Может ли военнослужащий по контракту получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, оставаясь на службе, если жена беременна и зарплата мужа выше

Может ли отец-военнослужащий (контрактник) уйти в отпуск по уходу за ребёнком

Нет — в вашей ситуации (живая жена) это исключено. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет по военной службе предоставляется только женщинам-военнослужащим:

1. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность. 6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях). (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.07.2023 № 517 ) Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска 1.
   — п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237

Отцу-контрактнику полагается лишь короткий «дополнительный отпуск» до трёх месяцев, и только при утрате материнского попечения:

1. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях). (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.07.2023 № 517 ) Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска 1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба). (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) 2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1 1 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.
   — п. 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237

Ваше понимание верно: муж не может оформить отпуск по уходу за ребёнком, пока вы живы и воспитываете ребёнка. Случай «смерть жены при родах», а равно воспитание ребёнка «без матери» наступает лишь при объективном отсутствии материнского попечения — чего в вашей ситуации нет. Следовательно, механизм отпуска по уходу за ребёнком на отца-военнослужащего для вас недоступен в принципе.

Вывод: отцу, проходящему военную службу по контракту, при живом и дееспособном родителе-матери отпуск по уходу за ребёнком не предоставляется; единственный доступный отцу-военнослужащему «родительский» отпуск — дополнительный до 3 месяцев — требует отсутствия материнского попечения (смерть/гибель матери, лишение её родительских прав и т.п.).

Почему пособие по уходу НЕЛЬЗЯ рассчитать от денежного довольствия мужа

Ваш муж не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (военная служба не облагается такими взносами), поэтому он вообще не подпадает под схему «40% заработка по ФЗ № 255-ФЗ». Категории получателей, из которых видно, что мужчины-военные из расчёта «40% среднего заработка» исключены (в перечне только «матери, проходящие военную службу по контракту», а также матери/отцы из числа сотрудников ОВД, Росгвардии, противопожарной службы и т.п., но НЕ военнослужащие-мужчины):

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) абзац;
— абз. 2 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Отцы, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в эту категорию попадает и муж-военнослужащий), могут получать пособие по уходу, но только в фиксированном минимальном размере, а не в виде 40% от заработка:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
— абз. 7 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Размер для таких «незастрахованных» отцов — фиксированный, а не процент от дохода:

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам)
— ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ (абз. 1, 3, 4)

Ваши подсчёты «117 000 рублей единовременно» и «10 000 рублей ежемесячно» явно отталкиваются от процента от денежного довольствия мужа — такая схема юридически невозможна, поскольку денежное довольствие военнослужащего не является базой для «40%» в вашей ситуации. Формула «40% от денежного довольствия» в ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ применяется только к лицам, указанным в абз. 3 и 5 ч. 1 ст. 13 — это матери-военнослужащие и сотрудники иных «силовых» ведомств, перечисленных в абз. 2 этой же части, но не отцы-военнослужащие:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц предельную величину ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяемую в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , исходя из установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц 15 355,62 рубля. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 282-ФЗ) В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
— абз. 4, 6 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: оформить ежемесячное пособие по уходу на мужа «с его высокой зарплаты» и при этом продолжать службу по полной ставке — невозможно. Муж-военнослужащий в вашей ситуации не имеет права ни на отпуск по уходу (см. блок выше), ни на пособие, исчисляемое от денежного довольствия; максимум, на что он мог бы претендовать как «незастрахованный» отец, — фиксированный минимальный размер пособия, но и он недоступен, поскольку муж продолжает службу и не осуществляет фактический уход на условиях, дающих право на выплату.

Выплаты, которые семья реально может получить (на мать)

Поскольку муж-военнослужащий выпадает из страховой схемы, все основные выплаты оформляются на вас как на работающую по трудовому договору застрахованную женщину.

1. Пособие по беременности и родам (БиР). Вы имеете право на него как лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию, в размере 100% среднего заработка за 2023–2024 годы, с применением МРОТ в качестве нижней границы:

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ;
— ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
   — ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

2. Единовременное пособие при рождении ребёнка — право имеет один из родителей, выплачивается на каждого ребёнка:

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
— ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ; от 07.08.2000 № 122-ФЗ; от 28.12.2001 № 181-ФЗ; от 29.12.2004 № 206-ФЗ; от 22.12.2005 № 178-ФЗ; от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 1 . Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. (В редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 409-ФЗ) В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 2 . Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 100 000 рублей на каждого такого ребенка. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.07.2013 № 167-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 3 .
— ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ

Обратите внимание: базовая сумма 8 000 руб. индексируется; фактический размер ежегодно повышается коэффициентом (ваш ориентир ~117 000 руб. как «единовременного» относится скорее к пособию по БиР, а не к единовременному при рождении — уточните, какую именно выплату вы считали).

