Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Может ли дедушка оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет и получать пособие, если фактически с ребенком сидит мама, а дедушка работает

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Откажитесь от схемы с оформлением отпуска и пособия на вас при полной занятости — это незаконно.
  2. 2
    Оформите пособие на фактически ухаживающую мать ребёнка — она имеет право на минимальный размер 6 752 рубля.descriptionЗаявление в Социальный фонд России о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет опекуну, не подлежащему обязательному социальному страхован (свободная форма)
  3. 3
    Если уход будете осуществлять вы — согласуйте с работодателем неполное рабочее время, надомную или дистанционную работу.
  4. 4
    Подайте заявление о пособии не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком полутора лет.
  5. 5
    При отказе работодателя в отпуске — обратитесь в суд в течение трёх месяцев с момента нарушения права.
  6. 6
    При отказе СФР в пособии — обжалуйте мотивированное решение в вышестоящий орган страховщика или в суд.descriptionЖалоба в вышестоящий орган СФР (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Если дедушка фактически будет осуществлять уход за внуком: Заявление дедушки о предоставлении отпуска по уходу за внуком до 3 лет с указанием режима неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционно.
  • Свидетельство о рождении внука и документы, подтверждающие родство дедушки с ребёнком.
  • Справка с места работы дедушки о заработке за расчётный период для исчисления пособия.
  • Справка о том, что мать и отец ребёнка не состоят в трудовых отношениях и не получают пособие по уходу.
  • Если дедушка фактически будет осуществлять уход за внуком: Документы, подтверждающие фактическое осуществление ухода именно дедушкой (график, справки, свидетельские показания).
  • Если сФР вынесет мотивированное решение об отказе в пособии: Письменное мотивированное решение СФР об отказе в назначении пособия — для обжалования в вышестоящий орган или суд.

  • Сроки и риски

    • Оформление пособия на вас при фактическом уходе матери и полной занятости — риск взыскания всей суммы как полученной недобросовестно.
    • Удержание излишне выплаченного — до 20% из каждой последующей выплаты пособия или зарплаты, остаток — через суд.
    • За пособием при законном оформлении на вас обратитесь не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

  • Чего не делать

    • Не оформляйте отпуск по уходу и пособие на себя, если фактически с внуком сидит мать.
    • Не выходите на полную ставку, сохраняя отпуск по уходу и пособие: право на выплату отпадает.
    • Не рассчитывайте на пособие в 40% заработка, если уход осуществляет неработающая мать.
    • Не скрывайте от работодателя и СФР факт полной занятости и фактического ухода матери.
    • Не оформляйте пособие на себя при одновременном оформлении его на мать: платят только одному лицу.

  • Когда нужен адвокат

    • Схема «отпуск и пособие на деда, полная ставка, уход матери» незаконна — без адвоката не обойтись.
    • СФР вправе взыскать пособие как полученное недобросовестно, удерживая до 20% из выплат.
    • При сумме свыше 250 000 руб. возможна уголовная ответственность по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ.
    • Если работодатель откажет в отпуске или СФР откажет в пособии: Отказ работодателя в отпуске или отказ СФР в пособии обжалуйте через адвоката в суде.
    • Адвокат поможет выбрать законный вариант: неполный день, надомная или дистанционная работа.

