Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Могут ли уволить по срочному трудовому договору после декрета при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на какие пособия можно рассчитывать

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Если вы не уйдёте в отпуск по БиР и продолжите работать до родов, уточните у работодателя, как будет оформлено продление договора на период после родов. Подходящего шаблона для этой задачи не найдено.
  2. 2
    Если договор не заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: Потребуйте письменное предупреждение о прекращении договора не менее чем за 3 календарных дня.
  3. 3
    Уточните в кадрах, заключён ли договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  4. 4
    При прекращении договора подайте заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет как неработающая. Подходящего шаблона для этой задачи не найдено.
  5. 5
    Обратитесь за пособием по БиР не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью.
  • Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
  • Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Трудовой договор и все дополнительные соглашения о продлении срока.

  • Срочно: первые шаги

    • Сохраните копию заявления с отметкой о приёме — доказательство своевременного обращения.
    • Если после окончания отпуска по БиР продолжите работать — фиксируйте факт работы (табели, пропуска).
    • Не подписывайте соглашение о прекращении договора или заявление об увольнении по собственному желанию.
    • Заявление о пособии по уходу подайте не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

  • Денежные требования

    • Пособие по БиР за весь отпуск (70 дней до и 70 после родов) сохраняется независимо от прекращения договора.
    • Как неработающая получите ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет в фиксированном размере 6 752 рубля.
    • Единовременное пособие при рождении ребёнка — 8 000 рублей — вправе получить один из родителей.

  • Сроки и риски

    • Работодатель вправе прекратить договор в последний день отпуска по БиР — это не увольнение по инициативе работодателя.
    • Предупреждение об истечении срока — письменно не менее чем за 3 календарных дня (кроме договора на время отсутствующего работника).
    • Заявление об отпуске по уходу до 1,5 лет подайте до прекращения трудовых отношений, иначе права на отпуск у этого работодателя не будет.
    • За ежемесячным пособием по уходу обратитесь не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

  • Чего не делать

    • Не подавайте заявление об отпуске по уходу до 1,5 лет до окончания отпуска по БиР — сначала дождитесь оформления.
    • Не рассчитывайте, что работодатель обязан продлить договор до 1,5 или 3 лет ребёнка — закон этого не требует.
    • Не пропускайте последний день отпуска по БиР: если продолжите работать без оформления прекращения, договор станет бессрочным.
    • Не скрывайте от кадров намерение уйти в отпуск по уходу — это не основание для отказа в продлении по ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
    • Не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию» вместо истечения срока — потеряете право на пособия как уволенная.
    • Не пропустите 6-месячный срок обращения за пособием по БиР и ежемесячным пособием по уходу после увольнения.

  • Когда нужен адвокат

    • Нужен адвокат, если работодатель оформляет прекращение договора в последний день отпуска по БиР, а вы хотите сохранить место.
    • Обратитесь к адвокату до подачи заявления об отпуске по уходу — важно зафиксировать продолжение работы после срока.
    • Если договор был на время отсутствующего работника и вам предлагают перевод — оцените с адвокатом отказ от вакансий.
    • При увольнении по инициативе работодателя или давлении — адвокат нужен для защиты по ст. 145 УК РФ и ст. 261 ТК РФ.

  • Альтернативные пути

    • Продолжайте фактически работать после окончания срока договора — тогда он станет бессрочным.
    • Заручитесь письменным подтверждением продления договора до окончания отпуска по БиР.
    • Если договор был на время отсутствующего работника, согласуйте перевод на другую должность письменно.
    • При прекращении договора оформите пособие по уходу как неработающая — 6 752 рубля ежемесячно.

