Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Положено ли пособие по уходу за ребенком, если меня взяли на место сотрудницы в декрете, а она вернулась раньше моего выхода из отпуска?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните у работодателя основание и дату прекращения вашего трудового договора.
  2. 2
    Получите заверенную копию приказа об увольнении и трудовой книжки.
  3. 3
    Проверьте, относится ли ваше основание увольнения к случаям сохранения права на пособие.
  4. 4
    Если основание увольнения относится к случаям сохранения права на пособие по абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ: Подайте заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.descriptionЗаявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (свободная форма)
  5. 5
    При отказе в выплате обжалуйте его в вышестоящий орган или районный суд.

Документы и доказательства

  • Ваш срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы.
  • Письменное уведомление работодателя о прекращении договора или приказ об увольнении.
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Справка о доходах за расчётный период для расчёта пособия.
  • Документы о фактическом осуществлении ухода за ребёнком до полутора лет.

  • Срочно: первые шаги

    • Если право на пособие сохраняется, подайте заявление о выплате пособия до достижения ребёнком полутора лет.
    • При отказе в выплате зафиксируйте его письменно для последующего обжалования.

  • Денежные требования

    • Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 40% среднего заработка, но не ниже минимального размера.
    • Право на пособие сохраняется, если основание увольнения входит в перечень абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ.
    • Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска до достижения ребёнком полутора лет.
    • При уходе за ребёнком неполный месяц пособие выплачивается пропорционально календарным дням.
    • При задержке выплаты пособия — проценты (денежная компенсация) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
    • Пособие назначается и выплачивается в срок не более 10 рабочих дней со дня представления документов.

  • Сроки и риски

    • Срочный договор прекращается с выходом основной работницы — это не увольнение по инициативе работодателя.
    • Право на пособие сохраняется только при увольнении по основаниям, указанным в абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ.
    • Если основание увольнения не подпадает под абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ — право на пособие прекращается.
    • Пособие выплачивается до достижения ребёнком полутора лет при сохранении права.
    • Если работодатель задержал причитающиеся выплаты: За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность.

  • Чего не делать

    • Не считайте, что вас уволили незаконно: прекращение срочного договора с выходом основной работницы — не увольнение по инициативе работодателя.
    • Не ссылайтесь на запрет увольнения женщины с ребёнком до трёх лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) — он здесь не применяется.
    • Не требуйте восстановления на работе: гарантия сохранения места (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) не отменяет ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
    • Не пропускайте трёхмесячный срок обращения в суд по спору о выплатах с момента, когда узнали о нарушении.
    • Не отказывайтесь от пособия автоматически: право зависит от основания увольнения — проверьте его по абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ.
    • Не ждите выплаты бессрочно: пособие по уходу выплачивается только до достижения ребёнком полутора лет.

  • Когда нужен адвокат

    • Работодатель отказывает в пособии или заявляет об увольнении задним числом — нужен адвокат.
    • Спор об основании увольнения и сохранении права на пособие сложен — доверьте оценку адвокату.
    • Потребуется восстановление на работе или взыскание выплат через суд — без адвоката риск ошибок.
    • Работодатель оспаривает факт ухода за ребёнком или статус застрахованного лица.
    • Пропущен срок обращения в суд — вопрос восстановления срока решает только адвокат.
    • Работодатель привлекает юриста — ведите спор через адвоката.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, находившейся в декретном отпуске. Впоследствии вы сами ушли в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком. Пока вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, основная работница вышла на работу, что по общему правилу влечёт прекращение вашего срочного трудового договора. Возникают два правовых вопроса: прекратился ли ваш трудовой договор в связи с выходом основной работницы, и сохраняется ли за вами право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком после прекращения трудовых отношений.

1. О прекращении срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
— ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— абз. 1 ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Таким образом, ваш трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, прекращается с выходом этой работницы на работу. Предварительное письменное уведомление за три дня в данном случае не требуется.

2. О гарантиях женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Данный запрет касается увольнения по инициативе работодателя. Прекращение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому указанная гарантия в вашей ситуации не препятствует прекращению трудового договора.

3. О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи.
— абз. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком связано с фактом осуществления ухода за ребёнком и нахождением в отпуске по уходу за ребёнком, а не с сохранением трудовых отношений с конкретным работодателем. Пособие выплачивается застрахованному лицу со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет.

4. О сохранении места работы на период отпуска по уходу за ребёнком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Данная гарантия действует в период отпуска по уходу за ребёнком. Однако она не отменяет специальное правило о прекращении срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с выходом этого работника на работу.

Ваш срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, прекратился с выходом этой работницы на работу, даже если в этот момент вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому запрет, установленный частью 4 статьи 261 ТК РФ, в данном случае не применяется.

Вместе с тем право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком зависит от основания увольнения и требует проверки. Право на пособие сохраняется, если увольнение относится к основаниям, при которых за уволенным сохраняется право на пособие (абзац 4 части 1 статьи 13 ФЗ № 81-ФЗ); в ином случае право прекращается. Если основание вашего увольнения относится к таким основаниям, пособие выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет.