Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Можно ли получить пособие по беременности и родам с двух мест работы, если с совместительства уволилась до больничного по БиР

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте основному работодателю заявление об отпуске по БиР с листком нетрудоспособности.
  2. 2
    Приложите к заявлению справку о доходах с совместительства за 2023–2024 годы.
  3. 3
    Письменно уточните у основного работодателя порядок учёта заработка бывшего совместителя в расчёте пособия.descriptionЗапрос работодателю
  4. 4
    Зафиксируйте передачу справки: отметка на копии или ценное письмо с описью.
  5. 5
    Проверьте расчёт после назначения; при неучёте дохода требуйте перерасчёта письменно.
  6. 6
    При отказе работодателя подайте жалобу в территориальный орган СФР.

Документы и доказательства

  • Справка о доходах с совместительства за 2023–2024 годы (оригинал, на руках).
  • Копия трудовой книжки с записью об увольнении по совместительству.
  • Трудовой договор по совместительству и приказ об увольнении.
  • Если листок нетрудоспособности по БиР уже выдан на 30 неделе: Листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 недель).
  • Заявление об отпуске по БиР с требованием учесть заработок совместителя.
  • Если пособие назначено и выдан расчётный листок: Расчётный листок по БиР после назначения — для проверки учёта дохода.

  • Срочно: первые шаги

    • Сдайте заявление и справку под отметку на копии либо направьте ценным письмом с описью.
    • Проверьте расчёт пособия сразу после назначения — не учли доход, требуйте перерасчёта.

  • Денежные требования

    • Пособие по БиР получите только по основному месту работы — с совместительства уже уволены.
    • Требуйте включить заработок совместителя за 2023–2024 годы в расчёт пособия по основному месту.
    • Пособие составит 100% среднего заработка, посчитанного из суммарного дохода у обоих работодателей.

  • Сроки и риски

    • Пособие по БиР по совместительству не положено: на дату отпуска вы там уже не работаете.
    • Требуйте у основного работодателя учесть доход совместительства за 2023–2024 годы в расчёте.
    • Передайте справку о доходах с совместительства под отметку на копии или ценным письмом с описью.
    • Проверьте расчёт пособия: если доход совместительства не учтён — требуйте перерасчёта письменно.
    • Иск о перерасчёте и взыскании недоплаты — в суд по месту нахождения работодателя.

  • Когда нужен адвокат

    • Если получен мотивированный отказ в назначении либо перерасчёте: СФР или работодатель вынесли мотивированный отказ в назначении либо перерасчёте пособия.
    • Если возник спор о размере среднего дневного заработка с учётом предельной базы: Спор о включении дохода совместителя требует расчёта среднего дневного заработка и предельной базы.
    • Если планируется судебный иск о перерасчёте и взыскании недоплаты: Планируете судебный иск о перерасчёте и взыскании недоплаты — нужен юрист.
    • Если работодатель затягивает передачу сведений в СФР или искажает данные: Работодатель затягивает передачу сведений в СФР или искажает данные о заработке.

