

Право на окончательный расчёт возникает у любого работника, независимо от того, в каком отпуске он находился на момент увольнения. Срок выплаты жёстко привязан к дню увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Значит, при увольнении по собственному желанию работодатель обязан отдать вам в день увольнения всю причитающуюся сумму: невыплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы. «Декрет» не даёт работодателю права задерживать расчёт — наоборот, то, что вы работали официально по трудовому договору, прямо означает применение этой нормы. Оговорка про «работника, который в день увольнения не работал», важна в вашем случае: если последний день отпуска (14 октября) вы физически не выходите на работу, работодатель должен рассчитать вас не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте. Поэтому безопаснее подать заявление так, чтобы датой увольнения было число, когда вы можете явиться за расчётом, либо письменно потребовать расчёт.

Если возникнет спор о размере сумм, работодатель всё равно обязан в срок выплатить неоспариваемую часть, а спорную — разрешать отдельно, не задерживая остальное.

Вывод: полный расчёт в день увольнения — прямая обязанность работодателя (ст. 140 ТК РФ); тянуть из-за декрета он не вправе. Если 14 октября вы не работаете — расчёт не позднее следующего дня после вашего требования.

Право уволиться по собственному желанию из декретного отпуска и компенсация за 2 недели отпуска

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ст. 80 ТК РФ

Эта норма подтверждает: увольнение по вашей инициативе — ваше безусловное право, согласие работодателя не требуется, а двухнедельный срок предупреждения течёт календарно, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления. Дни отпуска (в том числе декретного) в этот срок засчитываются, поэтому «отрабатывать» после отпуска не нужно. Подав заявление не позднее чем за две недели до 14 октября (то есть примерно до 30 сентября), вы можете указать датой увольнения 14 октября.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Компенсация выплачивается за ВСЕ неиспользованные отпуска — то есть за ваши 2 недели (14 календарных дней) деньги вам обязаны отдать деньгами при увольнении. Альтернатива — по вашему письменному заявлению взять эти дни отпуском с последующим увольнением; тогда днём увольнения будет последний день отпуска, но это ваш выбор, а не обязанность. При этом важно помнить: запрет увольнения по инициативе работодателя в отношении вас не действует — он касается только увольнения «сверху», а не вашего собственного желания:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Вывод: вы вправе уволиться по собственному желанию в любой момент декрета; за 14 дней неиспользованного отпуска положена денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ), которую выплачивают в день увольнения. Заявление подайте так, чтобы до 14 октября оставалось не менее двух недель.

Развилка: какой именно у вас отпуск — по БиР или по уходу за ребёнком (влияет на отпускной стаж и пособие)

Это решающий факт. Если у вас отпуск по беременности и родам (больничный по БиР) — это время сохраняется за вами как место работы, оно входит в стаж для отпуска. Если же это отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — в «отпускной» стаж оно НЕ включается:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
— ст. 121 ТК РФ

Значит, для расчёта компенсации берётся не всё «декретное» время, а только засчитываемое. За дни ухода за ребёнком (после окончания БиР) новые дни отпуска не «капают» — компенсируют только тот остаток, который вы реально заработали (ваши 2 недели). Оговорка важна для проверки расчёта бухгалтерией.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
— ст. 256 ТК РФ

Место работы за вами сохраняется на весь период отпуска по уходу (ст. 256 ТК РФ), поэтому увольнение по вашему желанию из этого отпуска абсолютно правомерно.

Что касается пособия: право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ сохраняется за уволенными по уходу за ребёнком только в связи с ликвидацией организации:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям
— абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: если у вас отпуск по уходу за ребёнком и ребёнку ещё нет 1,5 лет, то при увольнении по собственному желанию (не по ликвидации) выплата ежемесячного пособия по уходу прекратится. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года — на это пособие вы и так больше не претендуете, и увольнение ничего не «отнимает». Уточните вид отпуска и возраст ребёнка — от этого зависит, теряете ли вы пособие.

Что делать, если расчёт задержат (деньги, ответственность, сроки обращения)

На случай задержки расчёта закон устанавливает для работодателя финансовую ответственность — проценты за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Это значит, что каждая неделя «тянучки» увеличивает вашу сумму: компенсация считается от невыплаченных сумм по ключевой ставке ЦБ как минимум в размере 1/150 ставки за каждый день. Причём обязанность платить проценты не зависит от вины работодателя — «мы не успели» не освобождает.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Помимо процентов вы вправе требовать компенсацию морального вреда — её размер определяется судом. А за саму невыплату (нарушение трудового законодательства) работодателя привлекают к административной ответственности:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Если деньги всё же не отдадут, обратитесь в государственную инспекцию труда (она вправе выдать предписание и оштрафовать работодателя) либо в суд. В суд по спору о невыплате расчёта можно обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении (по спорам об увольнении — один месяц):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: если расчёт задержат, вы вправе получить проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ); работодателя можно привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ. Жалоба — в ГИТ или прокуратуру, иск — в районный суд; для требования о выплате расчёта действует трёхмесячный срок по ст. 392 ТК РФ.

Условия применения и риски увольнения из декрета

Чтобы права сработали, важны условия, прямо вытекающие из норм. Заявление подаётся письменно и так, чтобы работодатель получил его не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ст. 80 ТК РФ

Если подать заявление, например, 13 октября, работодатель вправе отсчитать срок предупреждения с 14 октября, и датой увольнения станет более поздний день.

Риск, связанный с пособием, — социальный, а не трудовой. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется за уволенными по уходу за ребёнком лишь при увольнении в связи с ликвидацией организации:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям
— абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Отсюда: если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 лет и вы увольняетесь по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией, право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком по этому основанию не сохраняется; если ребёнку уже 1,5 года и более, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по этому основанию вам уже не выплачивается, и увольнение на данную выплату не влияет.

Что же касается самого расчёта и компенсации за 2 недели отпуска, их выплата прямо предусмотрена нормами:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Вывод: при увольнении по собственному желанию расчёт и компенсация за 2 недели отпуска положены в полном объёме в день увольнения; выплата же ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется лишь при увольнении в связи с ликвидацией организации. Заявление подавайте так, чтобы до желаемой даты увольнения оставалось не менее двух недель.