Может ли гражданка ЕАЭС, официально работающая в России, получить декретные и пособие после родов, если уедет на родину до рождения ребенка?

Возникает ли у вас право на пособия как у работницы — гражданки ЕАЭС

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов
— ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ

Вы работаете по трудовому договору в российском магазине, то есть относитесь к категории «лица, работающие по трудовым договорам» — а значит, подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для этого не требуется РВП или ВНЖ: временно пребывающие иностранцы (кроме ВКС и работающих по ст. 13.5 ФЗ № 115-ФЗ) охвачены страхованием наравне с гражданами РФ.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. 3. Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4 5 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 27.06.2018 № 164-ФЗ) 4. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" .
— ч. 2 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ

Отсюда прямо следует, что вы — застрахованное лицо со всеми правами на страховое обеспечение (ч. 4 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ в процитированном фрагменте).

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
— ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Пособие по БиР по ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ привязано не к гражданству, а к факту обязательного социального страхования — вы под это условие подпадаете.

среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ;
— ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Размер — 100 % среднего заработка, на который начислялись взносы (то есть вашего официального заработка за расчётный период), без «скидки» на стаж (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами. 4. Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи регулируется в порядке согласно приложению № 30, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является. 5. Трудящийся государства-члена имеет право вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами государства трудоустройства. 6.
— п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС

Это подтверждает и международный уровень: как трудящийся государства — члена ЕАЭС вы получаете социальное обеспечение (кроме пенсионного) «на тех же условиях и в том же порядке», что и граждане РФ. Никакого «ухудшенного» режима для граждан ЕАЭС в пособиях по материнству нет.

Действие настоящего Федерального закона распространяется на: граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации; граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев; (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию
— ст. 1 ФЗ № 81-ФЗ

Важное разграничение: сам ФЗ № 81-ФЗ распространяется на постоянно проживающих иностранцев и на временно проживающих, подлежащих соцстрахованию. Для вас решающим является именно статус застрахованного лица по трудовому договору (что и делает вас получателем страховых пособий — БиР, единовременного при рождении, по уходу до 1,5 лет).

Вывод: вы как гражданка ЕАЭС, официально работающая по трудовому договору со взносами, имеете право на пособие по беременности и родам (100 % среднего заработка), единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на тех же условиях, что и гражданки РФ. Право возникает из факта страхования, а не из места вашего физического нахождения, — но реализация этого права зависит от документального оформления (см. следующий блок).

Как оформляется пособие по беременности и родам и что будет, если уехать до его оформления

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Отпуск по БиР предоставляется по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией на сроке 30 недель (при многоплодной — раньше). Это и есть тот «документальный ключ», без которого пособие не назначается: если вы уедете к себе на родину до 30-й недели и не получите ЭЛН в российской медорганизации, у работодателя и СФР не будет основания назначить выплату, даже если право у вас есть.

Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения
— п. 14 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Пособие назначается и выплачивается по месту работы — то есть через вашего работодателя (он передаёт сведения в СФР, а выплата идёт напрямую от Фонда).

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Срок выплаты — до 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов. Ключевое: закон не устанавливает в качестве условия получения пособия ваше личное присутствие в России на дату выплаты или в период отпуска; требуется представление документов. Поэтому оформить пособие можно и до отъезда — тогда деньги придут на ваш счёт в банке, а вы уже можете находиться за границей.

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте "в" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы)
— п. 27 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Единовременное пособие при рождении ребёнка также назначается по месту работы одного из родителей — то есть у вас либо у отца ребёнка, если он работает.

справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния , за исключением категории получателей в соответствии с подпунктом "б" пункта 29 настоящего Порядка ; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства: (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.02.2021 № 72н ) документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык
— подп. «б» п. 28 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Если роды произойдут за границей, право на единовременное пособие не утрачивается — но документ о рождении должен быть легализован: свидетельство консульства РФ за рубежом, либо иностранный документ с апостилем и заверенным переводом на русский (для участника Гаагской конвенции 1961 г.), либо легализованный консульством, либо (для участников Минской конвенции 1993 г.) переведённый и скреплённый гербовой печатью.

