Можно ли работать по совместительству во время отпуска по беременности и родам, если открыт электронный больничный на 140 дней?

Вправе ли женщина работать в период отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — это право, а не обязанность женщины, и он предоставляется только по её заявлению. Открытие электронного листка нетрудоспособности само по себе не означает, что отпуск уже предоставлен и что работать запрещено.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Ключевой момент: отпуск по БиР предоставляется «по их заявлению». Это значит, что помимо выданного врачом листка нетрудоспособности требуется волеизъявление самой женщины. Пока заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам не подано, работодатель не вправе считать вас находящейся в отпуске и тем более запрещать вам работать только на том основании, что врач сформировал ЭЛН.

Важно и второе предложение: отпуск по БиР «предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов» — то есть законодатель сознательно допускает ситуацию, когда женщина использует не все дни отпуска до родов (фактически продолжает работать), но это не лишает её права на полный отпуск и не влечёт негативных последствий для его оплаты.

Законодательство о труде не содержит запрета работать в период действия листка нетрудоспособности по беременности и родам. В отличие от пособия по временной нетрудоспособности (болезни), где выход на работу означает восстановление трудоспособности и прекращение оснований для пособия, отпуск по БиР — это реализуемое по желанию женщины право на освобождение от работы в связи с материнством, а не режим принудительной нетрудоспособности.

Может ли она продолжать работу именно по совместительству

Работа по совместительству — самостоятельное трудовое правоотношение со своим работодателем, не связанное автоматически с отпуском по основному месту работы.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
— ст. 282 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
— ст. 284 ТК РФ

Работа по совместительству выполняется «в свободное от основной работы время». Если по основному месту работы женщина уходит в отпуск по БиР, то всё её время становится «свободным от основной работы», и она вправе продолжать работу по совместительству — в том числе с увеличением нагрузки в пределах, установленных статьёй 284 ТК РФ (в дни, свободные по основному месту, — вплоть до полного рабочего дня).

Пособие по БиР по совместительству и отпуск по БиР по основному месту — юридически независимые события: они оформляются и выплачиваются по каждому месту работы отдельно на основании одного и того же ЭЛН.

Вывод: запрет работодателя (начальницы) по совместительству «работать, потому что открыт больничный», не основан на законе. Отпуск по БиР предоставляется только по заявлению женщины; если вы заявление о таком отпуске у работодателя по совместительству не подавали, вы вправе продолжать работать, и привлечь вас к дисциплинарной ответственности за это нельзя.

Сохранится ли право на пособие по беременности и родам, если продолжать работать

Здесь важно разделить два разных пособия, потому что правила у них противоположные.

Для пособия по временной нетрудоспособности (обычный «больничный» по болезни) действует прямой запрет на двойную оплату: за период, когда работник фактически освобождается от работы с сохранением зарплаты или работает, пособие не полагается.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1.
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Эта норма говорит о пособии по временной нетрудоспособности — она размещена в главе об обеспечении пособием по временной нетрудоспособности (ст. 5–9 Закона № 255-ФЗ) и отношения к пособию по беременности и родам не имеет.

Для пособия по беременности и родам действует иной принцип — оно выплачивается за весь период отпуска по БиР.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3.
— ч. 1 ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Пособие по БиР прямо привязано к периоду отпуска по беременности и родам, а не к факту продолжения работы. Ключевая развилка, от которой зависит ответ:

1. Если вы продолжаете работать, НЕ оформив отпуск по БиР (не подали заявление) — отпуск юридически не начался, поэтому пособие за эти дни не начисляется и не выплачивается. Никакого «двойного получения» (зарплата + пособие одновременно) не возникает, никаких проблем с возвратом денег нет: вы просто работаете и получаете зарплату, а вот период, в течение которого вы работали, из общего 140-дневного срока отпуска не вычитается — отпуск по БиР всё равно предоставляется суммарно полностью.

2. Если вы оформили отпуск по БиР (подали заявление, издан приказ) и при этом фактически продолжаете трудиться — здесь возникает риск, что СФР расценит факт работы как «сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер».

Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
— ч. 6 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Однако важно: взыскание излишне выплаченного пособия возможно только при счётной ошибке либо недобросовестности получателя (сокрытие данных, заведомо неверные сведения). Сам по себе факт работы в период отпуска по БиР не является автоматическим основанием для взыскания, но создаёт реальную зону риска, поскольку совмещение оплаченного пособием отпуска и одновременной оплаты труда по тому же месту работы рассматривается СФР как получение двух выплат за один период.