  • Альтернативные пути

    • Заявите основному работодателю о включении заработка совместителя в расчёт пособия по БиР.
    • При отказе бухгалтерии подайте письменное требование о перерасчёте пособия.
    • Обратитесь в территориальный орган СФР с жалобой на действия страхователя при отказе.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Застрахованное лицо (женщина) с 2007 года состоит в трудовых отношениях с основным работодателем. В период с 2022 года по май текущего года она также работала по внешнему совместительству у другого страхователя на 0,5 ставки с ежемесячным доходом около 18 000 рублей; трудовые отношения по совместительству прекращены по собственному желанию в мае, до наступления отпуска по беременности и родам. Страховые взносы за период работы по совместительству уплачивались в полном объёме, страховой стаж у данного страхователя составил ровно два года. На момент наступления страхового случая (30 недель беременности, отпуск по БиР) застрахованное лицо занято только у основного страхователя. Из этого следует: пособие по БиР не может быть назначено и выплачено бывшим работодателем-совместителем, поскольку на дату начала отпуска по БиР трудовые отношения с ним уже прекращены; однако заработок, полученный у этого бывшего страхователя в расчётном периоде, подлежит учёту при исчислении пособия по основному месту работы.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством — определяет круг страхователей, обязанных назначать и выплачивать пособие по БиР, а также порядок исчисления среднего заработка. Затронуто потому, что от статуса занятости у нескольких страхователей на дату страхового случая зависит, выплачивается пособие по каждому из них или только по одному с суммированием заработка.
    • Трудовые отношения с бывшим работодателем-совместителем — прекращены до наступления страхового случая, что исключает применение механизма выплаты пособия «по каждому из страхователей» и одновременно активирует правило об учёте заработка у другого страхователя при расчёте пособия по основному месту работы.
    • Правоотношения по исчислению среднего заработка для пособий — регулируют, какие выплаты и за какой период включаются в расчёт. Затронуты потому, что заработок у бывшего совместителя за два предшествующих календарных года входит в базу для расчёта пособия по БиР, если пособие не выплачивается этим же бывшим страхователем.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • На дату начала отпуска по БиР застрахованное лицо занято только у одного страхователя — основного работодателя. Это исключает назначение пособия по каждому из страхователей по ч. 2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ и п. 19 Положения № 1540.
    • Трудовые отношения по совместительству прекращены в мае, до наступления страхового случая. Бывший работодатель-совместитель не является страхователем, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, поэтому пособие по БиР им не назначается и не выплачивается.
    • В двух предшествующих календарных годах застрахованное лицо получало заработок у двух страхователей — у основного работодателя и у совместителя. Поскольку пособие по БиР не выплачивается бывшим совместителем, этот заработок подлежит включению в средний заработок при расчёте пособия по основному месту работы на основании ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ.
    • Страховые взносы с заработка совместителя уплачены, стаж у данного страхователя составил два года. Это подтверждает правомерность учёта соответствующих сумм в расчётном периоде и отсутствие оснований для их исключения.
    • Пособие по БиР выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа, что при суммировании заработка по обоим страхователям увеличивает размер пособия по сравнению с расчётом только по доходам основного работодателя.

Главный вопрос: можно ли получить пособие по БиР с двух мест работы, если по второму (совместительству) вы уже уволены

Ключевое условие для назначения пособия «по каждому из страхователей» — занятость застрахованного лица у нескольких страхователей на момент наступления страхового случая, то есть на дату начала отпуска по беременности и родам (30 недель).

  1. В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором результатов интеллектуальной деятельности, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователем ) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
    — ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Именно «занятость на момент наступления страхового случая» является определяющей: пособие выплачивается только тем страхователем, у которого женщина работает в день начала отпуска по БиР. Бывший работодатель-совместитель, с которым трудовые отношения прекращены в мае, на момент наступления страхового случая (30 недель) уже не является вашим страхователем по смыслу этой нормы.

Этот же принцип продублирован в Положении об особенностях исчисления пособий:

  1. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
    — п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540

Вывод по первому вопросу. Получить пособие по БиР одновременно с двух мест работы не получится: право на выплату «по каждому из страхователей» закон связывает исключительно с тем, что вы заняты у обоих работодателей на дату начала отпуска по БиР. Поскольку по совместительству вы уволены ещё в мае, на момент наступления страхового случая у вас один действующий страхователь — основной работодатель. Занятость у нескольких страхователей — обязательный элемент; ваш случай в ч. 2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ не укладывается.

Включается ли заработок совместителя в расчёт пособия, если второй работодатель остался в расчётном периоде

Здесь ответ принципиально иной и в вашу пользу: заработок у другого (бывшего) страхователя в расчётном периоде, напротив, учитывается при исчислении пособия — при условии, что пособие не выплачивается вам ещё и этим «другим» страхователем.

  1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    — ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Это ровно ваш случай, и логика прямо противоположна той, что вам озвучили в бухгалтерии. Исключение из учёта заработка «другого» страхователя действует только тогда, когда пособие вам одновременно платит и этот другой страхователь (то есть при занятости у нескольких страхователей по ч. 2 ст. 13). У вас же по совместительству пособие не назначается (вы там уже не работаете), а значит, заработок совместителя за 2023–2024 годы обязан быть включён в расчёт среднего заработка по основному месту работы.

Так подтверждает и механизм расчёта: заработок собирается по всем страхователям расчётного периода, а предельная база определяется по совокупности.

