Могут ли отказать в декретных выплатах, если больничный по беременности открыт в отпуске за свой счёт, и как получить пособие

Сохраняется ли право на пособие по БиР, если на дату открытия больничного женщина числилась в отпуске за свой счёт

Позиция кадров («раз вы были в отпуске без сохранения зарплаты, пособие по БиР не положено») основана на норме, которая к пособию по беременности и родам не относится. Статья 9 ФЗ № 255-ФЗ — о пособии по временной нетрудоспособности (болезни, травме), а не о пособии по БиР:

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по БиР урегулировано отдельной главой 3 того же закона, и правило ст. 9 на него не распространяется. Более того, п. 17 Положения № 1540 прямо повторяет это исключение только для пособия по временной нетрудоспособности:

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 1540

Значит, отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ предоставляется по соглашению сторон, продолжительность определяется соглашением):

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— абз. 1 ст. 128 ТК РФ

— сам по себе не является основанием для отказа в пособии по БиР. Право на отпуск по БиР и на выплату за него ТК РФ связывает только с двумя факторами: заявлением женщины и листком нетрудоспособности:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Обратите внимание: отпуск по БиР предоставляется по заявлению и исчисляется суммарно, предоставляется полностью. То есть Вы вправе просить отпуск по БиР с 14 августа (даты открытия больничного) либо с более поздней даты, и пособие выплачивается за весь период отпуска:

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
— ч. 1 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: утверждение кадров о том, что пособие по БиР «не положено» из-за отпуска за свой счёт, нормативно не обосновано — ст. 9 и п. 17 касаются только пособия по временной нетрудоспособности. Право на пособие по БиР сохраняется в полном объёме, если Вы работник по трудовому договору и есть листок нетрудоспособности; для его реализации нужно письменное заявление о предоставлении отпуска по БиР с приложением (номером) электронного листка нетрудоспособности.

Правомерен ли отказ работодателя «отменить» отпуск за свой счёт и что делать с датой 16 августа

Отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ — это отпуск, предоставленный по заявлению самого работника:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— абз. 1 ст. 128 ТК РФ

Пока отпуск не окончен, работник вправе подать новое заявление — об отказе от использования отпуска (досрочном выходе) и одновременно о предоставлении отпуска по БиР. Право на отпуск по БиР возникает по заявлению и листку нетрудоспособности:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Из этих норм следует: работодатель не вправе в одностороннем порядке «не подписывать» заявление работника о предоставлении отпуска по БиР; предоставление отпуска по БиР — обязанность, а не любезность, и она не обусловлена «согласованием задним числом». Юридически значим не факт подписи руководителя, а факт вручения (направления) заявления работодателю 14 или 16 августа. Поэтому:

• если Ваше заявление на отмену отпуска и предоставление отпуска по БиР датировано 16 августа, отпуск по БиР считается предоставленным с 16 августа, а дни с 14 по 15 августа остаются днями отпуска за свой счёт (без оплаты) — это не лишает права на пособие за остальную часть отпуска по БиР;
• если заявление об отказе от отпуска за свой счёт было подано 14 августа, но работодатель его не оформил, есть смысл подтвердить дату подачи (отметка о принятии, журнал входящих, электронная система, свидетель) — но и при отсутствии подтверждения право на пособие за период с 16 августа не утрачивается.

Важно: работодатель не является органом, решающим вопрос о назначении пособия по БиР. Назначение и выплата производится страховщиком (СФР):

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Срок назначения и выплаты — 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: отказ руководства подписать заявление — не препятствие. Подайте заявление в письменном виде в двух экземплярах (один — с отметкой о приёме) либо направьте заказным письмом с описью вложения: заявление об отказе от отпуска без сохранения заработной платы и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 16 августа (или с даты вручения заявления) с указанием номера электронного листка нетрудоспособности. Отсутствие подписи руководителя не отменяет обязанности работодателя передать сведения в СФР, а решение о выплате принимает СФР.

Размер декретных: сколько Вы получите и как его увеличить

Пособие по БиР — 100 % среднего заработка, а при страховом стаже менее шести месяцев — не выше МРОТ за полный месяц:

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 3 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР; если в этих годах были отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребёнком, годы можно заменить по заявлению при условии, что это увеличит пособие:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Из расчётного периода для пособия по БиР исключаются только периоды временной нетрудоспособности, отпуска по БиР и по уходу за ребёнком, а также периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты (без взносов) — отпуск без сохранения заработной платы в этот перечень не входит:

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
— п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 1540

Практический смысл для Вас: дни отпуска за свой счёт (с февраля по август) вычитаются из заработка, но не из числа календарных дней расчётного периода, поэтому зарплата за эти месяцы в расчёт не попадёт, а сами дни знаменатель не уменьшат. Пособие всё равно будет рассчитано исходя из «белого» заработка за два предшествующих календарных года (или иных двух лет при замене по ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ), но чем позже дата начала отпуска по БиР, тем меньше календарных дней отпуска оплачивается. Верхний предел среднего дневного заработка ограничен предельными величинами базы взносов.