Как выплачивается пособие по БиР при двух местах работы (совместительство):

на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей
— ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

если застрахованное лицо письменно заявляет о необходимости оказания ему указанной помощи и дает согласие на получение и обработку его персональных данных; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 28.06.2014 № 192-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 30.04.2021 № 126-ФЗ, от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 11) не разглашать без согласия застрахованного лица сведения о результатах его медицинских обследований (диагнозе), получаемых им доходах, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации; 12) выполнять иные требования, установленные законодательством Российской Федерации. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ) Статья 4 3 . Права и обязанности застрахованных лиц 1. Застрахованные лица имеют право: 1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 2) беспрепятственно получать от страхователя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
— ч. 3 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

То есть если вы на момент наступления страхового случая (начала отпуска по БиР) заняты у нескольких работодателей:

• если в предшествующие два года вы работали у тех же самых работодателей — пособие по БиР выплачивается по каждому месту работы (и по основному, и по совместительству), исходя из заработка у каждого;
• если в предшествующие два года вы работали у других работодателей — пособие назначается по одному месту по вашему выбору.

Вывод по вашей ситуации: безопасная и полностью законная схема — оформить отпуск по БиР (и получить пособие) только по основному месту работы, а по совместительству не подавать заявление об отпуске и продолжать работать, получая зарплату. В этом случае никакого совмещения зарплаты и пособия по одному и тому же месту работы не возникает, право на пособие по основному месту сохраняется полностью, и взыскивать с вас ничего не будут. Оформлять отпуск по БиР по совместительству и одновременно продолжать там работу — рискованно и не рекомендуется.

Как действовать и чем ответить работодателю по совместительству

Правоотношения по совместительству не подчинены автоматически отпуску по основному месту. Работодатель по совместительству узнаёт о вашем ЭЛН только если вы сами подадите заявление об отпуске по БиР и предъявите листок; сам по себе факт формирования ЭЛН в информационной системе СФР обязанности уйти в отпуск по совместительству для вас не создаёт.

Порядок безопасных действий:

1. По основному месту работы — подайте заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании ЭЛН (140 календарных дней). Работодатель издаёт приказ, сведения передаются в СФР, пособие назначается и выплачивается СФР в срок не более 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

2. По совместительству — заявление об отпуске по БиР не подавайте, если планируете продолжать работать. Продолжайте трудиться, получайте заработную плату. Запрет работодателя, если он выражен в требовании прекратить работу только из-за открытого листка, законных оснований не имеет: это не ваш отпуск по БиР, поскольку вы его не оформили.

3. Если начальница по совместительству всё же оформляет вам «отстранение» или не выплачивает зарплату, ссылаясь на больничный, — это нарушение трудового законодательства (ст. 22, 76, 129 ТК РФ), влекущее административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ; незаконно удержанную зарплату можно взыскать с процентами (ст. 236 ТК РФ).

4. Чтобы снять недопонимание, письменно (заявлением в свободной форме) известите работодателя по совместительству о том, что отпуск по беременности и родам по этому месту работы вы не оформляете и намерены продолжать работу; это зафиксирует вашу добросовестность и исключит претензии о «сокрытии».

Вывод: вы вправе продолжать работу по совместительству в период открытого листка нетрудоспособности по беременности и родам. Проблемы с пособием исключаются, если отпуск по БиР оформлен только там, где вы реально прекращаете работу (основное место), а по совместительству вы работаете без оформления отпуска и получаете зарплату. Требование начальницы прекратить работу законом не обосновано.

Денежные последствия при нарушении ваших прав работодателем по совместительству

Если работодатель по совместительству, вопреки закону, перестанет начислять или выплачивать вам заработную плату, ссылаясь на открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, у вас возникает право на денежную компенсацию за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Это означает: если начальница по совместительству прекратит оплату вашего труда или «отстранит» вас от работы только из-за того, что у вас открыт ЭЛН по БиР, — за каждый день задержки причитающихся сумм работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, причём обязанность возникает независимо от вины работодателя. Требование о выплате компенсации можно заявить одновременно со взысканием самой зарплаты.

Что касается пособия по беременности и родам, то оно выплачивается СФР (страховщиком), а не работодателем, в срок не более 10 рабочих дней со дня поступления необходимых сведений (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Если СФР безосновательно откажет в назначении пособия, отказ оформляется мотивированным решением и может быть обжалован в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Вывод: за невыплату зарплаты по совместительству работодатель отвечает денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ независимо от вины; за невыплату пособия по БиР отвечает СФР в сроки, установленные ст. 15 Закона № 255-ФЗ, а его решение об отказе можно обжаловать.