Что делать сотруднице в декрете при ликвидации предприятия: сохранение пособия до 1,5 лет, выходное пособие и выплаты

Могут ли вас уволить в декрете при ликвидации предприятия и как это должно быть оформлено

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку 1 год 2 месяца). По общему правилу увольнение женщины с ребёнком до трёх лет по инициативе работодателя запрещено, но ликвидация организации — единственное прямое исключение:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Для вашего случая важен именно пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — «ликвидация организации»:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
   — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Это значит: уволить вас в связи с ликвидацией законно, даже несмотря на декрет. Но только если ликвидация реальна: принято решение о ликвидации, назначен ликвидатор, внесена запись в ЕГРЮЛ о начале ликвидации. Простое «закрытие», смена собственника, реорганизация или разделение на несколько фирм по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не являются основаниями для увольнения — в таком случае применяются иные основания (сокращение штата по п. 2 с обязательным предложением вакансий, либо перевод к правопреемнику).

Процедура требует письменного персонального предупреждения под роспись минимум за 2 месяца:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

До завершения ликвидации за вами сохраняется место работы (должность), а увольнение в любом случае оформляется приказом и в день прекращения договора вам обязаны выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод. Вас вправе уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) — это законное и, по сути, единственное основание увольнения женщины с ребёнком до трёх лет по инициативе работодателя в данной ситуации. Но работодатель обязан письменно предупредить вас минимум за 2 месяца, издав приказ, а в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — иначе потеряете право на выходное пособие и сохранение среднего заработка. Дождитесь увольнения именно по формулировке «в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ».

Какие выплаты вам положены при увольнении в связи с ликвидацией

То, что вы сейчас фактически не работаете (в отпуске по уходу), не лишает вас денежных выплат при увольнении по ликвидации. Вам положены:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — безусловно, при любом увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

1. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства — за второй месяц, а по решению службы занятости (если вы встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены) — за третий месяц:

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

При этом все эти выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации, то есть работодатель не может «закрыться и исчезнуть», не рассчитавшись:

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
— ч. 7 ст. 178 ТК РФ

1. Компенсация за неиспользованный отпуск:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

1. Полный расчёт в день увольнения (зарплата за отработанное время, все причитающиеся суммы):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Средний заработок для выходного пособия и сохраняемого заработка исчисляется по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения, утв. Правительством РФ: берётся фактически начисленная зарплата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка, с исключением периодов, когда за вами сохранялся средний заработок или вы получали пособие (отпуск по уходу, больничные). Поскольку последние месяцы перед увольнением вы находились в отпуске по уходу и фактически не получали заработок, расчёт производится за предшествующий период — фактически отработанные вами 12 месяцев до ухода в декрет.

Вывод. При увольнении по ликвидации вам положены: выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, полный расчёт (зарплата за отработанное время) в день увольнения, а также средний месячный заработок за второй месяц (и, при постановке на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней и решении органа занятости — за третий). Все эти суммы работодатель обязан выплатить до завершения ликвидации. Требуйте именно эти выплаты по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кто будет платить пособие по уходу за ребёнком после ликвидации организации

Ваше ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не пропадёт — оно просто переходит на выплату от Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР). Женщина, уволенная в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации, прямо включена в число лиц, имеющих право на пособие:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Назначение и выплату пособия для уволенных в связи с ликвидацией организаций осуществляет именно СФР и его территориальные органы, а не работодатель:

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами.
— ч. 1 ст. 4.1 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Финансируется эта выплата через СФР за счёт межбюджетных трансфертов из федерального бюджета:

межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию
— абз. 5 ч. 1 ст. 4 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Для вас (как лица, уволенного в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией) пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (то есть фактически исходя из вашего заработка за период до ухода в отпуск по уходу), но есть установленный минимальный и максимальный предел, ежегодно индексируемый:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— ч. 4 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Обратите внимание: если ликвидация ещё не завершена и вы продолжаете числиться у работодателя, пособие до момента вашего увольнения продолжает выплачиваться через работодателя (или уже напрямую СФР — в зависимости от того, как организованы выплаты в вашем регионе с 2021 года). После увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вы должны обратиться в отделение СФР (через Госуслуги или МФЦ) за назначением пособия уже как лицо, уволенное в период отпуска по уходу.

