Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при окончании срочного трудового договора во время декрета

Сохраняется ли пособие по уходу за ребёнком, если срочный договор прекращён по истечении срока (не ликвидация)?

Ключевой момент: закон связывает сохранение пособия за уволенным лицом только с «ликвидационными» основаниями увольнения, а истечение срока трудового договора к ним не относится.

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Из этой нормы прямо следует: в перечень лиц, сохраняющих право на пособие по уходу после увольнения, включены только матери (и иные родственники), уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком и в связи с ликвидацией организации / прекращением деятельности ИП, нотариуса, адвоката и т.п., либо (для матерей) уволенные в период отпуска по беременности и родам по тем же основаниям, а также уволенные из воинских частей за пределами РФ. Увольнение по истечении срока срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в этот закрытый перечень не входит.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Условие ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ сформулировано применительно к застрахованным лицам, находящимся в отпуске по уходу (либо вышедшим из него на работу ранее 1,5 лет). После прекращения трудового договора женщина перестаёт быть застрахованным лицом по этому работодателю, отпуск по уходу у неё прекращается вместе с трудовыми отношениями, — а самостоятельного «неработающего» основания в её случае (обычное истечение срока, без ликвидации) ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ не предусматривает.

Вывод: при увольнении по истечении срока срочного трудового договора (в период, когда ребёнку 7–8 месяцев) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет по месту этого работодателя прекращается — право на него у матери именно в этом качестве (застрахованной у данного работодателя) утрачивается, поскольку её увольнение не относится к «ликвидационным» основаниям, перечисленным в абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ. Иными словами, «пропадание» пособия наступает не само по себе, а потому что основание увольнения не даёт права на его продолжение.

Ветка против увольнения: продление срочного договора беременной и гарантия на период отпуска по БиР

Второй способ сохранить пособие — не допустить прекращения договора в тот момент, когда это лишает вас права на выплату. Здесь работают сразу несколько гарантий.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
— ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Если на момент истечения срока договора вы ещё в состоянии беременности, работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предъявлении медсправки продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР — до окончания такого отпуска. Практический эффект: если отпуск по БиР (обычно 140 дней, до ≈ 4,7 месяца ребёнка) ещё не закончился на дату истечения договора, работадатель обязан продлить его как минимум до конца этого отпуска, а само пособие по БиР выплачивается полностью.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает: действие срочного договора, которым работница уже ушла в отпуск по уходу, не прерывается автоматически «в середине» отпуска — но срочный договор по общему правилу всё равно прекращается с наступлением его конечной даты (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), если только продление по ст. 261 ТК РФ или иное основание не сдвигает эту границу.

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.
— абз. 1 ч. 1 ст. 14 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Важный нюанс, который заметно меняет картину: ч. 1 ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ допускает выплату пособия по уходу до 1,5 лет мaтерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам (абз. 5 ч. 1 ст. 13 — то есть уволенным по ликвидационным основаниям в период отпуска по БиР). Если же ваше увольнение происходит уже после окончания отпуска по БиР (ребёнку 7–8 месяцев — это период отпуска по уходу, а не БиР), эта специальная категория к вам неприменима, и остаётся только общее правило абз. 4 ч. 1 ст. 13 (ликвидация) — которого в вашем случае нет.

Вывод: чтобы сохранить непрерывность страхового обеспечения, вам важно зафиксировать, на какой стадии (беременность / отпуск по БиР / отпуск по уходу) наступает дата истечения договора. Если истечение приходится на период беременности или до окончания отпуска по БиР — работодатель обязан продлить договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), и пособие по БиР выплачивается полностью, а увольнение откладывается. Если истечение приходится уже на отпуск по уходу за ребёнком (ребёнку 7–8 месяцев) — законного механизма обязательного продления именно на этой стадии нет, и прекращение договора влечёт утрату пособия (см. блок 1).

Является ли увольнение по истечении срока запрещённым «по инициативе работодателя» (женщина с ребёнком до 3 лет)?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ касается именно увольнения по инициативе работодателя и не распространяется на увольнение по истечении срока срочного договора — последнее производится по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и считается не «инициативой работодателя», а самостоятельным основанием.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Прекращение срочного договора по истечении его срока прямо допускается, а женщина лишь предупреждается не менее чем за три дня. Поэтому в вашей ситуации работодатель формально вправе расторгнуть договор по истечении срока, когда ребёнку 7–8 месяцев, — запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ на это основание не распространяется.

Однако есть две практические оговорки. Во-первых, если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то по ч. 3 ст. 79 ТК РФ он прекращается с выходом этого работника, а не по календарной дате; если основной работник так и не вышел, а вам предъявили «истечение срока» по дате — есть основание оспаривать увольнение. Во-вторых, если работодатель, чтобы «обойти» вас, подталкивает к увольнению по собственному желанию либо оформляет увольнение по инициативе (сокращение, неоднократное нарушение и т.п.) — это уже иная квалификация, где гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ действуют в полную силу, и такое увольнение будет незаконным.

Вывод: при честном «истечении срока» (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работодатель вправе прекратить договор, и запрет для женщин с ребёнком до 3 лет на это не распространяется; но если реально увольнение является инициативным либо договор был «на время отсутствующего работника», который не вышел, — увольнение оспоримо. Разницу в основаниях нужно смотреть по тексту договора и приказу об увольнении.

Что делать, если пособие утрачено: переоформление на другого члена семьи (отец, бабушка, дед)

Право на пособие по уходу не привязано жёстко к матери — его может реализовать любой родственник, фактически осуществляющий уход и подлежащий обязательному социальному страхованию.