Вывод: пособие по БиР выплачивается на основании российского листка нетрудоспособности, оформляемого на 30-й неделе беременности, по месту работы, в течение 10 рабочих дней после передачи документов. Если уехать до получения ЭЛН — основание для выплаты не возникнет, и пособие за этот отпуск получить не удастся; если оформить отпуск и пособие заранее (либо вернуться для оформления ЭЛН), выплата производится на ваш счёт и ваше отсутствие в РФ её не блокирует. Деньги перечисляются на счёт, поэтому заранее проверьте, что счёт в российском банке действует и к нему есть дистанционный доступ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: можно ли получать, находясь за границей

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ст. 256 ТК РФ

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется по заявлению женщины; в период этого отпуска выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию (до 1,5 лет) — порядок и сроки определяются федеральными законами. За вами сохраняется место работы (должность), а отпуск засчитывается в трудовой стаж, если вы продолжаете состоять в трудовых отношениях.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. (В редакции федеральных законов от 25.10.2007 № 233-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 26.05.2021 № 151-ФЗ) При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Крайне важный момент для вашей ситуации: обратиться за пособием по уходу нужно не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет; само пособие выплачивается за весь период, в течение которого лицо имело право на него. То есть вы не обязаны подавать заявление сразу — но пропуск шестимесячного срока после 1,5 лет лишает права (восстановление возможно только в суде при уважительных причинах).

В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Если СФР или работодатель откажут, они обязаны вынести мотивированное решение; его можно обжаловать в вышестоящий орган СФР (региональное отделение/Фонд) или в суд. Отказ «потому что вы за границей» не основан на процитированных нормах — требований о проживании в РФ для страховых пособий работающим лицам они не содержат.

Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними
— ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Более того, даже если пособие было назначено, но вы его не получили своевременно (например, из-за отъезда), оно выплачивается за всё прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие обращению.

Вывод: ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы вправе получать как застрахованное лицо; оно выплачивается за весь период права. Заявление можно подать в течение 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет, а недополученные суммы — за 3 года. Если для выплаты нужно ваше присутствие (например, для открытия/подтверждения счёта, подачи заявления через работодателя), это надо решить до отъезда либо через представителя по доверенности. Если ребёнок родится за границей и вы не оформите пособие в РФ, право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (единое пособие, ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ) у вас не возникнет — оно предоставляется только гражданам РФ, постоянно проживающим в РФ.

Влияет ли отъезд и длительное отсутствие на трудовой договор и на миграционный статус

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Пока вы находитесь в отпуске по БиР и по уходу за ребёнком до трёх лет, уволить вас по инициативе работодателя нельзя (кроме ограниченного перечня оснований — ликвидация, грубые нарушения и т.п.). То есть ваш трудовой договор «держится» и за границей, а вместе с ним сохраняется и страховая связь, из которой вытекают пособия. Увольнение по вашему собственному желанию или по соглашению сторон, напротив, прекратит право на пособие по уходу (за исключением отдельных случаев увольнения в период отпуска, перечисленных в Порядке).

Практический риск для трудящегося ЕАЭС — не в пособиях, а в миграционном учёте: трудящийся ЕАЭС и члены семьи освобождены от постановки на учёт по месту пребывания только на срок действия трудового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС), поэтому при длительном отсутствии в РФ и утрате/приостановлении трудовых отношений основание для освобождения от учёта отпадает, а статус может стать предметом проверки при возвращении. Перед отъездом проверьте срок действия договора (особенно если он срочный) и сохраните документы, подтверждающие отпуск по БиР/по уходу.

