Сокращение в декрете при ликвидации фирмы: могут ли уволить беременную и как получить больничный по БиР и пособия на второго ребёнка

Можно ли уволить декретницу при «закрытии» фирмы: ликвидация vs сокращение

Ключевой вопрос — по какому именно основанию происходит увольнение. Это меняет ответ принципиально.

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
   — п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если фирма фактически ликвидируется (вносится запись о прекращении юрлица) либо ИП прекращает деятельность — применяется п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае запрет на увольнение беременной женщины и женщины с ребёнком до трёх лет НЕ действует: ликвидация организации прямо названа исключением и в отношении беременных, и в отношении матерей с детьми до трёх лет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Для клиентки это означает: если работодатель действительно ликвидируется, её можно уволить даже в период отпуска по уходу и даже в период нового отпуска по БиР — гарантия сохранения места не защищает от ликвидации. Но если «закрытие» оформляется как сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то п. «2» НЕ входит в перечень исключений ч. 4 ст. 261 ТК РФ — увольнение женщины с ребёнком до трёх лет по сокращению по инициативе работодателя НЕ допускается. А как только будет предъявлен листок нетрудоспособности по БиР, дополнительно вступает и абсолютный запрет ч. 1 ст. 261 ТК РФ на увольнение беременной (исключение — только ликвидация).

Вывод: если это ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81) — уволить вправе, защитные гарантии не спасают; если это сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81) — увольнение женщины с ребёнком до трёх лет, а тем более беременной, незаконно. Поэтому «устное "пока сиди до трёх"» — не юридический факт: нужно письменное уведомление с указанием конкретного основания, оно выдаётся под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Запросите его письменно — от формулировки основания зависит весь объём ваших прав.

Право на пособие по БиР при переходе из отпуска по уходу в новый декрет, без выхода на работу

Выходить на работу между отпусками не требуется. Закон прямо урегулировал ситуацию, когда отпуск по БиР наступает в период прежнего отпуска по уходу.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
— ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Поскольку первому ребёнку уже 2 года, пособие по уходу до 1,5 лет на него уже не выплачивается (выплачивалось до полутора лет), поэтому фактического «конфликта» двух пособий в вашем случае нет — вы просто получите листок по БиР на второго ребёнка и подаёте заявление. Право на пособие по БиР сохраняется, даже если фирма ликвидируется, поскольку выплачивает его СТРАХОВЩИК (СФР), а не работодатель из «своих денег».

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 26.05.2021 № 151-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, проходящим военную службу по контракту; лицам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов;
— абз. 2 ст. 4 ФЗ № 81-ФЗ

Размер пособия по БиР — 100% среднего заработка (абз. 2 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ). Расчётный период — два календарных года перед годом наступления отпуска по БиР. Поскольку вы два последних года находились в отпусках по БиР и по уходу, действует правило замены лет на предшествующие годы с «белой» зарплатой по максимуму.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Для этого к заявлению о пособии нужно приложить заявление о замене календарных лет расчётного периода на годы, когда вы работали с «белой» зарплатой (соответствующие справки о доходах у вас на руках). Это позволит получить пособие в том же максимальном размере, что и на первого ребёнка.

Вывод: да, вы вправе уйти из отпуска по уходу сразу в отпуск по БиР без выхода на работу; пособие по БиР вам обязаны назначить и выплатить (через СФР), даже если работодатель к этому моменту ликвидируется или «скажет, что платить нечем» — источник выплаты не деньги фирмы, а средства СФР.

Судьба ежемесячной компенсации до 3 лет и дальнейших пособий на второго ребёнка при увольнении

Ежемесячная компенсационная выплата 50 руб. в месяц (вторая половина отпуска по уходу — от 1,5 до 3 лет) выплачивается за счёт средств работодателя (Указ Президента РФ № 1110, Порядок № 1206). Поскольку это выплата, зависящая от продолжающегося трудового отношения с конкретным работодателем, при ликвидации/увольнении эта компенсация прекращается — закон не предусматривает её выплату из бюджета после увольнения. После рождения второго ребёнка вы получите пособие по БиР, а затем — ежемесячное пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет, выплачиваемое уже за счёт СФР, а не работодателя, поэтому опасность «платить нечем» для него не возникает.

Важнее другое: если вас всё же уволят в связи с ликвидацией в период отпуска по уходу или отпуска по БиР, вы НЕ теряете право на государственные пособия — оно специально сохранено за женщинами, уволенными в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу/беременности и родам.

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— абз. 4 и 5 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

То есть при увольнении по ликвидации пособие по уходу за вторым ребёнком (равно как и пособие по БиР, если страховой случай наступил до увольнения) продолжите получать, но через СФР, а ежемесячное пособие по уходу за ребёнком уволенной в период отпуска по уходу назначается с учётом причин увольнения именно ликвидацией. Что касается компенсации 50 руб. до 3 лет — она привязана к работодателю и в случае увольнения прекратится.