  • Альтернативные пути

    • Оформите пособие на неработающую мать — минимум 6 752 рубля с индексацией.
    • При неполном дне или дистанционке пособие сохраняется — оформите отпуск на себя.
    • Проверьте, не выгоднее ли матери трудоустроиться: тогда пособие — 40% её среднего заработка.
    • Не оформляйте пособие на себя при полной ставке и фактическом уходе матери — выплату взыщут.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — работающий по трудовому договору дедушка ребёнка в возрасте до 1,5 лет. Мать и отец ребёнка официально не трудоустроены и не подлежат обязательному социальному страхованию. Семья планирует оформить отпуск по уходу за ребёнком и ежемесячное пособие до 1,5 лет на дедушку, поскольку его заработок выше, однако фактически уход за ребёнком будет осуществлять неработающая мать, а дедушка намерен продолжить работу на полную ставку. Юридически значимо, что пособие на одного ребёнка выплачивается только одному лицу, а право на страховое пособие в размере 40% среднего заработка возникает только у застрахованного лица, фактически осуществляющего уход.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется работающему дедушке как родственнику, фактически осуществляющему уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать только по мотиву, что дедушка не является отцом ребёнка.
  • Социально-обеспечительные — ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается застрахованному лицу, фактически осуществляющему уход и находящемуся в отпуске по уходу (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Право на пособие при выходе на работу сохраняется только при неполном рабочем времени, работе на дому или дистанционной работе (ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
  • Гражданско-правовые (возврат излишне выплаченного) — при недобросовестном получении пособия излишне выплаченные суммы взыскиваются с получателя (ч. 6 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).
  • Административно- и уголовно-правовые — при умышленном представлении недостоверных сведений либо сокрытии фактов, влекущих прекращение выплат, возможно привлечение к ответственности, в том числе по ст. 159.2 УК РФ при крупном размере.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дедушка официально трудоустроен и застрахован — он входит в круг лиц, которым может быть предоставлен отпуск по уходу и назначено страховое пособие.
  2. Фактический уход будет осуществлять мать, а не дедушка — это исключает право дедушки на пособие, поскольку закон связывает выплату с фактическим осуществлением ухода именно тем лицом, на которого оформлено пособие.
  3. Дедушка планирует выйти на работу на полную ставку — при полном рабочем дне право на пособие не сохраняется; закон допускает сохранение выплаты только при неполном рабочем времени, работе на дому или дистанционной работе.
  4. Мать и отец ребёнка не работают и не застрахованы — фактически ухаживающая неработающая мать имеет самостоятельное право на пособие в минимальном размере, а не на 40% заработка.
  5. Пособие на одного ребёнка выплачивается только одному лицу — одновременное получение пособия матерью и дедушкой невозможно, а выбор получателя не может быть произвольным, если он не совпадает с фактическим уходом.
  6. Оформление выплаты на дедушку при фактическом уходе матери и его полной занятости создаёт риск взыскания всей излишне выплаченной суммы как полученной недобросовестно, а при крупном размере — риск уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ.

Может ли дедушка оформить отпуск по уходу и пособие до 1,5 лет

Дедушка ребёнка прямо назван в законе среди лиц, которым может быть предоставлен отпуск по уходу и назначено пособие, при условии, что именно он фактически осуществляет уход.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Поскольку дедушка официально трудоустроен, он относится к категории «другие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию», а значит, имеет право и на сам отпуск, и на страховое ежемесячное пособие.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
— подп. «а» п. 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Ключевое условие закона — «фактически осуществляющим уход». Формально «дедушка» входит в перечень получателей, поэтому сам по себе факт того, что отпуск оформляет дед, а не мать, закону не противоречит и позиция работодателя «просто так нельзя» на уровне нормы не подтверждается: отказ предоставить отпуск работающему деду, который просит его как фактически ухаживающий за внуком, незаконен, а ограничение по признаку родственного статуса (дед, а не отец) было бы дискриминацией в сфере труда (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Вывод по вопросу: дедушка вправе оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет как застрахованное лицо, фактически осуществляющее уход. Однако вся схема опирается на обязательное условие — фактический уход именно дедушкой, а не только «оформление на бумаге».

Законно ли выйти на работу на полную ставку, сохранив пособие

Здесь — главная проблема предложенной схемы. Право на пособие при выходе из отпуска сохраняется только при работе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Из этих норм следует: право на пособие сохраняется только при неполном рабочем времени (неполный рабочий день/неделя), работе на дому или дистанционной работе. Выход дедушки на прежнюю полную ставку с сохранением пособия законом не предусмотрен — в этом случае основание для выплаты отпадает, и пособие подлежит прекращению.