  • Региональные особенности

    • Пособие по уходу до 1,5 лет неработающим оформляйте в клиентской службе СФР или через Госуслуги.
    • Единовременное пособие при рождении ребёнка подавайте через СФР либо портал Госуслуг.
    • Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка оформляйте в СФР при доходе ниже регионального порога.
    • Нарушения при продлении договора обжалуйте в территориальную государственную инспекцию труда.
    • Спор о прекращении договора рассматривает районный суд по месту нахождения организации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация юридическим языком. Работница состоит в трудовых отношениях по срочному трудовому договору, первоначальный срок которого истекал 10.11.2023. На момент истечения срока она находилась в состоянии беременности (37 недель), в отпуск по беременности и родам не уходила. Работодатель на основании её письменного заявления и медицинской справки продлил срок действия договора до окончания отпуска по беременности и родам — это соответствует ч. 2 ст. 261 ТК РФ. После рождения ребёнка и окончания отпуска по БиР работница намерена сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, однако работодатель обозначил, что договор продлён только до окончания декрета. Юридически значимо, что прекращение договора в день окончания отпуска по БиР будет производиться по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока), а не по инициативе работодателя, поэтому запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ на увольнение женщины с ребёнком до 3 лет на данное основание не распространяется. Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, у работодателя дополнительно возникает право прекратить отношения с выходом основного работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Решающее значение приобретает, оформит ли работодатель прекращение в последний день отпуска по БиР: если нет и работница фактически продолжит работу, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), после чего она вправе подать заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) и на неё распространяется запрет увольнения по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения по срочному трудовому договору (ст. 58, 59, 79, 261 ТК РФ) — определяют правомерность продления договора до окончания отпуска по БиР, основание и момент прекращения трудовых отношений, а также условия, при которых срочный договор трансформируется в бессрочный.
    • Отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) — устанавливают, что отпуск предоставляется только в рамках действующих трудовых отношений с сохранением места работы; после прекращения договора заявить такой отпуск у данного работодателя невозможно.
    • Отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФЗ № 255-ФЗ) — определяют право на пособие по беременности и родам за весь период отпуска по БиР независимо от последующего прекращения договора, а также сроки обращения за пособием.
    • Отношения по государственному социальному обеспечению семей с детьми (ФЗ № 81-ФЗ) — определяют право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в фиксированном минимальном размере для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию, и право на единовременное пособие при рождении ребёнка независимо от факта работы.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Дата окончания первоначального срока договора (10.11.2023) — подтверждает, что на момент истечения срока работница была беременна, что обязывало работодателя продлить договор по её заявлению.
    • Факт подачи письменного заявления о продлении договора и предоставления медицинской справки о беременности — обязательные условия для продления срока по ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
    • Характер срочного договора (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или иной срочный) — при «декретной ставке» действует специальное правило ч. 3 ст. 261 ТК РФ, допускающее увольнение беременной с выходом основного работника при невозможности перевода.
    • Точная дата, до которой продлён договор (день окончания отпуска по БиР) — определяет момент, когда работодатель вправе оформить прекращение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    • Оформит ли работодатель прекращение договора в последний день отпуска по БиР — если прекращение не оформлено и работница продолжает работу, договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), что открывает право на отпуск по уходу и защиту от увольнения по инициативе работодателя.
    • Момент подачи заявления об отпуске по уходу за ребёнком — заявление должно быть подано до прекращения трудовых отношений, поскольку после увольнения предоставить отпуск некому.
    • Факт прекращения трудовых отношений на момент обращения за пособием по уходу — определяет категорию получателя как «неработающего» и, соответственно, фиксированный минимальный размер пособия (6 752 руб. с учётом индексации), а не 40% среднего заработка.
    • Соблюдение шестимесячного срока обращения за пособием по БиР и за ежемесячным пособием по уходу — влияет на сохранение права на назначение выплат.

Правомерно ли прекращение договора в день окончания отпуска по беременности и родам

Продление, которое оформила организация, прямо предусмотрено законом: по вашему заявлению и медицинской справке срок срочного договора продлевается только до окончания отпуска по беременности и родам.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
— ч. 2 ст. 261 ТК РФ

То есть продление «только до конца декрета» — это не произвол кадров, а норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ: закон устанавливает конечную точку именно так — «до окончания такого отпуска». Продлевать дальше (до 1,5 или 3 лет ребёнка) работодатель по этой норме не обязан.

