Увольнение беременной по срочному трудовому договору из-за выхода основного работника: как получить пособия до 1,5 лет и куда обращаться

Законно ли увольнение беременной при выходе основного работника на срочный договор

Ваш договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — это прямо названо первым основанием срочного договора, и прекращается такой договор именно выходом основного работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Что это значит для вас: сам факт выхода основного работника действительно влечёт прекращение срочного договора. Однако для беременной женщины это правило ограничено специальной гарантией — увольнение допустимо только при одновременном соблюдении двух условий: (1) трудовой договор заключён именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и (2) работодатель не может с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую подходящую работу.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
— ч. 3 ст. 261 ТК РФ

Ключевой момент для вас: работодатель обязан письменно предложить ВСЕ вакансии, отвечающие требованиям (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые вы можете выполнять по состоянию здоровья), имеющиеся у него в данной местности. Пока не доказано, что такие вакансии отсутствуют ИЛИ что вы письменно отказались от перевода, увольнение неправомерно. Фраза «вакантных должностей нет» не освобождает работодателя — факт отсутствия подходящих вакансий должен быть зафиксирован, а предложение перевода должно быть сделано именно с вашим письменным согласием/отказом.

Ветка, если договор был заключён НЕ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (а по любому иному основанию ч. 2 ст. 59 ТК РФ): тогда действует более сильная гарантия — по вашему письменному заявлению с предоставлением медсправки о беременности работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР — до его окончания.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
— ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Вывод: увольнение законно только при совокупности условий — договор заключён именно «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» + работодатель письменно предложил вам все подходящие вакансии в данной местности и не смог перевести вас с вашего письменного согласия. Если хотя бы одно условие не соблюдено — увольнение незаконно и подлежит оспариванию; если договор иного рода — вы вправе требовать продления договора до конца беременности (или отпуска по БиР) по письменному заявлению со справкой.

Пособие по беременности и родам (БиР) — сохранится ли после увольнения

Пособие по БиР назначается женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ, в размере 100 % среднего заработка.

среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ;
— абз. 2 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
— ст. 11.3 ФЗ № 255-ФЗ, п. 1

Что это значит для вас: право на БиР привязано к статусу застрахованной женщины на момент наступления страхового случая (по общему правилу — уход в отпуск по БиР с 30 недель беременности). Крайне важно, успеет ли отпуск по БиР наступить ДО даты увольнения: если листок нетрудоспособности по БиР открыт, пока вы ещё работаете, — вы вправе получить пособие по БиР в полном размере (100 % среднего заработка за 2 предшествующих календарных года), и увольнение уже не лишает вас этого права. Именно поэтому всей ситуации решает дата открытия больничного по БиР относительно даты увольнения.

Обратите внимание и на специальный случай, прямо предусмотренный Порядком: пособие по БиР назначается и выплачивается по последнему месту работы, если отпуск по БиР наступил в течение месяца после увольнения — но только по ограниченному перечню оснований (перевод мужа на работу в другую местность/переезд к месту жительства мужа; болезнь, препятствующая работе/проживанию; уход за больными членами семьи или инвалидами I группы). Истечение срочного договора в этот перечень НЕ входит, поэтому на общее правило «увольнение после 30 недель» здесь рассчитывать нельзя, если только не подходит один из указанных случаев.

Вывод: если отпуск по БиР (больничный) открывается, пока вы ещё в трудовых отношениях, — пособие по БиР вы получаете в полном размере независимо от последующего увольнения; если же увольнение произойдёт раньше наступления отпуска по БиР и не подпадает под исключения п. 14 Порядка, право на пособие по БиР утрачивается. Поэтому при возможности целесообразно оформить листок нетрудоспособности по БиР до даты увольнения.

Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет — как оформить на себя после увольнения и в каком размере

После увольнения вы перестаёте быть застрахованным лицом (не подлежите обязательному соцстрахованию на случай ВНиМ), поэтому подпадаете под категорию лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию.

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях); (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ; от 07.06.2013 № 129-ФЗ;
— абз. 6 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Пособие для этой категории выплачивается в твёрдой (минимальной) сумме — 6 752 рубля в месяц (без учёта районного коэффициента, а с 2023 года суммы ежегодно индексируются; размер применяйте актуальный на соответствующий период).

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
— абз. 1-2 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Что это значит для вас: оформить пособие по уходу до 1,5 лет на себя после увольнения вы можете — но не в размере 40 % прежнего заработка, а в минимальном размере, поскольку на момент наступления права (рождения ребёнка) вы уже не будете застрахованным лицом. Пособие назначается через СФР (Социальный фонд России), а не через работодателя.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами.
— ч. 1 ст. 4.1 ФЗ № 81-ФЗ

Важное условие для категории не подлежащих соцстрахованию: пособие не назначается, если вы получаете пособие по безработице, и требуется соблюдение имущественных критериев (по сути, действует порядок «единого пособия»).

