Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком не прерывает трудовых отношений, но его влияние на срок отработки по условию о подъемных напрямую из этой нормы не вытекает. Поскольку в договоре не оговорено, засчитывается ли декретный период в трехлетний срок, ст. 256 устанавливает лишь, что за работником сохраняется место работы и отпуск засчитывается в трудовой стаж, включая стаж по специальности. В вашей ситуации это означает, что время отпуска по уходу за ребенком формально не прерывает течение срока отработки как такового — вы числитесь работником больницы, сохраняете должность, и этот период входит в общий стаж работы в данном учреждении. Однако если условие о подъемных прямо требует именно фактического выполнения трудовой функции (а не просто нахождения в трудовых отношениях), то декретный отпуск может не засчитываться как время отработки. В договоре отсутствует конкретика, поэтому приоритет имеет буквальное толкование: подъемные предоставлены под условие работы в течение трех лет, а не просто сохранения статуса работника. Потому для целей отработки период декрета, вероятно, не засчитывается, если иное не предусмотрено региональным актом о подъемных.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
В силу ст. 57 ТК РФ условие об отработке после получения подъемных не является обязательным, но, будучи включенным в трудовой договор как дополнительное, оно обязательно для сторон. Отсутствие упоминания о декретном отпуске в договоре не делает это условие недействительным, так как отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируются специальными нормами ТК РФ и не требуют отдельного согласования. Для вашей ситуации это означает, что молчание договора о декрете не дает вам права считать, что отработка приостанавливается или прерывается — отношения регулируются законом. Кроме того, ст. 57 не запрещает включать условие, которое не учитывает период декрета, поэтому ваше увольнение (или перевод, влекущий прекращение договора) до истечения трех лет фактической работы может быть расценено как нарушение.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации. Условие об отработке после получения подъемных не является обязательным, но может быть включено как дополнительное. Отсутствие упоминания о декретном отпуске в договоре не влияет на его действие, так как отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируются отдельными нормами ТК РФ.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Перевод в рамках одного работодателя, согласно ст. 72 ТК РФ, возможен только по письменному соглашению сторон, и если он происходит между подразделениями одного юрлица (например, из детской больницы в поликлинику, если это структурные подразделения одной организации), то трудовой договор сохраняется, а значит, отработка не прерывается. В вашем случае необходимо выяснить, является ли поликлиника АПК3 частью той же больницы (общее юрлицо) или самостоятельным работодателем. Если это одна организация, вы можете перевестись по соглашению, и тогда условие об отработке продолжает действовать — подъемные возвращать не придется, так как вы остаетесь у того же работодателя. Если же это разные юрлица, то ст. 72 не применима.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Статья 72.1 ТК РФ прямо разграничивает перевод внутри одного работодателя и перевод к другому работодателю. Если поликлиника АПК3 является самостоятельным юридическим лицом, то ваш переход возможен только через увольнение с прежнего места работы (пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ) и прием на новое. Такой перевод влечет прекращение трудового договора с больницей, и, следовательно, условие об отработке трех лет не будет выполнено — вы отработали только 10 месяцев до декрета, а декретный период не является фактической работой. В этом случае работодатель вправе потребовать возврата подъемных пропорционально неотработанному времени, если это предусмотрено локальным актом или региональной программой. Однако ст. 72.1 не регламентирует судьбу подъемных — этот вопрос остается за рамками ТК РФ и регулируется условиями договора и региональным законодательством.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя... По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1
Что касается статуса молодого специалиста и даты диплома (2020 год), Трудовой кодекс не содержит специальных норм о подъемных для молодых специалистов в здравоохранении — этот вопрос регулируется региональными программами Самарской области, которые не приведены в контексте. В контексте НПА таких норм нет, поэтому необходимо обратиться к местному законодательству, например, к постановлению правительства Самарской области о мерах социальной поддержки. В этих актах может быть установлено, что подъемные подлежат возврату, если специалист увольняется до истечения срока отработки, а также указано, засчитывается ли декретный отпуск в этот срок. Исходя из даты диплома (2020), вы, вероятно, сохраняете статус молодого специалиста в течение трех лет с момента окончания вуза (в зависимости от региона), что может влиять на право на подъемные, но не на обязанность их возврата при досрочном прекращении работы.
