Положен ли расчёт при увольнении в декретном отпуске и как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Право уволиться по собственному желанию в период отпуска

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Вы находитесь в отпуске (по уходу за ребёнком или по беременности и родам), но работаете официально — трудовой договор заключён. Увольнение по собственному желанию — ваше безусловное право: достаточно письменного заявления не позднее чем за две недели. Запреты, установленные ст. 261 ТК РФ, касаются только увольнения по инициативе работодателя и на ваш случай не распространяются.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
— ч. 4, 5, 6 ст. 80 ТК РФ

Из этого следует практический вывод для выбора даты: вы вправе подать заявление прямо сейчас, срок предупреждения (2 недели) начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления, и он отсчитывается в календарных днях независимо от того, что вы фактически не работаете (находитесь в отпуске). По соглашению с работодателем договор можно расторгнуть и досрочно (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). До окончания срока вы вправе в любой момент отозвать заявление.

Вывод: увольнение по собственному желанию в период отпуска — ваше право, работодатель не вправе отказать; заявление подаётся письменно, срок предупреждения — две недели, он течёт независимо от нахождения в отпуске.

Расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
— ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ

Ваши 2 недели неиспользованного отпуска не нужно отгуливать до увольнения — закон прямо устанавливает их денежную компенсацию при увольнении. Отгулять отпуск обязательно лишь в том случае, если вы сами захотите этого: по письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. При выборе «отгулять с последующим увольнением» днём увольнения будет последний день отпуска — а расчёт всё равно производится в этот последний день.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса.
— ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
— абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ

Для суммы компенсации важно, сколько дней отпуска фактически накоплено. Время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ), поэтому дни отпуска начисляются только за периоды фактической работы и за время отпуска по беременности и родам. Ваши «2 недели» — уже накопленные дни, они подлежат компенсации, а вот «донакапливать» отпуск за период самого отпуска по уходу вы не можете.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)
— п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922

Размер компенсации считается по среднему дневному заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, при этом из расчётного периода исключается время декрета и пособия (п. 5 Положения № 922), то есть расчёт идёт от последних фактически отработанных месяцев с «белой» зарплатой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Все суммы выплачиваются в день увольнения. Особенность вашей ситуации: вы в день увольнения не работаете — тогда расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как вы предъявите работодателю требование о расчёте.

Вывод: отгуливать 2 недели не обязательно — они выплачиваются деньгами вместе с остальным расчётом в день увольнения (или на следующий день после вашего требования, если в день увольнения вы не работали). Отпуск можно и отгулять с последующим увольнением, но это ваш выбор, а не обязанность.

Право взять ежегодный отпуск по окончании декрета вместо компенсации

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
— ст. 260 ТК РФ

Это важная дополнительная гарантия: по вашему желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы. То есть вариант «отгулять 2 недели» у вас прямо предусмотрен законом и технически реализуем в связке с увольнением — либо как отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), либо просто с приказом об отпуске, а уже затем увольнением.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
— ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ

Пока вы в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет), за вами сохраняется место работы. При этом право на ежемесячное пособие по уходу сохраняется и при выходе на работу из отпуска (на неполный день, дистанционно), но при полном увольнении — прекращается (об этом отдельно в следующем блоке).

Вывод: перед увольнением вы вправе реализовать ежегодный отпуск (отгулять 2 недели) без потери права на него — либо получить эти дни деньгами. Выбор между «отгулять» и «компенсация» за вами, работодатель навязать отгул до увольнения как обязательное условие не может.

Когда лучше увольняться — до или после 16 сентября: влияние на пособие

Здесь решающим является то, какой именно отпуск заканчивается 16 сентября.

Ветка А — если это отпуск по уходу за ребёнком до 1,5/3 лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу есть у застрахованной матери, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (либо вышедшей на работу на неполный день/дистанционно). Срок выплаты прямо ограничен возрастом ребёнка:

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации) до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Из этих норм следует: пособие по уходу выплачивается только до достижения ребёнком 1,5 лет и только пока мать находится в отпуске по уходу (или вышла на работу с сохранением права — на неполный день, дистанционно). При полном увольнении по собственному желанию вы перестаёте быть застрахованным лицом и лицом, находящимся в отпуске по уходу, поэтому выплата ежемесячного пособия прекращается. Продолжить получать его после полного увольнения вправе только матери, уволенные в связи с ликвидацией организации или по иным специальным основаниям (абз. 4, 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ) — увольнение по собственному желанию к ним не относится.

Ветка Б — если это отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Пособие по БиР назначается и выплачивается единовременно за весь период отпуска и от последующего увольнения не зависит; его обратное взыскание при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено. На ежемесячное пособие по уходу при этом влияет так же, как в ветке А.

Практический вывод для выбора даты напрямую следует из процитированного срока выплаты: ежемесячное пособие по уходу выплачивается «до достижения ребёнком возраста полутора лет» и лишь пока вы в отпуске по уходу. Если ребёнку ещё нет 1,5 лет и пособие для вас важно — выгоднее оформить увольнение датой после достижения ребёнком 1,5 лет (тогда вы до этого момента получали пособие полностью). Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года либо пособие не критично, дата «до/после 16 сентября» на расчёт и компенсацию за отпуск не влияет — они положены в любом случае.

Вывод: расчёт и компенсация за отпуск положены независимо от даты увольнения. Дата влияет только на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет: при полном увольнении до достижения ребёнком 1,5 лет выплата прекращается; для её полного сохранения увольняйтесь датой после 1,5 лет либо предварительно уточните в СФР порядок сохранения пособия при неполной занятости.

Защита при задержке или невыплате расчёта

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ

Если работодатель задержит выплату расчёта или компенсации, вы вправе взыскать с него проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки — обязанность компенсировать возникает автоматически, независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Дополнительно при неправомерном бездействии работодателя вы вправе требовать возмещения морального вреда в судебном порядке.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата причитающихся сумм при увольнении — административное правонарушение: штраф для организации от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица от 10 000 до 20 000 руб. Жалобу можно подать в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок для защиты: по спорам о невыплате сумм при увольнении вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Иски по таким спорам рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

Вывод: при задержке расчёта вам положены проценты (1/150 ключевой ставки за каждый день), моральный вред; работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Обратиться в суд за взысканием можно в течение 1 года со дня, когда расчёт должен был быть выплачен.