Это ключевое отличие от законной схемы: работать можно, но только в режиме, который формально оставляет время для ухода (неполный день). Если же дед выходит на полный рабочий день, а фактически с ребёнком сидит мать, то условие «фактического осуществления ухода» перестаёт выполняться именно тем лицом, на которого оформлены отпуск и пособие.

Вывод по вопросу: выйти на полную ставку и продолжать получать пособие до 1,5 лет, когда фактически с ребёнком сидит мать, — незаконно. Законная альтернатива — оформление отпуска и пособия на деда с одновременным выходом на работу только на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционно, при этом фактический уход должен осуществляться дедом.

Кто вправе получать пособие, если родители не работают

Мать и отец ребёнка, как следует из вопроса, официально не работают и не подлежат обязательному социальному страхованию. Это значит, что застрахованному деду пособие может быть назначено, но важно понимать, кто ещё претендует на одну и ту же выплату — пособие на одного ребёнка выплачивается только одному лицу.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 настоящего Порядка. В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

При этом неработающая мать, фактически осуществляющая уход (именно она и сидит с ребёнком в описываемой ситуации), имеет самостоятельное право на пособие по уходу как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию — для неё пособие будет в фиксированном (минимальном) размере, а не 40% заработка.

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
— абз. 2, 3 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Из этой нормы видна разница в размерах: работающий дедушка получал бы 40% среднего заработка (но не менее минимального размера), а неработающая мать — минимальный размер (6 752 руб., с последующей индексацией). Именно поэтому семья и стремится оформить выплату на деда — она выше. Но закон привязывает право к тому, кто фактически осуществляет уход: если фактически ухаживает мать (не застрахованная), то право на повышенное страховое пособие у деда отсутствует.

Вывод по вопросу: пособие на одного ребёнка выплачивается только одному лицу, и право на него привязано к фактическому уходу. Если фактически с ребёнком сидит неработающая мать, у неё есть самостоятельное право на пособие в минимальном размере; оформлять повышенное пособие на работающего деда, который в уходе не участвует, — значит искусственно создавать основание, которого по факту нет.

Последствия: могут ли «забрать» выплату и наказать

Описанная схема (отпуск и повышенное пособие оформлены на работающего деда, при этом он работает полный день, а уход осуществляет мать) создаёт риск возврата излишне выплаченного пособия и, в крайнем случае, уголовной ответственности.

Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
— ч. 6 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

СФР вправе проводить проверки достоверности представленных сведений и принимать решение об отмене назначенного пособия и возмещении излишне понесённых расходов (п. 1, 11–13 ч. 1 ст. 4.2 ФЗ № 255-ФЗ). Если выяснится, что дедушка фактически не осуществлял уход и работал полный день, выплаченные суммы будут квалифицированы как недобросовестное получение и взысканы — сначала удержанием из заработка (до 20% за каждую выплату), а затем через суд.

Пособие как «средство к существованию» не возвращается по правилам о неосновательном обогащении только «при отсутствии недобросовестности с его стороны», то есть защита ст. 1109 ГК на заведомо оформленную «не в пользу фактического воспитателя» выплату не распространяется.

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат
— ч. 1 ст. 159.2 УК РФ

Если при оформлении пособия будут сознательно скрыты или искажены значимые факты (что отпуск/пособие оформляются «для галочки», а фактический уход осуществляет мать), это при крупном размере (свыше 250 000 руб.) создаёт риск уголовной квалификации по ст. 159.2 УК РФ. При сумме меньше крупного ущерба возможна административная ответственность за неправомерное получение соцвыплат.

Вывод по вопросу: да, выплату могут «забрать» — излишне выплаченное пособие взыскивается при недобросовестности получателя (фиктивное основание), сначала удержанием из зарплаты, затем через суд; при крупном размере возможна уголовная ответственность по ст. 159.2 УК РФ. Реализовывать схему «пособие на деда при фактическом уходе матери и полной занятости деда» не рекомендуется.

Процедура, сроки и способы защиты

Пособие назначается и выплачивается страховщиком (СФР), а работающий дед обращается через работодателя, который передаёт сведения в фонд.

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Срок на обращение ограничен: пособие назначается, если заявление подано в пределах шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Если СФР откажет в назначении пособия, решение оформляется мотивированно и обжалуется в вышестоящий орган фонда или в суд.

В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Что касается отказа работодателя предоставить сам отпуск по уходу — это трудовой спор, который разрешается судом (ст. 382 ТК РФ), с трёхмесячным сроком со дня, когда работник узнал о нарушении права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: для законного оформления деду следует подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (а при желании работать — одновременно согласовать неполное рабочее время/работу на дому), после чего работодатель направит сведения в СФР, который назначит пособие в срок до 10 рабочих дней. Неправомерный отказ работодателя в отпуске и отказ СФР в пособии обжалуются в суд (соответственно в 3-месячный срок по ст. 392 ТК РФ и через вышестоящий орган фонда/суд по ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

Оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет на вас и одновременно выйти на работу на полную ставку, пока с ребёнком фактически сидит мать, — незаконно. Право на пособие сохраняется, в частности, при работе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно, а также при работе у другого страхователя, а пособие выплачивается лишь тому, кто фактически осуществляет уход.

Дедушка действительно входит в перечень лиц, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком и назначено ежемесячное пособие (ч. 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, подп. «а» п. 42 Порядка № 668н). Однако ключевое условие — фактическое осуществление ухода именно тем лицом, на которого оформлены отпуск и пособие. В вашей ситуации фактически с ребёнком сидит мать, а вы планируете работать полный день — это означает, что условие «фактического ухода» дедушкой не выполняется.

Право на пособие при выходе из отпуска сохраняется, в частности, при работе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно, а также при работе у другого страхователя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Выход на полную ставку с сохранением пособия законом не предусмотрен — основание для выплаты отпадает.

Пособие на одного ребёнка выплачивается только одному лицу (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, п. 45 Порядка № 668н). Неработающая мать, фактически осуществляющая уход, относится к лицам, указанным в абзацах шестом — девятом части первой статьи 13 ФЗ № 81-ФЗ, и имеет самостоятельное право на пособие в минимальном размере — 6 752 рубля с последующей индексацией (абз. 2 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ). Оформление повышенного пособия на вас (40% среднего заработка — абз. 3 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ) при том, что уход осуществляет мать, будет расценено как искусственное создание основания для выплаты.

Последствия такой схемы серьёзны. Если СФР установит, что вы фактически не осуществляли уход и работали полный день, излишне выплаченное пособие будет взыскано как полученное недобросовестно — сначала удержанием до 20% из каждой последующей выплаты пособия или заработной платы, а при прекращении выплат — через суд (ч. 6 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). Защита от возврата неосновательного обогащения при недобросовестности получателя не применяется (подп. 3 ст. 1109 ГК РФ). При сумме свыше 250 000 рублей возможна уголовная ответственность по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ (мошенничество при получении выплат).

Законная альтернатива: вы можете оформить отпуск по уходу за внуком и получать пособие, если будете работать на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно — и при этом фактически осуществлять уход за ребёнком. Если же уход осуществляет мать, пособие должно быть оформлено на неё.

Пошаговые действия

  1. Определите, кто фактически будет осуществлять уход. Если это мать ребёнка — пособие оформляется на неё через СФР в минимальном размере (6 752 рубля с индексацией). Если уход будете осуществлять вы — переходите к шагу 2.

  2. Если уход будете осуществлять вы и хотите сохранить пособие при работе — подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с одновременным согласованием режима неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).

  3. Работодатель передаёт сведения в СФР, который назначает и выплачивает пособие (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ).

  4. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска — обращайтесь в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 382 ТК РФ).

  5. Если СФР откажет в назначении пособия — фонд обязан направить мотивированное решение в срок не более одного рабочего дня; обжаловать его можно в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

  6. Не оформляйте пособие на себя при фактическом уходе матери и полной занятости — это влечёт взыскание излишне выплаченных сумм (ч. 6 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ) и риск уголовной ответственности по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ при сумме свыше 250 000 рублей.