Лицам, указанным в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.01.2023 № 7н ) Лица, указанные в подпунктах "д" и "е" пункта 42 настоящего Порядка, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных частями четвертой - восьмой статьи 9 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" , а также в соответствии с порядком и условиями назначения и выплаты указанного пособия, установленными пунктом 24, подпунктами "б", "з" - "л" пункта 31, пунктами 32, 33, 47 - 55 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" , утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2022 г. № 2330 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 52, ст. 9602). (Дополнение абзацем - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.01.2023 № 7н ) 44. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
— п. 43 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Лицам, указанным в подпунктах "д", "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" , предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
— п. 44 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Поэтому если в семье среднедушевой доход позволяет, выгоднее может оказаться оформить на мужа (см. следующий блок), либо сравнить с «единым» пособием в связи с рождением и воспитанием ребёнка — закон прямо даёт право выбора получения пособия по одному из оснований.

Вывод: после увольнения вы вправе получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет на себя как лицо, не подлежащее обязательному соцстрахованию, — в минимальном размере, через СФР, при неполучении пособия по безработице и соблюдении имущественных условий. Если хотите размер 40 % среднего заработка — его даёт только статус застрахованного лица на момент наступления права, поэтому до увольнения (продлив договор или успев уйти в БиР) вы этот повышенный размер сохранили бы.

Может ли пособие оформить супруг (сотрудник правоохранительных органов) и в каком размере

Сотрудники органов внутренних дел, Росгвардии, противопожарной службы, учреждений УИС, органов принудительного исполнения, таможенных органов получают пособие по уходу в специальном порядке — как лица, проходящие службу, а не как застрахованные по 255-ФЗ.

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи
— абз. 3 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Для этой категории размер пособия — 40 % денежного довольствия по месту службы за последние 12 календарных месяцев, с минимумом 6 752 рубля и «потолком» (максимальный размер ограничен).

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц предельную величину ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяемую в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , исходя из установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц 15 355,62 рубля.
— абз. 3 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Что это значит для вас: отец ребёнка, проходящий службу в правоохранительных органах, вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет в размере 40 % своего денежного довольствия за последние 12 месяцев. Поскольку денежное довольствие сотрудника, как правило, заметно выше зарплаты супруги в соцзащите, оформление пособия на отца обычно выгоднее и по «потолку», и по сумме.

Однако пособие по уходу выплачивается только одному из лиц, осуществляющих уход, — нельзя получать его одновременно и на мать, и на отца.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Поэтому следует выбрать, кто именно фактически осуществляет уход и на кого выгоднее оформить выплату: либо мать (минимальный размер как не подлежащей соцстрахованию), либо отец-сотрудник (40 % денежного довольствия). Одновременно — нельзя.

Вывод: пособие до 1,5 лет правомерно оформить на супруга-сотрудника правоохранительных органов в размере 40 % его денежного довольствия за последние 12 месяцев службы (с установленным максимумом). Это допустимо и, как правило, выгоднее, чем минимальный размер, который положен вам после увольнения. Уход должен фактически осуществлять именно тот, на кого оформляется пособие, и выплачивается оно одному лицу.

Сроки, куда обращаться, что делать при отказе; денежные последствия незаконного увольнения

Сроки обращения за пособиями. Пособие по БиР — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР; ежемесячное пособие по уходу — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком полутора лет.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 2 и 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Назначение. Страховщик (СФР) назначает и выплачивает пособия в срок не более 10 рабочих дней со дня представления документов; отказ оформляется мотивированным решением, которое можно обжаловать в вышестоящий орган СФР или в суд.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Единственное, что надо строго отследить: если пособие назначается по категории «не подлежащих соцстрахованию», вы получаете его через территориальный орган СФР, а не через бывшего работодателя, — документы подаются в СФР (в том числе через Госуслуги, МФЦ либо лично).

Срок оспаривания увольнения. Спор об увольнении — 1 месяц; по спорам о невыплате причитающихся сумм — 1 год (сроки восстановимы при уважительных причинах пропуска).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Денежные последствия незаконного увольнения. При признании увольнения незаконным взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула (и возможна компенсация морального вреда).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
— ч. 2 ст. 394 ТК РФ

Проценты за задержку выплат — при нарушении срока выплат при увольнении работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (обязанность возникает независимо от вины работодателя).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Ответственность работодателя. За нарушение трудового законодательства — административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ; за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до 3 лет — уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 145 1 . Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ст. 145 УК РФ

Вывод: при незаконном увольнении обращайтесь в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру (жалоба), а также в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул (срок — 1 месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки). Пособия оформляйте через СФР (пособие по уходу — на себя в минимальном размере либо на отца-сотрудника в размере 40 % довольствия), соблюдая 6-месячные сроки обращения. Подсудность во всех случаях — районный суд по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства.