Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать полный день, если мать officially трудоустроена, но не в декрете?

Право отца на отпуск по уходу и возможность работать полное время с сохранением пособия

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — не «женский» отпуск: его может взять любой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, в том числе отец. Именно поэтому в вашей ситуации отпуск оформляется на отца, а не «передаётся» от матери.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Трудоустройство матери и её отказ сидеть в отпуске по уходу сами по себе НЕ лишают отца права на отпуск: отпуск предоставляется заявлением лица, которое будет ухаживать за ребёнком, а не «по остаточному принципу» от статуса матери. За матерью сохраняется лишь право тоже взять такой отпуск — но она им не пользуется.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Ключевая норма для вашего вопроса — с 1 января 2024 года законодатель прямо допускает сохранение пособия при выходе на работу из отпуска по уходу (либо при работе в период отпуска у другого работодателя). Формулировка «в том числе на условиях неполного рабочего времени» означает, что неполное время — лишь один из примеров, а не единственно допустимый вариант: ограничения полной занятости в норме нет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

То же правило закреплено в ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ. При этом обратите внимание: пособие выплачивается лицу, «фактически осуществляющему уход». Поэтому формально работа полный день сама по себе пособия не лишает, но факт ухода должен реально сохраняться (ребёнок дома, за ним есть уход).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Важное ограничение по деньгам: пособие — только одному лицу, осуществляющему уход. Если мать пособие по уходу не получает и в отпуске не находится, а отец оформляет отпуск на себя — препятствий нет.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Вывод по вопросу: отец вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и работать полный рабочий день на пятидневке — право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при этом сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1–2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, абз. 10 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). Официальное трудоустройство матери без отпуска по уходу этому не мешает; пособие при этом получает только один член семьи — отец. Место работы и должность за отцом сохраняются, отпуск засчитывается в стаж (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Условия назначения пособия и комплект документов

Право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет у отца возникает как у застрахованного лица, фактически осуществляющего уход и находящегося в отпуске по уходу (либо вышедшего из него до 1,5 лет).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— абз. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Сохранение пособия при выходе на работу продублировано в ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ: работа (в том числе на условиях неполного времени, на дому, дистанционно) у того же или другого работодателя не прекращает выплату до достижения ребёнком 1,5 лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения
— абз. 10 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Лица, указанные в абзацах седьмом и восьмом части первой настоящей статьи, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных частями четвертой - восьмой статьи 9 настоящего Федерального закона. (Дополнение частью - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом - девятом части первой настоящей статьи, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. (Дополнение частью - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ)
— абз. 16 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Комплект документов установлен Порядком, утв. Приказом Минтруда № 668н. Для назначения пособия отцу потребуется справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает это пособие — именно она «разводит» двух получателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 56 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
— абз. 6 п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 настоящего Порядка. В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Практический вывод по оформлению: (1) отец подаёт работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (с приложением свидетельства о рождении); (2) работодатель издаёт приказ: сначала о предоставлении отпуска, затем — о досрочном выходе на работу на полную ставку (либо приказ о том, что в период отпуска работник работает полный день); (3) отец подаёт заявление о назначении ежемесячного пособия, работодатель передаёт сведения в СФР; (4) от матери — справка с места работы о неиспользовании отпуска и неполучении пособия. Ребёнку 1 год 4 месяца, значит пособие будет платиться максимум ещё около двух месяцев — до 1,5 лет; отпуск же сохраняется до 3 лет.

Размер пособия и сроки обращения

Размер пособия — 40 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, но не менее минимального размера, установленного ФЗ № 81-ФЗ. Полная занятость отца на размер не влияет: считается средний заработок, а не факт работы в период отпуска.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет — срок ещё не истёк (сейчас 1 год 4 месяца), но он короткий, тянуть нельзя.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: пособие составит 40 % среднего заработка отца за 2 предшествующих календарных года (не ниже минимума, установленного ФЗ № 81-ФЗ) и будет выплачиваться по месяц достижения ребёнком 1,5 лет; обратиться за ним нужно не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребёнку 1,5 лет.

Риски: снимут ли пособие, если отец фактически работает полный день

Излишне выплаченные суммы страхового обеспечения взыскать с получателя можно только при счётной ошибке или недобросовестности (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер).

Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке
— ч. 6 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Отсюда развилка, которая определяет ваш риск:

• Если оформлено правильно (отпуск предоставлен, заявление о пособии подано, справка матери о неиспользовании отпуска достоверна, ребёнок реально находится на домашнем уходе) — состава недобросовестности нет: сама по себе работа полный день с 01.01.2024 не является обстоятельством, влекущим прекращение выплаты (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Пособие сохраняется, снимать его не должны.
• Если в документах указано недостоверное (например, справка о том, что мать не в отпуске, при её нахождении в отпуске; сокрытие того, что пособие уже получает другой член семьи), либо уход фактически не осуществляется — возможны взыскание излишне выплаченных сумм и квалификация по ст. 159.2 УК РФ (мошенничество при получении выплат путём представления заведомо ложных сведений либо умолчания о фактах, влекущих прекращение выплат).