Обратиться за пособиями нужно не позднее шести месяцев с соответствующего события (окончания отпуска по БиР, рождения ребёнка, достижения 1,5 лет).

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. (В редакции федеральных законов от 25.10.2007 № 233-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 26.05.2021 № 151-ФЗ) При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— ч. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Единовременное пособие при рождении второго ребёнка выплачивается СФР независимо от увольнения — оно не привязано к трудовому договору на момент назначения.

Вывод: компенсация 50 руб. до 3 лет при увольнении прекращается; но пособие по БиР на второго ребёнка, единовременное пособие при рождении и пособие по уходу до 1,5 лет вы сохраните и после увольнения по ликвидации — их выплачивает СФР.

Какие выплаты положены при увольнении по ликвидации/сокращению, и последствия незаконного увольнения

Если увольнение происходит по законному основанию (ликвидация), работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Дополнительно вам положены выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (В редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Практически это: выходное пособие в размере среднего месячного заработка сразу + средний заработок за второй месяц (если не трудоустроитесь) + в исключительных случаях за третий месяц по решению службы занятости. Либо работодатель вправе единовременно выплатить компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. При ликвидации эти выплаты должны быть произведены ДО завершения ликвидации.

Если же увольнение произведено незаконно (например, под видом «сокращения» при сохранении организации, в обход запрета ст. 261 ТК РФ), оно признаётся недействительным, и вы восстанавливаетесь на работе с оплатой вынужденного прогула.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ

Дополнительно — компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ч. 9 ст. 394 ТК РФ) и проценты за задержку всех выплат по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, независимо от вины работодателя).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод: при ликвидации — полный расчёт, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (до 3 месяцев с зачётом); при незаконном увольнении — восстановление, средний заработок за вынужденный прогул, моральный вред и проценты по ст. 236 ТК РФ.

Куда обращаться и в какие сроки: ГИТ, прокуратура, суд

Защищать трудовые права можно одновременно несколькими способами (ст. 352 ТК РФ): самозащита, профсоюз, государственный надзор (ГИТ), суд — они не исключают друг друга.

Последовательность действий:

1. Зафиксируйте всё письменно: запросите у работодателя письменное уведомление об увольнении с указанием основания (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Без этого документа вы не сможете определить, ликвидация это или сокращение.

2. ГИТ (Роструд) — бесплатно и быстро, по жалобе; инспекция вправе выдать обязательное предписание об устранении нарушений и восстановлении прав (ст. 356, 357 ТК РФ), а также привлечь работодателя к административной ответственности за невыплаты по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлица от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

1. Прокуратура — по факту невыплаты заработной платы и пособий; при длительной невыплате возможна уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

1. Суд — обязателен для восстановления на работе и взыскания денег, поскольку именно суд признаёт увольнение незаконным и взыскивает средний заработок за вынужденный прогул, моральный вред. ГИТ восстановить на работе не может — это исключительная компетенция суда.

Сроки (ст. 392 ТК РФ) — их нельзя пропустить:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

То есть: по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки; по требованиям о невыплаченных суммах (невыплаченные пособия, расчёт, выходное пособие, компенсация 50 руб.) — 1 год со дня срока выплаты. При пропуске по уважительным причинам срок можно восстановить через суд.

Вывод: ГИТ и прокуратуру можно задействовать параллельно и бесплатно, но для восстановления на работе и взыскания денег нужен суд; не пропустите 1 месяц по спору об увольнении и 1 год по невыплатам. Иск об увольнении подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя (или по месту жительства истца), от уплаты госпошлины работник освобождён.

Денежные последствия и исполнение при ликвидации: проценты и срочность выплат

За задержку любых причитающихся выплат (зарплаты, расчёта при увольнении, выходного пособия, компенсаций) работодатель обязан уплатить проценты независимо от наличия вины — это прямое денежное последствие нарушения.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это означает: если после увольнения вам не выплатят расчёт, выходное пособие или причитающиеся суммы в срок, вы вправе взыскать их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Важный риск при ликвидации — не успеть получить выплаты до завершения процедуры. Закон прямо обязывает производить выплаты среднего заработка за период трудоустройства и единовременной компенсации ДО завершения ликвидации.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
— ч. 7 ст. 178 ТК РФ

Это значит: не откладывайте предъявление требований — как только фирма внесёт запись о прекращении в ЕГРЮЛ, взыскать с неё что-либо станет фактически невозможно (исключение — привлечение контролирующих лиц к субсидиарной ответственности, что сложнее). Поэтому при первых признаках ликвидации требуйте расчёт письменно и фиксируйте каждую задержку.

Вывод: за задержку выплат положены проценты по ст. 236 ТК РФ; все причитающиеся суммы (включая выплаты за период трудоустройства) должны быть выплачены до завершения ликвидации — действовать нужно незамедлительно, пока юрлицо существует.