  1. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленной в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на соответствующий календарный год предельной величины базы для начисления страховых взносов. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.12.2022 № 2310) В случае если назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 19 или абзацем вторым пункта 19 1 настоящего Положения страховщиком (страхователем) по нескольким страхователям (несколькими страхователями) , у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанной предельной величины, при исчислении указанных пособий по каждому из этих страхователей (каждым из страхователей). (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.12.2022 № 2310) 21.
    — п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540

Средний дневной заработок для БиР считается делением общей суммы заработка за два года на число календарных дней расчётного периода за вычетом исключаемых дней:

  1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).
    — п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540

А само пособие по БиР выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа:

  1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
    — ч. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод по второму вопросу. Справка о доходах с совместительства вам нужна и имеет прямой смысл: заработок за 2023–2024 годы, полученный у совместителя, должен быть суммирован с заработком по основному месту работы при расчёте пособия по БиР. Требование бухгалтерии «посчитаем только по своим доходам» неправомерно. Итог: вы получите одно пособие по БиР — по основному месту работы, но рассчитанное из суммарного заработка по обоим работодателям за два предшествующих года (с учётом предельной базы по каждому году).

Пособие по БиР будет назначено только по основному месту работы, но в расчёт среднего заработка обязаны включить и доходы от совместительства за 2023–2024 годы — то есть вы получите одно пособие, однако его размер должен быть рассчитан из суммарного заработка у обоих работодателей.

Развёрнутый вывод

1. Получить пособие по БиР одновременно с двух мест работы нельзя.
По ч. 2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ и п. 19 Положения № 1540 пособие выплачивается по каждому из страхователей только при условии, что застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (дата начала отпуска по БиР, 30 недель) занято у нескольких страхователей. Вы уволились с совместительства в мае, до наступления страхового случая, поэтому бывший работодатель-совместитель не является вашим страхователем на дату начала отпуска по БиР и не вправе назначать пособие. Требование выплаты «с двух работ» в вашей ситуации не основано на законе.

2. Заработок у совместителя за 2023–2024 годы должен быть включён в расчёт пособия по основному месту работы.
Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ средний заработок исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР, в том числе за время работы у другого страхователя. Исключение действует только когда пособие выплачивается одновременно и этим другим страхователем (ч. 2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). В вашем случае пособие по совместительству не назначается, поэтому заработок оттуда обязан быть учтён при расчёте пособия по основному месту работы. Отказ бухгалтерии «посчитать только по своим доходам» неправомерен.

3. Расчёт пособия производится по общим правилам с учётом предельной базы.
По п. 20 Положения № 1540 заработок за каждый календарный год учитывается в сумме, не превышающей предельной величины базы для начисления страховых взносов. Средний дневной заработок определяется по п. 13 Положения № 1540: сумма заработка за расчётный период делится на число календарных дней за вычетом исключаемых периодов (больничные, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребёнком, освобождение от работы с сохранением зарплаты без начисления взносов). Само пособие по БиР выплачивается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ).

4. Справка о доходах с совместительства имеет прямой практический смысл.
Именно на её основании основной работодатель обязан включить заработок совместителя в расчёт. Если бухгалтерия откажется это сделать, вы вправе требовать перерасчёта, а при отказе — обжаловать действия работодателя.

Пошаговые действия

  1. Подайте основному работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). К заявлению приложите справку о доходах с совместительства за 2023–2024 годы.

  2. Письменно укажите в заявлении (или отдельным заявлением) требование учесть заработок у бывшего работодателя-совместителя при расчёте пособия по БиР со ссылкой на ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ. Зафиксируйте факт передачи справки — сдайте под отметку на копии или направьте ценным письмом с описью вложения.

  3. Проверьте расчёт пособия после его назначения. Если заработок совместителя не был учтён, обратитесь к работодателю с письменным требованием о перерасчёте. Работодатель обязан передать корректные сведения в СФР.

  4. При отказе работодателя — обращайтесь в территориальный орган СФР по месту регистрации работодателя с жалобой на действия страхователя. СФР назначает и выплачивает пособие, а при отказе в назначении и выплате выносит мотивированное решение, которое может быть обжаловано в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

  5. При сохранении спора — обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя с иском о перерасчёте пособия по БиР и взыскании недоплаты. Срок обращения зависит от того, кто выступает ответчиком: к работодателю — трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), к СФР — общий срок исковой давности. Уточните срок применительно к вашему ответчику до подачи иска.

  6. Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда на неправомерный отказ учитывать заработок совместителя при расчёте пособия.