Вывод. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не прекращается. После увольнения по ликвидации вы подаёте заявление в СФР (через Госуслуги, МФЦ или клиентскую службу СФР) с приложением трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности, где зафиксировано увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и пособие продолжает выплачиваться в размере 40% вашего среднего заработка до достижения ребёнком 1,5 лет. Обратиться за ним нужно в пределах 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

Если работодатель задержит или откажет в выплатах: сроки и защита

Если работодатель не выплатит положенные суммы при увольнении, за каждый день задержки начисляются проценты (денежная компенсация) — независимо от наличия вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Также вы вправе требовать компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Срок обращения в суд: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности), по иным требованиям о выплатах — 3 месяца (для оспаривания невыплаты заработной платы и иных сумм этот срок исчисляется как «месяц» только при споре об увольнении; по спорам о взыскании зарплаты и причитающихся выплат — 3 месяца, а в случае спора о невыплате заработной платы и других сумм срок течёт, но требования о взыскании зарплаты могут заявляться за весь период):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Внесудебный путь: жалоба в Государственную инспекцию труда (по вашей ситуации — в ГИТ Тульской области) в связи с нарушением сроков предупреждения, оформления увольнения и невыплатой расчёта; а также заявление в прокуратуру при признаках невыплаты свыше установленных сроков (ст. 145.1 УК РФ). Поскольку организация ликвидируется, важно зафиксировать все документы сейчас: получить копию приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности, справку о заработке за 2 года (для СФР), справку о сумме заработка за 12 месяцев (для расчёта пособия).

Вывод. Если расчёт не выплачен или оформление увольнения нарушено — вы вправе: (1) взыскать невыплаченные суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ и моральный вред; (2) обратиться в ГИТ Тульской области и прокуратуру; (3) предъявить иск в районный суд (споры об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа, о взыскании сумм — в течение 3 месяцев). Действуйте оперативно, поскольку после ликвидации взыскать средства с уже исключённого из ЕГРЮЛ юрлица будет практически невозможно.

Какими ещё мерами поддержки можно воспользоваться (пособие по безработице, единое пособие, региональные выплаты)

После увольнения по ликвидации вы можете встать на учёт в центр занятости как безработная (выходное пособие и сохраняемый средний заработок этому не препятствуют, если не трудоустроены). При этом пособие по уходу за ребёнком и пособие по безработице одновременно не выплачиваются — закон даёт право выбора одного из них:

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований
— ч. 3 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

На практике выгоднее продолжать получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а не пособие по безработице.

Дополнительно вашей семье (муж работает, доход один) при снижении среднедушевого дохода может полагаться ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка («единое пособие»), если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума на душу населения в Тульской области. Это пособие назначается в соответствии со ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ и на территории Тульской области выплачивается по Закону Тульской области от 21.12.2022 № 125-ЗТО. Право на единое пособие не связано с фактом вашего увольнения — оно сохраняется и после ликвидации работодателя (в отличие от ситуации «увольнение по собственному желанию», здесь основание увольнения значения не имеет, важны доход и нуждаемость семьи).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Поскольку вопрос допускает выбор между пособием по уходу и пособием по безработице, а также между пособием по уходу и единым пособием, вам нужно подать заявление в отделение СФР (единое пособие) и при необходимости — в центр занятости. Куда обращаться: отделение СФР по Тульской области (за пособием по уходу и единым пособием), Госуслуги (электронно), центр занятости населения Тулы (для постановки на учёт и при необходимости — среднего заработка за третий месяц по решению органа занятости).

Вывод. Помимо выходного пособия и сохранения пособия по уходу за ребёнком, вы вправе: подать заявление на единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка в СФР (если среднедушевой доход семьи ниже регионального прожиточного минимума), а при необходимости — встать на учёт в центр занятости (важно для получения сохраняемого заработка за третий месяц). Поскольку пособие по уходу до 1,5 лет обычно выше пособия по безработице, целесообразно сохранить пособие по уходу, а единое пособие оформить дополнительно при праве на него.