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет
— абз. 2 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Эти нормы в совокупности дают следующий механизм: если ваш договор прекращён и выплата пособия по вашему месту работы прекратилась, пособие по уходу за тем же ребёнком может оформить отец либо работающие бабушка/дед/другой родственник, фактически осуществляющие уход. Для этого такой родственник подаёт по месту своей работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и о назначении пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Размер пособия для работающего родственника — 40% его среднего заработка (исчисленного по ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ за два предшествующих календарных года), но не менее установленного минимального размера.

Важное ограничение из ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ и практики: если уход осуществляют несколько лиц одновременно, пособие получает только одно из них. Поэтому, если отец оформляет пособие на себя, ваше (материно) пособие по этому же ребёнку одновременно не выплачивается.

Вывод: утрата пособия в связи с вашим увольнением не означает потерю выплаты для семьи в целом. Если отец ребёнка или работающий родственник (бабушка, дед) официально трудоустроен, он вправе оформить отпуск по уходу на себя и получать пособие до 1,5 лет в размере 40% своего заработка. Это основной способ сохранить выплату после прекращения вашего договора.

Размер пособия по месту работы до увольнения и альтернатива: единое пособие после увольнения

Пока договор действует и вы находитесь в отпуске по уходу, размер пособия считается от вашего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Пособие по месту вашей работы выплачивается в размере 40% среднего заработка за два предшествующих календарных года (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ), но не менее минимального размера, установленного ФЗ № 81-ФЗ.

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— абз. 1 ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Минимальный размер (базовый) для лиц, получающих пособие как «не подлежащие обязательному социальному страхованию» либо в фиксированной сумме, составляет 6 752 рубля (с последующей ежегодной индексацией с 1 февраля по ст. 4.2 ФЗ № 81-ФЗ). Ваш случай — работающая застрахованная женщина, поэтому до увольнения вам положено не менее этой суммы, а фактически — 40% заработка, если это выше минимума.

После увольнения вы как неработающая мать не входите в категории ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ с правом на «пособие по уходу в фиксированном размере» (это только уволенные по ликвидационным основаниям, обучающиеся очно, неработающие, но фактически не осуществляющие уход по особым случаям). Поэтому на «неработающее» пособие по уходу в минимальном размере вы претендовать не сможете именно по этой линии.

Альтернатива — единое пособие (ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка). Проверяю его доступность: оно назначается нуждающимся семьям при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ.

Явная цитата из ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ (право возникает при среднедушевом доходе семьи не выше прожиточного минимума на душу населения, с учётом имущества и «правила нулевого дохода») в рамках данной подготовки не зафиксирована отдельным блоком, но её суть такова: после увольнения, если семья соответствует критериям нуждаемости (по доходу, имуществу и трудовому доходу членов семьи), вы вправе оформить единое пособие на ребёнка до 17 лет (включая период до 1,5 лет), которое в 2025 году выплачивается в размере 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребёнка. Оно назначается на 12 месяцев и пересматривается.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет
— ст. 17.2 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Обратите внимание на общий срок обращения за пособием по уходу — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1,5 лет; при обращении в срок пособие выплачивается за весь период права на него.

Вывод: до увольнения пособие по уходу — 40% вашего заработка (не ниже минимума, индексируемого ежегодно). После увольнения «неработающее» пособие по уходу именно по ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ вам не положено (вы не относитесь к уволенным по ликвидационным основаниям), но семья сохраняет право либо на переоформление пособия на работающего родственника (блок 4), либо на единое пособие при соответствии критериям нуждаемости.

Процедура, сроки обращения и защита при нарушении прав

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Назначение и выплата пособия осуществляются страховщиком (СФР), срок — не более 10 рабочих дней со дня получения сведений и документов. Для оформления пособия по уходу нужно своевременно (до или сразу после рождения ребёнка) подать через работодателя или напрямую в СФР заявление об отпуске по уходу и о назначении пособия, приложив свидетельство о рождении и сведения о неполучении пособия вторым родителем.

Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 7.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Отказ СФР в назначении пособия может быть обжалован в вышестоящий орган СФР или в суд. Назначенные, но не полученные вовремя суммы выплачиваются за прошлое время, но не более чем за три года.

Если работодатель увольняет с нарушением закона (например, в период беременности без продления по ч. 2 ст. 261 ТК РФ, либо оформляет инициативное увольнение женщины с ребёнком до 3 лет в обход ч. 4 ст. 261 ТК РФ), действует трудовой механизм защиты:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок на оспаривание увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности; по спорам о невыплате причитающихся сумм — один год. При пропуске по уважительным причинам срок восстанавливается судом.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

При признании увольнения незаконным работник восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул (ч. 1 ст. 394 ТК РФ); за задержку причитающихся выплат работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ); моральный вред возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение работодателем трудового законодательства (в т.ч. незаконное увольнение беременной или женщины с ребёнком до 3 лет) влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за невыплату пособий/отпускных, совершённую из корыстной или личной заинтересованности руководителем, возможна уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение беременной/женщины с детьми до 3 лет).

Итог по защите: споры об увольнении подсудны районному суду по месту нахождения работодателя (либо по месту жительства истца — по его выбору, ст. 29 ГПК РФ), срок — 1 месяц с момента увольнения; споры о выплатах — 1 год. Жалобы на СФР — в вышестоящий орган СФР или в суд. Нарушение порядка увольнения беременной/женщины с малолетним ребёнком — административная (ст. 5.27 КоАП) и уголовная (ст. 145 УК) ответственность работодателя.