Вывод: отъезд сам по себе не прекращает трудовой договор и не лишает вас права на пособия; увольнение по инициативе работодателя в период отпуска по БиР и до 3 лет ребёнка запрещено. Однако при срочном трудовом договоре истечение срока может совпасть с вашим отсутствием — тогда трудовые отношения прекратятся, а выплата пособия по уходу (если вы не подпадёте под исключения для уволенных в период отпуска) может быть прекращена; поэтому критично, чтобы договор был бессрочным либо срок его действия перекрывал период отпуска.

Сроки и порядок защиты права, если в выплате откажут

В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Если СФР откажет в назначении и выплате пособия, он обязан вынести мотивированное решение; оно обжалуется в вышестоящий орган СФР (региональное отделение, затем сам Фонд) или в суд.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Государственная инспекция труда при рассмотрении обращений о нарушении трудовых прав (в том числе о неоформлении отпуска по БиР/по уходу за ребёнком, о непередаче сведений в СФР) вправе выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений и восстановлении прав работника. Обращение в ГИТ (а также в прокуратуру в рамках законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан) каким-либо сокращённым «пресекательным» сроком не ограничено, однако само по себе не приостанавливает срок обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд: по спорам о невыплате причитающихся работнику сумм — один год со дня установленного срока выплаты; по иным индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

При невыплате по вине работодателя (например, он не передал в СФР сведения, из-за чего пособие задержано) работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — эта обязанность возникает независимо от его вины.

Вывод: при отказе в выплате: мотивированное решение СФР обжалуется в вышестоящий орган СФР или в суд; по денежным требованиям к работодателю срок обращения в суд — 1 год; параллельно можно подать жалобу в ГИТ (вправе выдать обязательное предписание) и в прокуратуру; при задержке по вине работодателя дополнительно взыскивается денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ. Действовать при нахождении за границей возможно через представителя по доверенности.

Ветка «роды за границей и (или) отъезд до оформления отпуска»: что теряется, а что сохраняется

Если вы уедете до 30-й недели и листок нетрудоспособности по БиР в РФ не будет оформлен, отпуск по БиР и пособие по нему не возникнут: отпуск предоставляется на основании выданного листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ — > Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

— ст. 255 ТК РФ), а выплата идёт за период этого отпуска (п. 11, 13 Порядка № 668н). Срок оформления ЭЛН по беременности (около 30 недель) устанавливается порядком выдачи листков нетрудоспособности Минздрава России: фактически ключевое — получить листок до отъезда.

Если роды пройдут за границей, право на единовременное пособие сохраняется, но документ о рождении должен быть легализован — апостиль/консульская легализация/Минская конвенция плюс заверенный перевод либо свидетельство консульства РФ (подп. «б» п. 28 Порядка № 668н — > справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния , за исключением категории получателей в соответствии с подпунктом "б" пункта 29 настоящего Порядка ; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства: (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.02.2021 № 72н ) документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык

— подп. «б» п. 28 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н); заявление подаётся по месту работы одного из родителей (> Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте "в" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы)
— п. 27 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н).

Если ребёнок родится за границей и не получит гражданства РФ, право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (единое пособие) не возникает: ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ требует, чтобы получатель и ребёнок были гражданами РФ и постоянно проживали в РФ. Страховое пособие по уходу до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 5, 15 ФЗ № 255-ФЗ) от гражданства ребёнка не зависит — оно привязано к вашей работе и отпуску.

Вывод: пособие по БиР получить реально, только если ЭЛН оформлен (то есть оформить отпуск по БиР и подать заявление до отъезда, а выплату получать на счёт в российском банке). При родах за границей: единовременное пособие — да (с легализацией документа о рождении), пособие по уходу до 1,5 лет — да при сохранении трудовых отношений, единое пособие на ребёнка — нет, если ребёнок не гражданин РФ, постоянно проживающий в РФ. Влияние отсутствия в РФ на сами выплаты закон напрямую не ограничивает — условием назначения является представление документов, а не физическое присутствие.