Ключевой вопрос — подпадает ли прекращение договора в день окончания отпуска по БиР под запрет увольнения женщины с ребёнком до 3 лет. Этот запрет касается только расторжения по инициативе работодателя:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Истечение срока — самостоятельное основание прекращения договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), реализуемое не «по инициативе работодателя», а в силу наступления события:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Здесь же виден разный механизм: если договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждение за 3 дня вообще не требуется — договор прекращается с выходом основного работника. Поэтому прекращение договора после окончания отпуска по БиР формально не является увольнением по инициативе работодателя и не блокируется ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Однако есть важная развилка по природе вашего договора. Если договор был «декретной ставкой» (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), то действует отдельное, уже беременным не выгодное правило:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
— ч. 3 ст. 261 ТК РФ

Вывод. Продление только до окончания отпуска по беременности и родам — законно (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В день окончания этого отпуска работодатель вправе оформить прекращение договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ (ребёнок до 3 лет) на это не распространяется, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя, а истечение срока. Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, у работодателя дополнительно появляется право прекратить отношения с выходом основного работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Можно ли оформить отпуск по уходу до 1,5 лет и защитная ветка по ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению женщины в рамках действующего трудового отношения и предполагает сохранение места работы:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Из этого следует: если трудовой договор прекращён в день окончания отпуска по БиР, то трудовые отношения уже закончились, и заявить отпуск по уходу у этого работодателя становится нельзя — некому его предоставлять, поскольку «за работником сохраняется место работы» только пока отношения длятся. Иными словами, заявление об отпуске по уходу вы можете подать лишь до даты прекращения договора, и только если на эту дату вы ещё состоите в трудовых отношениях.

Здесь и лежит ваша реальная защитная возможность — ч. 4 ст. 58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Если по истечении срока (последнего дня отпуска по БиР) работодатель не оформит прекращение и вы фактически продолжите работу, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Тогда вы получаете полноценный бессрочный договор и уже на его основе подаёте заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ), а прекратить такой договор работодатель сможет только по основаниям ст. 81 ТК РФ — при этом ч. 4 ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение женщины с ребёнком до 3 лет по инициативе работодателя.

Вывод. Оформить отпуск по уходу до 1,5 лет вы можете, только если на день его начала трудовые отношения ещё существуют. Поэтому решающее значение имеет, оформит ли работодатель прекращение договора в последний день отпуска по БиР. Если он этого не сделает и вы продолжите работать, договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), после чего вы вправе взять отпуск по уходу, и запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ будет вас защищать. Заявлять о намерении уйти в отпуск по уходу до продления не обязательно — но после рождения ребёнка и до прекращения договора заявление об отпуске по уходу подать стоит, чтобы зафиксировать намерение в рамках ещё действующих отношений.

Пособия при безработице с ребёнком до 1,5 лет

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (70 дней до + 70 дней после родов при обычных родах), и право на него у вас сохранится полностью, независимо от того, что договор прекратится после окончания этого отпуска:

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
— ч. 1 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Обратиться за ним нужно не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР:

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Поскольку после прекращения договора вы станете лицом, не подлежащим обязательному социальному страхованию, на вас распространяется категория «неработающих», и пособие назначается в фиксированном минимальном размере:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях); (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию
— абз. 6 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

То есть безработица не лишает вас пособия по уходу — оно сохраняется, но выплачивается в минимальном размере (6 752 руб. по ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ, с учётом последующей индексации), а не в размере 40% среднего заработка. Обратиться нужно не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком полутора лет:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Единовременное пособие при рождении ребёнка выплачивается независимо от факта работы — одному из родителей:

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
— ч. 1 ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ; от 07.08.2000 № 122-ФЗ; от 28.12.2001 № 181-ФЗ; от 29.12.2004 № 206-ФЗ; от 22.12.2005 № 178-ФЗ; от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 1 . Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. (В редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 409-ФЗ) В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 2 . Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 100 000 рублей на каждого такого ребенка. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.07.2013 № 167-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 3 .
— ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ

Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (ежемесячное, до 17 лет) назначается нуждающимся семьям, если среднедушевой доход не превышает региональный прожиточный минимум на душу населения:

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, при условии, если они являются гражданами Российской Федерации и постоянно проживают на территории Российской Федерации.
— абз. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный в соответствии с частью шестой настоящей статьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.
— ч. 4 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

При обращении в течение 6 месяцев со дня рождения ребёнка оно назначается с месяца рождения, и его размер и назначение не зависят от работы — важны только гражданство РФ, постоянное проживание и доход семьи:

  1. Ежемесячное пособие назначается гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, с месяца рождения ребенка, но не ранее месяца приобретения ребенком гражданства Российской Федерации , если обращение о назначении ежемесячного пособия последовало в срок не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.
    — п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 2330

Вывод. Оставшись без работы с двухмесячным ребёнком, вы сохраняете: (1) пособие по беременности и родам за все 140 дней (обратиться — в течение 6 месяцев после окончания отпуска по БиР); (2) единовременное пособие при рождении ребёнка; (3) ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в минимальном размере как неработающее лицо; (4) единое пособие до 17 лет — при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает региональный прожиточный минимум (на него отработать не нужно). Также вы вправе встать на учёт в центр занятости как безработная и получать пособие по безработице, если не выберете минимальное пособие по уходу (оба одновременно, как правило, не выплачиваются).

