Могут ли уволить воспитателя детского сада без профильного педагогического образования после декрета, если она начала обучение и останется доучиться два месяца?

Имеют ли право уволить воспитателя без профильного педагогического образования (прямой запрет ст. 261 ТК РФ)

Ключевой в вашей ситуации является ч. 4 ст. 261 ТК РФ, которая прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, и одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 16 лет:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Для вас это означает: пока ребёнку не исполнилось 3 года (а вы в отпуске по уходу за ребёнком), работодатель вообще не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе. Даже после 3 лет вы защищены как одинокая мать, воспитывающая ребёнка в возрасте до 16 лет (ваш статус подтверждён документами). Исключения, перечисленные в скобках, — это основания, которые к вам заведомо не относятся: увольнение в связи с несоответствием квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), по которому, судя по всему, хотят увольнять за «отсутствие образования», в перечень исключений НЕ входит.

Угроза руководства уволить вас именно за отсутствие «нужного» образования юридически оформляется как увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
   — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

То есть даже гипотетически (если бы гарантии ст. 261 на вас не распространялись) увольнение по этому основанию возможно только по результатам аттестации, подтвердившей недостаточную квалификацию, а не просто потому, что работодателю не нравится ваш диплом или срок его получения. Это подтверждает и позиция Пленума ВС РФ: бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе, а женщин с детьми до 3 лет и одиноких матерей увольнять по этим основаниям нельзя:

1. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
   — п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод: пока ребёнку не исполнилось 3 года, уволить вас по инициативе работодателя прямо запрещено; после 3 лет вы защищены как одинокая мать с ребёнком до 16 лет. Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за «отсутствие образования» в обоих случаях неправомерно — оно в перечень допустимых исключений ст. 261 ТК РФ не входит и требует предварительной аттестации, которой не было.

Требование к образованию воспитателя: достаточно ли иного высшего образования (магистратуры)

По закону право на занятие педагогической деятельностью имеют лица с высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям справочников и (или) профстандартов:

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам , если иное не установлено настоящим Федеральным законом
   — ч. 1 ст. 46 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

У вас есть высшее образование (магистратура), то есть формальный образовательный ценз уровня образования соблюдён. Вопрос лишь в соответствииствии квалификационным требованиям к конкретной должности «воспитатель» (ЕКС/профстандарт «Педагог»). Ключевая позиция Конституционного Суда РФ прямо касается вашей ситуации (воспитатель без профильного диплома, длительно работающий по должности):

Следовательно, оценка соответствия выполняемой работе (занимаемой должности) лиц, занятых одинаковой профессиональной деятельностью (занимающих одинаковые должности), должна осуществляться с использованием одинаковых критериев, позволяющих принимать во внимание результаты профессиональной деятельности работников и их отношение к труду, их деловые качества, а не основываться исключительно на факте отсутствия у работника требуемого профессионального образования, притом что трудовой договор с ним был заключен на основании решения работодателя в рамках действовавшего правового регулирования
— абз. 2 п. 2.1 Постановления КС РФ № 41-П от 14.11.2018

Это означает: работодатель НЕ вправе увольнять вас или настаивать на увольнении исключительно по формальному признаку отсутствия «профильного» педагогического диплома, если вы длительное время работаете воспитателем и выполняете обязанности надлежащим образом. Требование доучить два месяца «до выхода из декрета» — это искусственный формальный критерий, который сам по себе законного основания увольнения не создаёт.

Кроме того, на вас распространяется обязанность работодателя по обеспечению профобразования: поскольку наличие педагогической подготовки является условием занятия должности воспитателя, работодатель обязан организовать вашу подготовку (переподготовку), а не увольнять вас:

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности
— ч. 4 ст. 196 ТК РФ

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
— ч. 5 ст. 196 ТК РФ

Вывод: наличие у вас высшего образования (магистратуры) и длительная фактическая работа в должности воспитателя не позволяют работодателю увольнять вас только за «отсутствие профильного диплома». Более того, именно работодатель обязан обеспечить условия для получения вами требуемой подготовки, а не ставить ультиматум об увольнении к дате окончания декрета.

Последствия незаконного увольнения: восстановление, оплата прогула, моральный вред, сроки и органы защиты

Если работодатель всё же уволит вас, такое увольнение будет признано незаконным, и вам положено восстановление на прежней работе с оплатой всего времени вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Суд также может взыскать в вашу пользу компенсацию морального вреда:

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

При задержке положенных выплат (например, оплаты вынужденного прогула) с работодателя взыскиваются проценты по ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; по иным трудовым спорам — три месяца. При пропуске срока по уважительным причинам он восстанавливается судом:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при попытке увольнения обращайтесь, не дожидаясь увольнения, в государственную инспекцию труда (жалоба на незаконное требование) и, при необходимости, в прокуратуру; а если увольнение состоялось — в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение ОДНОГО месяца со дня увольнения. Споры о восстановлении на работе подсудны районному суду, от госпошлины по трудовым спорам работник освобождён.

Альтернативное основание увольнения (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и его отличия; доказательства статуса

Работодатель теоретически может попытаться уволить вас не по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие квалификации), а по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие педагогической деятельностью. Однако и это основание не снимет запрет ст. 261 ТК РФ: ч. 4 ст. 261 ТК РФ перечисляет исчерпывающий перечень исключений («за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336»), среди которых п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ отсутствует. Значит, увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ женщины с ребёнком до 3 лет и одинокой матери с ребёнком до 16 лет также неправомерно по инициативе работодателя.

Что касается самого статуса «одинокая мать»: для применения гарантий ч. 4 ст. 261 ТК РФ достаточно подтвердить, что вы воспитываете ребёнка без отца (прочерк в свидетельстве о рождении, либо запись об отце со слов матери, либо справка о том, что отец не платит алименты/ребёнок растёт без отца). Тот же статус и возраст ребёнка (до 3 лет) вы подтверждаете свидетельством о рождении. Ваша инвалидность II группы (подтверждённая справкой МСЭ и ИПРА) дополнительно ограничивает работодателя: перевод на другую работу и увольнение возможны только при наличии медицинского заключения и после предложения подходящей работы (ст. 73 ТК РФ), а принуждение к увольнению без учёта ИПРА неправомерно.

Вывод: какое бы основание увольнения работодатель ни выбрал (п. 3 ч. 1 ст. 81 или п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ действуют: до 3 лет ребёнка увольнение по инициативе работодателя запрещено, до 16 лет вы защищены как одинокая мать. Подтвердите статус одинокой матери и возраст ребёнка документально и предъявите их работодателю письменно.