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат
— ст. 159.2 УК РФ, п. 1

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Ответственность за достоверность документов, выдаваемых работнику, несёт и работодатель; при недостоверных сведениях, повлекших излишнюю выплату, виновные лица возмещают ущерб страховщику. Поэтому не стоит просить работодателя «оформить красиво» — инспектор СФР и ГИТ сличают табель, приказы и сведения о пособии.

Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения. 2. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 15 2 . Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 1. Отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователем в территориальный орган страховщика документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ. 2.
— ч. 1 ст. 15.1 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: при корректном оформлении пособие с отца не снимут — закон прямо сохраняет выплату при работе, в том числе полное время. Риск возникает только при недостоверных сведениях или фиктивности ухода: тогда возможно взыскание излишне выплаченных сумм (ч. 6 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ, ст. 1102 ГК РФ) вплоть до уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ. Работа «в отпуске» полный день сама по себе переплатой не является.

Если работодатель против или СФР отказал: способы защиты и сроки

Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу или требование «сидеть» на неполном времени — нарушение трудового законодательства; за него предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении права (по спору о предоставлении отпуска это, как правило, дата отказа).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Если отказ пришёл от СФР, страховщик обязан вынести мотивированное решение, которое обжалуется в вышестоящий орган СФР или в суд; при нарушении срока выплаты жалоба также подаётся в СФР.

В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: при отказе работодателя — жалоба в Государственную инспекцию труда и/или иск в районный суд в течение 3 месяцев с момента отказа (ст. 392 ТК РФ), плюс постановка вопроса об административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; при отказе СФР — мотивированное решение обжалуется в вышестоящий орган СФР или в районный суд. Итоговая схема: отпуск на отца + выход на полную ставку с сохранением пособия до 1,5 лет (сейчас — ещё около 2 месяцев), отпуск до 3 лет сохраняется.

Альтернативные схемы (кто оформляет отпуск и пособие)

Прежде чем выбирать «отпуск на отца + полная ставка», стоит сравнить с альтернативой. Закон не требует, чтобы отпуск оформлял именно тот, кто больше зарабатывает: право на отпуск и пособие есть у любого из родителей, фактически осуществляющего уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ).

Два рабочих варианта:

1. Отпуск и пособие — на отца, отец сразу выходит на полную ставку (схема из вопроса). Пособие = 40 % среднего заработка отца, платится до 1,5 лет ребёнка (сейчас — ещё ~2 месяца), отпуск сохраняется до 3 лет.
2. Отпуск и пособие — на мать, но она тоже выходит на работу (в том числе полное время) с сохранением пособия по тем же ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ. Тогда отец вообще ничего не оформляет и просто работает.

Выбор зависит от того, чей средний заработок выше (40 % от него и есть размер пособия) и кому проще/важнее иметь формальный статус «в отпуске по уходу до 3 лет». Пособие в любом случае получает только одно лицо — одновременная выплата обоим родителям исключена.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевое условие законности в обеих схемах — пособие получает лицо, фактически осуществляющее уход, а второй родитель, если он тоже мог бы претендовать, подтверждает справкой, что не использует свой отпуск и не получает пособие (абз. 6 п. 45 Порядка № 668н).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 56 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
— абз. 6 п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Вывод по вопросу: требуемая схема (отпуск на отца при полной занятости) законна и на сегодня даёт пособие ещё примерно на 2 месяца (до 1,5 лет ребёнка), а отпуск — до 3 лет. Альтернатива «отпуск и пособие на мать с её выходом на работу» равноправна; выбор определяется размером средней зарплаты и тем, кому нужен статус нахождения в отпуске. Одновременно пособие обоим родителям не выплачивается.

Исполнение: как правильно зафиксировать выход на полную ставку, чтобы пособие не оспорили

Чтобы работа полный день в период отпуска по уходу не была расценена СФР как сокрытие факта (что влечёт прекращение выплаты), оформление должно быть прозрачным и документально последовательным:

1. Заявление отца о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (с даты начала).
2. Приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу.
3. Заявление отца (или приказ работодателя) о досрочном выходе на работу на полное рабочее время — именно на это прямо указывает ч. 3 ст. 256 ТК РФ: право на пособие сохраняется, «если … выходят на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет».

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

1. Заявление о назначении ежемесячного пособия с передачей в СФР сведений; справка матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия; табель учёта рабочего времени честно отражает полный рабочий день.