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — на вас, в размере 40% вашего среднего заработка:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
   — ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
   — ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

4. Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (до 17 лет) — назначается нуждающимся семьям при среднедушевом доходе не выше прожиточного минимума в регионе:

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный в соответствии с частью шестой настоящей статьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия. При определении права на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка учитываются наличие у заявителя и членов его семьи доходов от трудовой, предпринимательской и иных видов деятельности, а также иных доходов, движимого и недвижимого имущества, доходов в виде процентов, полученных по вкладам (остаткам на счетах) в банках и иных кредитных организациях, причины отсутствия доходов у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за исключением несовершеннолетних детей) в соответствии с порядком и условиями назначения и выплаты указанного пособия, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации.
— ч. 5 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

Ключевой для вас момент — состав семьи при расчёте этого пособия. Из состава семьи исключаются только военнослужащие по призыву и курсанты без контракта, а НЕ контрактники:

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также военнослужащие, обучающиеся в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и не заключившие контракт о прохождении военной службы;
— абз. 3 ч. 8 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

Это означает: ваш муж-контрактник ВКЛЮЧАЕТСЯ в состав семьи, и его денежное довольствие будет учитываться как доход семьи при оценке нуждаемости. При высокой зарплате мужа среднедушевой доход семьи, скорее всего, превысит прожиточный минимум — и в едином пособии вам, вероятно, будет отказано.

Важное правило сочетания: пособие по уходу (40%) и единое пособие можно получать по выбору, но уход за ребёнком одновременно несколькими лицами даёт право на пособие только одному лицу, а единое пособие при назначении пособия по уходу «незастрахованному» лицу прекращается:

1. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
   — ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, выплачивается начиная с месяца рождения ребенка, если обращение о назначении указанного пособия последовало в срок не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях указанное пособие выплачивается начиная с даты обращения за назначением указанного пособия.
— ч. 2 ст. 9.1 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: весь «страховой пакет» (БиР, единовременное, ежемесячное 40%) оформляется на вас и считается от вашей официальной зарплаты. Единое пособие «до 17 лет» в силу учёта денежного довольствия мужа-контрактника в доходах семьи вам, скорее всего, не назначится — его целесообразно проверить отдельным расчётом после рождения ребёнка.

Работа на полный день и сохранение пособия (с 01.01.2024)

Ваше желание «получать пособие, работая полный рабочий день» реализуемо только для застрахованного лица — то есть для вас, но не для мужа-военнослужащего. С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу сохраняется при любом выходе на работу, в том числе полный день, у того же или у другого работодателя:

1. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2.
   — ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Аналогичное правило продублировано в ФЗ № 81-ФЗ:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы...) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя... (абз. «Право на ежемесячное пособие...», ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ)

Это означает: вы можете оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком, затем выйти на работу на полный день и продолжать получать 40% от вашего среднего заработка. Схема работает именно потому, что вы — застрахованное лицо.

К вашему мужу-военнослужащему эта льгота неприменима по двум причинам: (1) у него нет права на отпуск по уходу (блок 1); (2) он вообще не относится к категории «работающих застрахованных лиц» по ФЗ № 255-ФЗ, для которых действует норма ч. 2 ст. 11.1.

Вывод: оптимальная легальная схема — оформить отпуск по уходу и ежемесячное пособие (40% от вашего заработка) на вас, после чего вы вправе выйти на работу на полный рабочий день, сохранив пособие. Перенос выплаты «на мужа ради его зарплаты» законом не предусмотрен.

Сроки обращения и риски потери выплат

Обращаться за пособиями нужно в установленные сроки, иначе выплата за прошлое время теряется:

1. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
   — ч. 2, 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Риски, на которые следует обратить внимание:

1. Двойное получение. Если уход за ребёнком осуществляют одновременно несколько лиц, пособие получает только одно из них (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). Оформление пособия по уходу одновременно на вас и на мужа (даже как «незастрахованного» отца) невозможно и грозит взысканием излишне выплаченного.

