Увольнение в декрете после смерти работодателя — ИП: какие выплаты положены и что подписывать

Какое основание увольнения применяется при смерти работодателя-ИП и обязательно ли подписывать приказ

Смерть ИП — одновременно и «смерть работодателя-физического лица» (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и «прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Оба основания взаимосвязаны, но юридически значимо именно второе — именно оно является законным основанием увольнения и именно с ним связана защита прав женщины с ребёнком.

1. смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
   — п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Для вас, как работницы ИП, решающее значение имеет то, что смерть индивидуального предпринимателя в силу закона влечёт прекращение его деятельности как ИП: регистрация утрачивает силу с момента смерти, а запись в ЕГРИП вносится на основании сведений о смерти.

Государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью данного лица осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством Российской Федерации порядке сведений о государственной регистрации смерти данного лица.
— п. 2 ст. 22.3 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ

Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10 и 11 настоящей статьи. 10. В случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, признания его судом несостоятельным (банкротом), прекращения в принудительном порядке по решению суда его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, вступления в силу приговора суда, которым ему назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента соответственно его смерти, принятия судом решения о признании гражданина банкротом и решения о введении реализации имущества гражданина или о прекращении в принудительном порядке его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, вступления в силу указанного приговора суда. (В редакции Федерального закона от 12.11.2019 № 377-ФЗ) 11.
— п. 9 ст. 22.3 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ

Таким образом, с даты смерти ИП его предпринимательская деятельность юридически прекращена, а трудовые отношения с работниками продолжаться не могут. Правильное основание для увольнения — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Это подтверждает и позиция высшей судебной инстанции.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 15 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности. 29.
— п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

При этом закон прямо разрешает увольнение женщины, имеющей ребёнка до трёх лет и находящейся в отпуске по уходу, именно по основанию прекращения деятельности ИП: запрет на увольнение по инициативе работодателя содержит исключение для п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ); в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ).
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Что касается приказа: обязанность работника — не «подписать согласие», а лишь ознакомиться под роспись, и он вправе требовать надлежаще заверенную копию.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
— ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод: увольнение в связи со смертью работодателя-ИП законно, но оформляться оно должно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности ИП), а не по «собственному желанию» и не с «задним числом». Женщина с ребёнком до трёх лет может быть уволена по этому основанию, несмотря на ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Приходить для ознакомления с приказом и получать его заверенную копию — в ваших интересах, но подписывать какие-либо заявления об увольнении «по собственному желанию» вы не обязаны.

Какие денежные выплаты положены при увольнении и с кого их взыскивать

Поскольку основание увольнения — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Помимо выходного пособия, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (это применимо и к периоду отпуска по уходу за ребёнком, за который ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Особенность вашей ситуации в том, что выплачивать их уже некому — работодатель умер. Однако обязанность платить не исчезает: долги умершего работодателя по зарплате и иным выплатам при увольнении входят в состав его наследства как имущественные обязанности и переходят к наследникам.

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.
— ст. 1112 ГК РФ, п. 2

Наследство открывается со смертью гражданина. Объявление судом гражданина умершим влечет за собой те же правовые последствия, что и смерть гражданина.
— ст. 1113 ГК РФ, п. 2

Наследники, принявшие наследство, отвечают по таким долгам солидарно, но лишь в пределах стоимости перешедшего к каждому наследственного имущества.

Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
— п. 1 ст. 1175 ГК РФ

Требования (претензия, а затем иск) предъявляются к принявшим наследство наследникам; до момента принятия наследства — к наследственному имуществу.

Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований. До принятия наследства требования кредиторов могут быть предъявлены к наследственному имуществу, в целях сохранения которого к участию в деле привлекается исполнитель завещания или нотариус.
— п. 3 ст. 1175 ГК РФ

При задержке выплаты начисляются проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, причём эта обязанность не зависит от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Вывод: вам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованные отпуска и полный расчёт. Если наследники ИП приняли наследство, требуйте эти суммы с них (в пределах стоимости унаследованного имущества); до этого — с наследственного имущества. За задержку выплаты начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ независимо от вины.

Сохранится ли пособие по уходу за ребёнком и что с «прерыванием стажа»

Пособие по уходу за ребёнком после вашего увольнения не прекратится. Право на него прямо сохраняется за лицами, уволенными в период отпуска по уходу за ребёнком именно в связи с прекращением физическим лицом деятельности в качестве ИП.

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Размер пособия для этой категории — 40 % среднего заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска, но не менее 6 752 рубля.