Правовая основа сохранения выплаты не ставится в зависимость от того, на полную или неполную ставку вышел работник, — важно, что выход на работу вообще не прекращает пособие.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Удержание возможно только при счётной ошибке или недобросовестности; при корректных (достоверных) документах и фактическом уходе за ребёнком основания для взыскания отсутствуют.

Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке
— ч. 6 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: правомерность схемы обеспечивается прозрачной цепочкой документов — приказ о предоставлении отпуска, приказ/заявление о досрочном выходе на полную ставку, достоверная справка матери и честный табель. Никаких «серых» действий для сохранения пособия не требуется: работа полный день сама по себе законна и пособия не лишает.

Размер пособия (минимум/максимум) и влияние полной занятости

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 40 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, но не менее минимального размера, установленного ФЗ № 81-ФЗ (ст. 15 этого закона). Полная занятость отца на расчёт не влияет: считается средний заработок за расчётные два года, а не за период, когда он находился в отпуске и одновременно работал.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Точный минимальный размер устанавливается ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ежегодно индексируется; максимальный — ограничен предельной базой для начисления страховых взносов за два расчётных года (ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Конкретную сумму в рублях следует уточнить в СФР при подаче, поскольку она меняется с индексацией и по году наступления страхового случая; сам же принцип — 40 % среднего заработка, не ниже минимума — неизменен.

Вывод по вопросу: пособие отца составит 40 % его среднего заработка за два предшествующих календарных года (не ниже установленного ФЗ № 81-ФЗ минимума, не выше лимита по предельной базе). Факт работы полный рабочий день в период отпуска размер пособия не увеличивает и не уменьшает — он определяется только средним заработком за расчётный период.

Соотношение с единым пособием и региональными выплатами

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (страховое, в размере 40 % заработка) — это одна выплата, а единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (по ФЗ № 81-ФЗ) — другая. По общему правилу лицо, имеющее право на пособие по нескольким основаниям, вправе получить его по одному из них — об этом прямо говорит ФЗ № 81-ФЗ.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Лица, указанные в абзацах седьмом и восьмом части первой настоящей статьи, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных частями четвертой - восьмой статьи 9 настоящего Федерального закона. (Дополнение частью - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом - девятом части первой настоящей статьи, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. (Дополнение частью - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ)
— абз. 16 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Аналогичное ограничение действует и для единого пособия: лицам, имеющим право и на ежемесячное пособие по уходу, и на пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (последний абзац ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). То есть на одного и того же ребёнка страховая выплата «40 %» и единое пособие одновременно не назначаются — семья выбирает более выгодное.

Вывод по вопросу: пособие по уходу (40 % заработка, страховое по ФЗ № 255-ФЗ) и единое пособие (по ФЗ № 81-ФЗ) на одного ребёнка одновременно не выплачиваются — выбирается одно основание. Что касается региональных доплат семьям с детьми (в т. ч. закреплённых за «находящимся в отпуске по уходу»): конкретные условия зависят от субъекта РФ, поэтому их нужно проверять отдельно по региону проживания; на федеральном уровне право отца на отпуск и страховое пособие от региональных правил не зависит. Точный перечень региональных льгот по вашему региону в федеральном корпусе норм отсутствует.

Документы, подтверждающие фактическое осуществление ухода и правомерность сохранения пособия

Правомерность сохранения пособия при работе полный день обеспечивается не «доказательствами ухода» в бытовом смысле, а достоверным документальным оформлением, из которого СФР видит весь фактический состав: отец в отпуске по уходу, вышел на работу, мать свой отпуск не использует и пособие не получает.

Пакет документов, установленный п. 45 Порядка № 668н: документы, предусмотренные п. 56 Порядка, плюс справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 56 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
— абз. 6 п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Для сохранения пособия при досрочном выходе на работу достаточно того, что выход зафиксирован документально (приказ/заявление), а не «ухода втихую»: норма прямо связывает сохранение выплаты с выходом на работу из отпуска до достижения ребёнком 1,5 лет.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Факт ухода подтверждают: свидетельство о рождении ребёнка, приказ о предоставлении отпуска по уходу на отца, приказ о досрочном выходе на полную ставку, справка матери, табель учёта рабочего времени, заявление о назначении пособия. Если СФР затребует дополнительно — сведения запрашиваются в порядке межведомственного взаимодействия (п. 45 Порядка № 668н).

Вывод по вопросу: специальных «доказательств ухода» для сохранения пособия при работе полный день закон не требует — правомерность обеспечивается прозрачной цепочкой документов (приказ об отпуске, приказ о выходе на полную ставку, справка матери, табель, заявление о пособии). Достаточность и достоверность этих документов — единственное условие, при котором выплата не может быть оспорена и взыскана.