Последствия незаконного прекращения договора и защита прав

Если работодатель прекратит договор с нарушением правил (например, до окончания отпуска по БиР, либо без соблюдения порядка при ином основании, либо фактически по мотивам беременности/материнства), вы вправе оспорить это в суде. Сроки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

При признании увольнения незаконным — восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ

Важно: по спору о прекращении срочного договора суд, даже признав нарушение, может не восстановить вас, а лишь изменить формулировку основания на «истечение срока трудового договора» — это прямо предусмотрено ч. 6 ст. 394 ТК РФ, если срок договора к моменту решения истёк (это было в тексте ч. 1, 2, 9 ст. 394, процитированной выше).

Кроме того, работодатель несёт материальную ответственность за задержку любых причитающихся вам выплат (зарплата, пособия, расчёт при увольнении):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Административная и уголовная ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей
— ст. 145 УК РФ

При этом уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ наступает за увольнение по мотивам беременности либо наличия детей до 3 лет; если прекращение оформлено формально по истечении срока, доказать такой мотив сложнее, но при доказанности дискриминационного мотива норма применима.

Вывод. При незаконном прекращении договора вы вправе в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки/приказа обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ) с требованием о признании прекращения незаконным, восстановлении и взыскании среднего заработка и морального вреда (ст. 394 ТК РФ). За задержку выплат — проценты по ст. 236 ТК РФ. Работодатель может быть привлечён к административной (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и, при доказанном дискриминационном мотиве, к уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности. Подсудность — районный суд по месту нахождения ответчика или по вашему месту жительства.

Право выбора между пособиями при безработице с ребёнком

Закон прямо закрепляет, что при совпадении прав на несколько выплат семья выбирает одно основание — не получает всё одновременно:

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Лица, указанные в абзацах седьмом и восьмом части первой настоящей статьи, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных частями четвертой - восьмой статьи 9 настоящего Федерального закона. (Дополнение частью - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом - девятом части первой настоящей статьи, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
— ч. 4 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Применительно к вашей ситуации это означает следующее. Как неработающее лицо (после прекращения договора) вы вправе претендовать на минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (абз. 6 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). Одновременно вы можете встать на учёт в центре занятости и получать пособие по безработице, однако закон о занятости не допускает получения двух ежемесячных выплат социального характера по разным основаниям за один и тот же период при совпадении права на них; по правилу ч. 4 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ и по аналогичному принципу выбора вы выбираете что-то одно. Практически более выгодно оформить минимальное пособие по уходу (оно выплачивается до 1,5 лет независимо от дохода) и одновременно, при соответствии критерию нуждаемости, единое пособие до 17 лет — но здесь закон также прямо устанавливает выбор одного основания:

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Лица, указанные в абзацах седьмом и восьмом части первой настоящей статьи, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных частями четвертой - восьмой статьи 9 настоящего Федерального закона. (Дополнение частью - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом - девятом части первой настоящей статьи, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
— ч. 4 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод. Одновременно получать минимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и пособие по безработице нельзя — по ч. 4 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ семья выбирает одно основание. Наиболее выгодная комбинация для вас: минимальное пособие по уходу до 1,5 лет (гарантированное, без проверки дохода) ИЛИ единое пособие до 17 лет (при среднедушевом доходе ниже регионального прожиточного минимума) — между этими двумя пособиями также действует выбор одного основания. Пособие по безработице целесообразно оформлять, только если вы откажетесь от минимального пособия по уходу.

Да, организация вправе прекратить трудовой договор в день окончания отпуска по беременности и родам, поскольку продление срочного договора по ч. 2 ст. 261 ТК РФ ограничено именно этой датой, а истечение срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя и не блокируется запретом ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Однако если работодатель не оформит прекращение в последний день отпуска по БиР и вы продолжите работать, договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), и тогда вы сможете оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с сохранением места работы.