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц предельную величину ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяемую в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , исходя из установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц 15 355,62 рубля.
— абз. 4 ч. 1 ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Важно: назначает и выплачивает такое пособие после увольнения не работодатель, а Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) через свои территориальные органы — поэтому смерть работодателя на саму выплату не влияет.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами.
— ч. 1 ст. 4.1 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Обратиться за назначением пособия нужно не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет,
— абз. 1 ч. 1 ст. 17.2 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Насчёт «прерывания стажа»: сам факт увольнения стаж не «обнуляет» и не прерывает — период отпуска по уходу за ребёнком прямо засчитывается в трудовой стаж.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
— ч. 5 ст. 256 ТК РФ

Вывод: ежемесячное пособие по уходу за ребёнком вы сохраняете в размере 40 % среднего заработка (не менее 6 752 руб.), и после увольнения его будет выплачивать СФР, а не умерший работодатель. Период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж, поэтому «потеря стажа», которой вы опасаетесь, не происходит. Не затягивайте с обращением в СФР за назначением пособия — срок ограничен шестью месяцами со дня достижения ребёнком полутора лет.

Сроки, суд и действия, если отказывают в выплатах или навязывают «собственное желание»

Если бухгалтерия (или наследники) навязывает увольнение «по собственному желанию», «задним числом» либо отказывается выплачивать расчёт и выходное пособие — вы вправе обратиться в суд. Сроки обращения жёсткие: по спору об увольнении (включая оспаривание формулировки и даты) — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— абз. 1 ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спору о невыплате зарплаты и иных выплат, причитающихся при увольнении, — один год со дня установленного срока выплаты.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— абз. 2 ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Поскольку вы фактически находились в отпуске по уходу за ребёнком и не работали, дата увольнения определяется особым правилом: днём прекращения договора признаётся последний день, когда за вами ещё сохранялось место работы (должность), то есть день, когда оформляется прекращение трудовых отношений.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— абз. 2 ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора вам обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт; по письменному заявлению — выдать заверенные копии документов, связанных с работой (приказ, справки о доходах, сведения для пособия).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

При нарушении трудовых прав вы вправе требовать компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

О практических ориентирах по подсудности: иски к работодателю-физлицу (в том числе ИП) вы можете предъявить в суд по месту своего жительства или по месту жительства/нахождения работодателя; по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм в пределах 500 000 руб. — мировому судье, по иным требованиям — в районный суд, при этом от уплаты госпошлины вы освобождены.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 15 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности. 29.
— п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Вывод: не подписывайте заявление «по собственному желанию»; проверьте, чтобы приказ был датирован корректно (прекращением деятельности ИП, а не задним числом) и содержал основание «п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Если вам вручили приказ с иной формулировкой или отказывают в выплатах — оспаривание увольнения возможно в течение 1 месяца, взыскание выплат — в течение 1 года (соответственно, районный суд или мировой судья, без госпошлины). Параллельно обращайтесь в территориальный орган СФР за продолжением выплаты пособия.

Доказательства и порядок исполнения (взыскание с наследников, обращение в СФР)

Подтверждающие документы. Для защиты ваших прав понадобятся: документ, подтверждающий смерть работодателя (свидетельство о смерти) и выписка из ЕГРИП, подтверждающая прекращение деятельности ИП в связи со смертью — она формируется регистрирующим органом на основании сведений о смерти.

Государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью данного лица осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством Российской Федерации порядке сведений о государственной регистрации смерти данного лица.
— п. 2 ст. 22.3 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ

Кроме того — ваш экземпляр трудового договора, приказ об увольнении (его заверенную копию вы вправе требовать), справки о заработке за последние 12 месяцев перед отпуском по уходу (для расчёта пособия и выходного пособия), сведения о трудовой деятельности или трудовая книжка, которую обязаны выдать в день прекращения договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Исполнение по деньгам. Право на взыскание невыплаченной зарплаты, выходного пособия и компенсаций вы реализуете через предъявление требований к наследникам умершего ИП — они отвечают по таким долгам солидарно, но строго в пределах стоимости перешедшего к каждому наследственного имущества; до принятия наследства требования предъявляются к наследственному имуществу.

Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
— п. 1 ст. 1175 ГК РФ

Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований. До принятия наследства требования кредиторов могут быть предъявлены к наследственному имуществу, в целях сохранения которого к участию в деле привлекается исполнитель завещания или нотариус.
— п. 3 ст. 1175 ГК РФ

Исполнение по пособию. Выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком после увольнения в связи с прекращением деятельности ИП осуществляет Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) через свои территориальные органы.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами.
— ч. 1 ст. 4.1 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Об этом вы прямо указаны в законе как лицо, за которым сохраняется право на пособие, и обращаться следует в территориальный орган СФР по месту жительства. Срок обращения — не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет,
— абз. 1 ч. 1 ст. 17.2 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Вывод: соберите свидетельство о смерти, выписку из ЕГРИП о прекращении деятельности ИП, трудовой договор, приказ об увольнении (истребуйте заверенную копию) и справки о заработке; денежные требования предъявляйте к наследникам (в пределах стоимости наследственного имущества), а за продолжением выплаты пособия обращайтесь в территориальный орган СФР в срок до достижения ребёнком полутора лет.