Сколько часов можно работать в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, чтобы сохранить пособие: педагог дополнительного образования, ставка 18 часов

Сохраняется ли пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при неполной занятости и есть ли «предел часов»

Главный ответ на ваш вопрос: с 01.01.2024 законодательство не устанавливает никакого «часового порога», до которого нужно «уложиться», чтобы пособие сохранилось. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохранено и при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, и при работе на дому/дистанционно, и даже при работе у другого работодателя в период отпуска.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
— абз. 11 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Это базовая норма социального права: она не связывает выплату с долей ставки — важны два факта: (1) ребёнок не достиг 1,5 лет и (2) вы вышли на работу из отпуска (или работаете в период отпуска). Для вашей ситуации (ребёнку 10 месяцев) первое условие выполнено, поэтому и 0,5 ставки (9 часов), и 0,25 ставки, и любая иная нагрузка права на пособие не лишают.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Норма Трудового кодекса говорит то же самое: гарантия сохранения страхового обеспечения привязана к факту выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, на дому, дистанционно) или к работе у другого работодателя в период отпуска — и не содержит условия о максимально допустимом числе часов. Обратите внимание: закон презюмирует, что лицо, вышедшее на работу, продолжает осуществлять уход, — иного условия для выплаты нет.

Вывод по вопросу: «порог часов» отсутствует: при ребёнке в возрасте 10 месяцев пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется при любой нагрузке — 0,5 ставки (9 часов в неделю), 0,25 ставки, работа на дому или дистанционно, а также при работе у другого работодателя. Ранее сделанный вывод по близкому вопросу подтверждается: требовать «не более 4 часов в день» или «строго 0,5 ставки» работодатель не вправе — таких ограничений в законе нет. Единственное, что прекращает выплату, — достижение ребёнком возраста 1,5 лет либо прекращение отпуска/увольнение без перехода в другой статус.

Как считается 0,5 ставки педагога дополнительного образования и какую нагрузку просить

Ваша ставка — 18 часов в неделю педагогической (учебной) работы; это норма часов за ставку заработной платы, установленная для педагогов дополнительного образования. Отсюда арифметика: 0,5 ставки = 9 часов учебной нагрузки в неделю, 0,25 ставки = 4,5 часа, 0,75 ставки = 13,5 часа. Просить можно любую долю — закон её не ограничивает.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 333 ТК РФ

Статья 333 ТК РФ задаёт рамку: для педагогических работников рабочее время сокращённое (не более 36 часов в неделю), а конкретные нормы часов за ставку устанавливаются профильным федеральным органом — для педагогов дополнительного образования это 18 часов в неделю. Поэтому при неполном времени сокращается именно ваша учебная (нормируемая) нагрузка, а не «придуманные» работодателем 36 часов.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 3 ст. 333 ТК РФ

Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы). К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. _________________ ** Режим рабочего времени преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, определен в главе VII настоящих Особенностей. 2.2.
— п. 2.1 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки России № 536

Это важно для спора с работодателем: у педагога дополнительного образования нормируется только учебная (преподавательская) нагрузка, а «другая часть» педагогической работы (методическая, подготовительная, организационная) по количеству часов не конкретизирована. Поэтому требование «сидеть на работе 3,6 часа в день» при 0,5 ставки (9 учебных часов) не основано на норме — при неполном времени уменьшается именно учебная нагрузка.

В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
— п. 2.4 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки России № 536

Кроме того, в дни, свободные от занятий по расписанию, ваше присутствие в организации не требуется — значит, при нагрузке 9 часов в неделю вы вправе согласовать удобное распределение: например, 2 учебных дня по 4–5 часов или несколько коротких дней.

Вывод по вопросу: 0,5 ставки для вас — это 9 часов педагогической (учебной) нагрузки в неделю; 0,25 ставки — 4,5 часа. Просить можно 0,5 ставки и меньше; график и продолжительность ежедневной работы согласуются с вашими пожеланиями, а требование отрабатывать «полный день при половине нагрузки» норме не соответствует.

Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время и как это оформить

У вас не «просьба», а право, которому корреспондирует обязанность работодателя: вы — один из родителей ребёнка до 14 лет, поэтому работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по вашему заявлению.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Из этой же нормы следуют три практических момента: (1) неполное время устанавливается на удобный вам срок — вплоть до достижения ребёнком 14 лет; (2) режим работы (дни, часы начала/окончания, продолжительность ежедневной работы) определяется по вашим пожеланиям с учётом условий работы у данного работодателя; (3) отказ «по производственной необходимости» допустим только в исключительных случаях, поскольку в норме сказано «с учетом условий производства (работы)», а не «по усмотрению работодателя».

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
— ч. 1 ст. 93 ТК РФ

Часть 1 ст. 93 ТК РФ подтверждает, что неполное рабочее время может быть как неполный день, так и неполная неделя (или их сочетание) и устанавливается на любой согласованный срок. Для вас это означает право выбрать удобную форму: например, 0,5 ставки с неполной рабочей неделей (2 учебных дня) или с сокращёнными днями.

Процедура (какие документы нужны): письменное заявление на имя руководителя учреждения с указанием: «прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком с [дата] с сохранением права на ежемесячное пособие; установить неполное рабочее время — [9] часов педагогической работы в неделю (0,5 ставки) с режимом [дни и часы] на период до достижения ребёнком возраста 14 лет (либо до [дата])»; копия свидетельства о рождении ребёнка. На основании заявления издаётся приказ и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Отдельного «разрешения» СФР не требуется — пособие уже назначено; работодатель сам передаёт в Фонд сведения о вашей занятости, а выплата продолжается.

Вывод по вопросу: работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по заявлению — на удобный вам срок и в удобном вам режиме; достаточно письменного заявления с указанием нагрузки и графика. Если отпуск по уходу оформлен на вас и вы выходите к тому же работодателю, пособие сохраняется автоматически — подавать в СФР ничего не нужно.

В каком размере сохраняется пособие и как оно соотносится с зарплатой за неполное время

Размер пособия от вашей новой нагрузки не зависит: он считается от среднего заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу, и составляет 40 % этого среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевой для вас момент: заработок за неполное рабочее время не уменьшает пособие. Средний заработок «замораживается» на расчётном периоде до выхода из отпуска, а новая зарплата (пропорциональная 9 часам) выплачивается сверх пособия.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
— ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Норма ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ (о пропорциональном уменьшении среднего заработка при неполном времени) касается иной ситуации — когда пособие считается от МРОТ; она же устанавливает «пол»: пособие не может быть меньше минимального размера, установленного Законом № 81-ФЗ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 3 и 4 ст. 93 ТК РФ

Оплата вашего труда при 0,5 ставки — пропорционально отработанному времени (то есть 50 % оклада за 18 часов), при этом ежегодный отпуск, стаж и прочие трудовые права не урезаются.

Вывод по вопросу: при выходе на 0,5 ставки (9 часов) вы получаете и пособие в прежнем размере (40 % среднего заработка, но не ниже минимального), и зарплату пропорционально нагрузке. Требовать «вернуть» часть пособия работодатель или СФР не вправе: закон такого основания не содержит. Если ребёнку исполнится 1,5 года — выплата прекратится по возрастному основанию, независимо от нагрузки.

Если работодатель откажет или навяжет «полную ставку»: ответственность и защита

Отказ установить неполное рабочее время родителю ребёнка до 14 лет либо требование выйти на полную ставку под угрозой «снятия» пособия — нарушение трудового законодательства, за которое установлена административная ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Одновременно вы вправе требовать денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат: если из-за неправомерного отказа вам не оплатили фактически отработанное по неполному графику или задержали зарплату, начисляются проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме — при споре размер определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Сроки обращения в суд: по спору об установлении неполного рабочего времени — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении (то есть с даты отказа), по спору о невыплате сумм — 1 год со дня установленного срока выплаты; пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Куда обращаться (последовательность): 1) письменное заявление работодателю (зафиксируйте вручение — входящий номер, отметка на копии, либо направление по почте с описью); 2) жалоба в государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда) — по ст. 5.27 КоАП РФ виновное должностное лицо привлекается к ответственности; 3) прокуратура; 4) суд — районный суд по месту нахождения работодателя (по индивидуальному трудовому спору), с требованиями об установлении неполного рабочего времени, взыскании недоплаченных сумм, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. По денежным требованиям до 50 000 руб. возможен судебный приказ, но при оспаривании работодателем спор рассматривается в исковом порядке в районном суде.