Продление только до окончания отпуска по беременности и родам — законно. По ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный договор по вашему письменному заявлению и медицинской справке до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР — до окончания такого отпуска. Продлевать дальше (до 1,5 или 3 лет ребёнка) работодатель по этой норме не обязан. В день окончания отпуска по БиР работодатель вправе прекратить договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока), предупредив вас письменно не менее чем за 3 календарных дня, кроме случая, когда договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ на увольнение женщины с ребёнком до 3 лет здесь не применяется, так как прекращение происходит не по инициативе работодателя, а в силу наступления события — истечения срока.

Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, действует ч. 3 ст. 261 ТК РФ: работодатель вправе прекратить договор с выходом основного работника, если невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся работу (соответствующую квалификации или нижестоящую/нижеоплачиваемую, которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в данной местности. Предупреждение за 3 дня в этом случае не требуется (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет у этого работодателя вы сможете только если на день его начала трудовые отношения ещё существуют. По ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу предоставляется по заявлению женщины в рамках действующего трудового отношения, а на период отпуска за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Если договор прекращён в последний день отпуска по БиР, подать заявление об отпуске по уходу уже некому — трудовые отношения закончились. Поэтому ключевое значение имеет ч. 4 ст. 58 ТК РФ: если по истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и вы фактически продолжили работу, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. В этом случае вы получаете бессрочный договор, подаёте заявление об отпуске по уходу до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ), и увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ст. 261 ТК РФ (ликвидация, отдельные основания ст. 81 ТК РФ).

Если вы останетесь без работы с двухмесячным ребёнком, вы сохраняете право на следующие выплаты:

  • Пособие по беременности и родам — выплачивается суммарно за весь отпуск по БиР: 70 календарных дней до родов и 70 после (при осложнённых родах — 86, при многоплодной беременности — 84 до и 110 после) (ч. 1 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ). Обратиться нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ). Право на это пособие сохраняется полностью независимо от последующего прекращения договора.

  • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — как неработающее лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию (абз. 6 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ), вы будете получать пособие в фиксированном минимальном размере — 6 752 рубля (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ), а не 40% среднего заработка. Обратиться нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ).

  • Единовременное пособие при рождении ребёнка — выплачивается одному из родителей независимо от факта работы, в размере 8 000 рублей (ч. 1 ст. 11, ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ).

  • Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (ежемесячное, до 17 лет) — назначается нуждающимся семьям, если среднедушевой доход не превышает установленный порог (абз. 2 ч. 1 ст. 9, ч. 4 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ). Назначается с месяца рождения ребёнка, но не ранее месяца приобретения гражданства РФ, при своевременном обращении (п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 2330).

Если работодатель нарушит ваши права (например, не оформит прекращение договора, но фактически не допустит до работы, или уволит по инициативе при наличии ребёнка до 3 лет), вы вправе обратиться в суд за восстановлением на работе, взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Срок обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по иным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работодатель также несёт материальную ответственность за нарушение сроков выплат (проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ), административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при необоснованном увольнении женщины по мотивам беременности — уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.

Пошаговые действия

  1. До окончания отпуска по беременности и родам подайте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Заявление подавайте с отметкой о принятии (входящий номер, дата) или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это зафиксирует ваше намерение в рамках ещё действующих трудовых отношений.

  2. В последний день отпуска по БиР выясните, оформил ли работодатель прекращение трудового договора. Если приказ об увольнении не издан и вы фактически продолжаете работать — договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В этом случае вы вправе настаивать на предоставлении отпуска по уходу с сохранением места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

  3. Если работодатель оформил прекращение договора в день окончания отпуска по БиР — получите трудовую книжку и документы, затем обратитесь за пособиями: пособие по БиР — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ); ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет как неработающее лицо — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ); единовременное пособие при рождении ребёнка (ст. 11, 12 ФЗ № 81-ФЗ); единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка — при соответствии критериям нуждаемости (ч. 4 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ). Обращайтесь в органы социальной защиты по месту жительства либо через МФЦ.

  4. **Если работодатель уволит вас по своей инициативе при наличии ребёнка до