Вывод: размер декретных — 100 % среднего заработка (ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ), исчисленного из заработка за два предшествующих календарных года с правом замены лет по заявлению (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ), поэтому «белая» зарплата учитывается полностью; отпуск за свой счёт расчётный период не «обнуляет». Экономически выгоднее оформить отпуск по БиР с 14 или 16 августа, а не позже: каждый день промедления — это неоплаченный день отпуска по БиР.

Сроки: обращения за пособием, обжалования и взыскания

За пособием по БиР можно обратиться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР; при пропуске по уважительной причине решение принимает территориальный орган страховщика:

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Это значит, что шестимесячный срок у Вас не «горит» сейчас — он течёт с даты окончания отпуска по БиР (декрета), то есть запас времени большой, и обращаться надо не «срочно любой ценой», а правильно оформленными документами.

Если последуют отказы, обжаловать решение об отказе в назначении и выплате можно в вышестоящий орган страховщика или в суд:

В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Для денежных требований работника к работодателю (взыскание невыплаченных сумм) действует годичный срок:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом .
— ст. 382 ТК РФ

Вывод: срок обращения за пособием по БиР — 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР; отказ страховщика обжалуется в вышестоящий орган СФР или в суд; при споре с работодателем о невыплаченных суммах — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Обращение в ГИТ и прокуратуру — это надзорные, а не юрисдикционные органы: они не разрешают трудовой спор по существу, поэтому параллельно нужен путь «КТС/суд» и «СФР/суд».

Что делать, если работодатель и СФР всё же откажут: обжалование, заявление об отмене отпуска и ответственность

Прежде всего — фиксируйте волеизъявление письменно: заявление об отказе от отпуска без сохранения заработной платы и заявление о предоставлении отпуска по БиР подайте в двух экземплярах (отметка о приёме) или заказным письмом с описью. Работодатель не вправе молча «не подписать» заявление о предоставлении отпуска по БиР: предоставление такого отпуска — безусловная обязанность по заявлению с листком нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, цит. выше).

Если работодатель откажется передавать сведения/заявление в СФР или не выплатит причитающееся — это нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата причитающихся работнику сумм также влечёт денежную компенсацию с уплатой процентов за каждый день задержки независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ч. 1–2 ст. 237 ТК РФ

При признании денежных требований обоснованными они удовлетворяются в полном размере:

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— ст. 395 ТК РФ

Практическая последовательность:

1. письменно (с отметкой о приёме) подать оба заявления — об отказе от отпуска за свой счёт с 16.08 и о предоставлении отпуска по БиР с приложением номера ЭЛН;
2. если работодатель не передаёт сведения в СФР — обратиться с заявлением в территориальный орган СФР самостоятельно (назначение производит страховщик), приложив ЭЛН и копии заявлений;
3. параллельно или после — жалоба в ГИТ и прокуратуру (надзорные меры) и обращение в суд за взысканием невыплаченного пособия с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Вывод: отказ работодателя подписать заявление не лишает права на пособие; назначение производит СФР, а при отказе — действует цепочка «вышестоящий орган СФР / суд» (по пособию) и «ГИТ, прокуратура, суд» (по нарушению работодателем трудовых обязанностей, с процентами по ст. 236 ТК РФ, моральным вредом по ст. 237 ТК РФ и штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ).

Вариант «уволиться и получать как безработная» — почему это невыгодно и рискованно

Право на пособие по БиР имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (то есть работающие по трудовому договору), а также отдельная узкая категория — женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации / прекращением деятельности ИП в течение 12 месяцев до признания их безработными:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
— абз. 2 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Размер пособия для продолжающей работать женщины — 100 % среднего заработка (см. блок «размер декретных»). Для женщины, уволенной по указанным особым основаниям, размер другой и гораздо меньше — 100 % величины прожиточного минимума:

100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
— абз. 3 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Увольнение по собственному желанию в эту категорию не входит: закон называет только «уволенные в связи с ликвидацией…/прекращением деятельности…», а не уволившиеся сами. Поэтому при увольнении по собственному желанию Вы утратите и статус застрахованного лица, и право на пособие по БиР в размере среднего заработка, а «безработной» в смысле абз. 2 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ не станете.

Кроме того, увольнение лишает Вас важнейшей гарантии — запрета увольнения беременной по инициативе работодателя:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

То есть, оставаясь работником, Вы защищены от увольнения и сохраняете право на полную сумму декретных; уволившись по собственному желанию, Вы добровольно отказываетесь от самой ценной части своих прав.

Вывод: увольнение по собственному желанию — юридически ошибочный и финансово убыточный шаг: оно не даёт права на пособие по БиР как безработной (абз. 2 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ распространяется только на уволенных в связи с ликвидацией/прекращением деятельности ИП), лишает 100 % среднего заработка и защиты от увольнения по ст. 261 ТК РФ. Оставайтесь в трудовых отношениях и требуйте пособие через работодателя и СФР.