Вывод по вопросу: отказ в неполном рабочем времени или требование выйти на полную ставку незаконны; защита — заявление работодателю, жалоба в ГИТ/прокуратуру, иск в районный суд в течение 3 месяцев с момента отказа (по денежным требованиям — 1 год), плюс проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Сроки исполнения работодателем и альтернативные формы занятости

Сроки. Закон не устанавливает жёсткого календарного срока, в течение которого работодатель обязан издать приказ об установлении неполного рабочего времени, однако по смыслу ч. 2 ст. 93 ТК РФ обязанность возникает с момента подачи вами письменного заявления, а режим устанавливается «в соответствии с пожеланиями работника». Поэтому разумный срок — с даты, указанной вами в заявлении о выходе из отпуска; затягивание без объективных причин следует расценивать как отказ. Досудебных «сроков на жалобу» в ГИТ КоАП РФ не содержит, а срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ составляет один год. Судебная защита ограничена сроками ст. 392 ТК РФ (см. блок 5): 3 месяца — по спору о самом установлении режима, 1 год — по денежным требованиям.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Альтернативы (все сохраняют пособие). Если договориться о графике «внутри» не получается, закон даёт вам равноценные варианты, каждый из которых не прекращает выплату пособия:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
— абз. 11 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

В частности: (1) работа на дому или дистанционная работа по тому же месту работы; (2) работа у другого работодателя в период отпуска по уходу (в том числе на условиях неполного времени, на дому, дистанционно). То есть даже если ваш нынешний работодатель будет чинить препятствия, вы можете, оставаясь в отпуске по уходу у него, трудоустроиться внешним совместителем и получать и пособие, и второй заработок.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Вывод по вопросу: обязательность неполного времени наступает с подачи заявления, приказ целесообразно требовать с указанной вами даты; затягивание = нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ, годичная давность привлечения). Альтернативы — работа на дому/дистанционно у того же работодателя или работа у другого работодателя в период отпуска — в равной мере сохраняют пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Учёт локального регулирования и коллективных гарантий учреждения

Помимо федеральных норм, на вашу ситуацию могут влиять локальные акты муниципального учреждения — коллективный договор, отраслевое соглашение, положения об оплате труда и режиме педагогической нагрузки. Их значение двоякое, поэтому исход зависит от содержания:

Если в коллективном договоре / локальном акте закреплены дополнительные гарантии (например, более выгодный порядок установления неполного времени, доплаты, иной счёт «ставки», возможность гибкого графика для родителей детей до 14 лет) — они применяются, поскольку ухудшать положение работника по сравнению с законом локальные акты не вправе, а улучшать — могут. В этом случае ссылайтесь на такой пункт в дополнение к ч. 2 ст. 93 ТК РФ: он усиливает вашу позицию, а не заменяет закон.

Если локальные акты пытаются ограничить ваше право (например, «при неполном времени — обязательное присутствие ежедневно», «нагрузка только на целую ставку», «выплата пособия увязывается с часами») — такие положения являются недействительными в части, противоречащей ст. 93 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ и абз. 11 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ, поскольку локальный акт не может отменять или сужать законодательные гарантии. Правовая основа: нормы, уже процитированные выше (обязательность неполного времени — ч. 2 ст. 93 ТК РФ; сохранение пособия — абз. 11 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ и ч. 3 ст. 256 ТК РФ), имеют приоритет над локальным регулированием и обязательны для работодателя независимо от содержания коллективного договора.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
— абз. 11 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Вывод по вопросу: если в учреждении есть коллективный договор или локальный акт с дополнительными гарантиями — используйте их как усиливающее основание; если же они содержат ограничения (часовой порог, обязательное ежедневное присутствие, привязку пособия к нагрузке) — такие условия к вам не применяются, поскольку противоречат федеральным нормам, которые имеют безусловный приоритет.