Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 1-2 дня, затем прервать его и передать жене, и как это оформить без потери пособия

Вправе ли отец взять отпуск по уходу на 1–2 дня и передать остаток матери

Да. Отпуск по уходу за ребёнком — единый (до 3 лет), но его можно использовать «по частям», причём любым лицом, фактически осуществляющим уход, включая отца.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Формулировка «полностью или по частям» означает, что отец вправе оформить лишь часть отпуска (даже 1–2 календарных дня), затем досрочно прервать его по заявлению и выйти на работу, а оставшуюся часть оформить на мать. Ограничений по минимальной длительности части отпуска в законе нет: право на часть отпуска реализуется на основании письменного заявления работника, работодатель не вправе отказать.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Здесь важно понимать: отпуск по уходу предоставляется по заявлению, то есть работник сам определяет момент начала и окончания своей части отпуска, написав заявление о предоставлении отпуска и, при досрочном выходе, — заявление о его прекращении (прерывании). Отдельного «разрешения» или «одобрения» работодателя закон не требует: по ч. 4–5 ст. 256 ТК РФ на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность), а сам отпуск засчитывается в трудовой стаж, поэтому 1–2 дня отпуска не «обнуляют» трудовые права отца.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Вывод: отец вправе оформить отпуск по уходу на 1–2 дня, после чего прервать его и выйти на работу, а мать — оформить оставшийся период по своему заявлению; запрета на такое «дробление» между супругами нормы не содержат.

Кому выплачивается пособие и что произойдёт с ним при передаче отпуска

Пособие до 1,5 лет выплачивается только одному лицу, фактически осуществляющему уход; при одновременном уходе несколькими лицами право передаётся одному из них.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

При передаче отпуска от отца к матери выплата пособия «переключается»: отец в дни своего отпуска получает пособие, а после его выхода на работу и оформления отпуска матерью пособие назначается матери. Пособие выплачивается застрахованному лицу со дня предоставления отпуска по уходу до достижения ребёнком 1,5 лет:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевой нюанс — размер. Каждому получателю пособие считается от ЕГО среднего заработка за 2 предшествующих календарных года:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

То есть при переходе пособия от отца к матери размер меняется на размер, рассчитанный от заработка матери (40% её среднего заработка, но не ниже минимального). Если отец брал отпуск лишь на 1–2 дня, пособие за эти дни он получит пропорционально (за неполный календарный месяц — пропорционально календарным дням, приходящимся на период его отпуска), после чего выплата перейдёт к матери. Замена расчётных лет возможна по заявлению, если в расчётном периоде лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу, и это увеличит пособие:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ (замена календарных лет)

Вывод: проблем с «двойной» выплатой не будет при условии, что в каждый период пособие получает только одно лицо (сначала отец в дни своего отпуска, затем мать). Запрета на последовательную передачу пособия от одного родителя к другому нормы не содержат; одновременная выплата обоим исключена.

Сохраняется ли пособие, если отец вышел на работу (и документы для оформления)

Важно различать две ситуации выхода на работу. Если отец полностью прерывает отпуск и оформляет остаток на мать — пособие у него прекращается и начинается у матери (см. блок 2). Если же отец намерен продолжать получать пособие, выйдя на работу, право сохраняется только при определённых условиях.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Эта норма (в связке с ч. 3 ст. 256 ТК РФ и абз. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ) означает: с 2024 г. право на пособие сохраняется, даже если лицо вышло на работу на полный день, а не только на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. То есть выход отца на работу после 1–2 дней отпуска сам по себе не лишает его права на пособие за эти дни — но одновременно получать пособие и отец, и мать не могут: при оформлении отпуска матерью выплата переходит к ней.

Что касается документов, перечень для назначения пособия установлен Порядком Минтруда № 668н. Для работающего родителя (отца или матери) это: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребёнка с копией и справка с места работы другого родителя о том, что тот не использует отпуск и не получает пособие.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 1 и 56 2 настоящего Порядка) представляются: (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н , от 11.01.2023 № 7н ) а) заявление о назначении пособия; б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия
— подп. «а»–«б» п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
— подп. «ж» п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Ключевая справка — подп. «ж» п. 56: справка с места работы другого родителя, что он НЕ использует отпуск и НЕ получает пособие. Поэтому при «переключении» с отца на мать матери потребуется справка с работы отца о том, что он не использует отпуск и не получает пособие; а отцу, если он оформлял отпуск первым, — справка с работы матери. Поскольку отец уже прервал отпуск и вышел на работу, такая справка у его работодателя будет оформлена. Для прекращения выплаты у матери (если она снова решит передать отпуск отцу) предусмотрен механизм п. 45 Порядка — заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 настоящего Порядка. В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Вывод: чтобы не было проблем с пособием, при каждой передаче права нужно представить по новому месту назначения полный пакет, включая справку с работы другого родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия, а по прежнему месту — заявление о прекращении выплаты и прерывании отпуска. Одновременно пособие за один и тот же период двое получать не могут.

Сроки обращения, порядок выплаты и защита при отказе

Пособие назначается, если обращение последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет (то есть срок не пропущен).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Выплачивает пособие (с 2023 г.) страховщик — Фонд пенсионного и социального страхования РФ, а пособие назначается и выплачивается в срок не более 10 рабочих дней со дня представления документов.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

При отказе страховщик обязан вынести мотивированное решение, которое можно обжаловать в вышестоящий орган страховщика или в суд:

В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Если же отказ исходит от работодателя (например, отказ предоставить отпуск по уходу отцу), это индивидуальный трудовой спор: работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении права; по спорам о невыплате причитающихся сумм — в течение 1 года.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ст. 392 ТК РФ

За задержку причитающихся работнику выплат (когда пособие по вине работодателя не передано своевременно в СФР или не оформлен отпуск) работодатель несёт материальную ответственность — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Отдельная гарантия: работника, находящегося в отпуске по уходу (или только что вышедшего из него), нельзя уволить по инициативе работодателя — для матери ребёнка до 3 лет такой запрет прямо установлен, и он распространяется на соответствующие категории лиц с семейными обязанностями.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Вывод: срок обращения за пособием (6 месяцев до 1,5 лет ребёнка) заведомо не пропущен. При отказе работодателя оформить отпуск или передать документы — трудовой спор в суде (3 месяца, а по выплатам — 1 год); при отказе СФР в пособии — обжалование в вышестоящий орган СФР или в суд.