2. Утрата права на единое пособие при оформлении пособия по уходу. Если вы относитесь к «незастрахованным» получателям пособия по уходу (что для работающей по трудовому договору — не ваш случай), назначение пособия по уходу прекращает единое пособие (п. «о» ч. 41 Правил, утв. постановлением Правительства № 2330). Для вас, как застрахованной, это ограничение неактуально.

3. Несвоевременное обращение. Пособие по БиР назначается при обращении в течение 6 месяцев после окончания отпуска по БиР; ежемесячное по уходу — в течение 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет; единое пособие — для получения «с месяца рождения» нужно успеть подать заявление в течение 6 месяцев со дня рождения ребёнка. Пропуск сдвигает начало выплаты на дату обращения.

Вывод: заявление на пособие по БиР подавайте сразу после выдачи листка нетрудоспособности (30 недель беременности, ~октябрь 2025), на единовременное — немедленно после рождения, на ежемесячное по уходу — сразу после окончания отпуска по БиР, единое пособие — в течение 6 месяцев после рождения, чтобы получать его с месяца рождения. Двойных заявлений на одного ребёнка от двух получателей избегайте.

Прохождение службы мужем: увольнение и возможности

Утверждение части о невозможности увольнения опирается на нормы о контракте и мобилизации, которые напрямую с вашими «детскими» выплатами не связаны, но ограничивают возможности переоформления чего-то «на мужа». Сама по себе служба мужа по контракту не лишает семью права на выплаты на мать, и не становится препятствием для оформления всех пособий на вас.

Обратите внимание на важный нюанс для будущего: если в вашей семье муж фактически продолжает службу с истёкшим контрактом в период мобилизации, это не меняет «страховой» статус семьи — он по-прежнему не является застрахованным по ОСС лицом, а вы остаётесь основным получателем пособий. Никакой выплаты «из зарплаты мужа» при этом не формируется, так как денежное довольствие военнослужащего не входит в базу для исчисления пособий по ФЗ № 255-ФЗ.

Вывод: статус мужа (контрактник в период мобилизации, увольнение невозможно) не создаёт для вас дополнительных прав на «детские» выплаты, рассчитанные от его дохода. Все выплаты остаются на вас. Если семья будет испытывать материальные трудности, следует проверять право на единое пособие (с учётом дохода мужа) и региональные меры поддержки семей военнослужащих/многодетных по месту жительства (требуют уточнения региона).

Порядок подачи документов и действий при отказе

Назначение всех «детских» выплат с 2023 года осуществляет Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) — работодатель лишь передаёт сведения, а пособие по БиР и ежемесячное по уходу финансируются через страховщика. Заявление подаётся работодателю (для БиР и пособия по уходу как застрахованному лицу) либо напрямую в СФР/через единый портал «Госуслуги» (для единого пособия и единовременного).

Состав семьи и учёт дохода мужа-контрактника являются решающими при рассмотрении единого пособия: если СФР придёт к выводу, что среднедушевой доход семьи (включая денежное довольствие мужа) превышает региональный прожиточный минимум, в пособии будет отказано. Такой отказ правомерен, поскольку муж-контрактник не входит в перечень исключаемых из состава семьи лиц:

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также военнослужащие, обучающиеся в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и не заключившие контракт о прохождении военной службы;
— абз. 3 ч. 8 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

Если вы не согласны с решением СФР (например, считаете, что доход посчитан неверно или вам положена иная выплата), вы вправе обжаловать его: сначала в вышестоящий орган СФР, затем в суд. Специальных льготных сроков для таких споров закон о пособиях не устанавливает — применяются общие сроки. До обращения в суд важно сохранить все документы, подтверждающие дату рождения ребёнка, ваш заработок за 2023–2024 годы и статус мужа (справка о службе по контракту).

Для своевременного получения выплат с «правильной» даты соблюдайте сроки, установленные законом (см. блок о сроках):

1. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
   — ч. 2, 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, выплачивается начиная с месяца рождения ребенка, если обращение о назначении указанного пособия последовало в срок не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях указанное пособие выплачивается начиная с даты обращения за назначением указанного пособия.
— ч. 2 ст. 9.1 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: заявления на БиР и пособие по уходу подавайте работодателю, на единовременное и единое пособие — в СФР/через «Госуслуги», с полным пакетом документов (листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении, справки о заработке, при необходимости — справка о службе мужа по контракту). При отказе в едином пособии из-за дохода мужа обжалуйте решение в СФР, затем в суд, но имейте в виду: учёт довольствия контрактника в доходах семьи — законная практика, и отказ по этому основанию чаще всего правомерен.