Теперь необходимо оценить, подпадает ли планируемая работа тренером под условие трудового договора о недопустимости работы на конкурирующие организации. На основании ст. 57 ТК РФ условия о дополнительных обязанностях и ограничениях могут быть включены в договор в качестве дополнительных. Запрет на работу в конкурирующих организациях — это именно дополнительное условие, которое стороны вправе согласовать. По смыслу ст. 421 ГК РФ такой запрет является законным, если он не противоречит императивным нормам. В рассматриваемой ситуации компания-партнёр (которая нанимает и обучает курьеров) не является прямым конкурентом банка — их сферы деятельности различны (банковские услуги vs. обучение курьеров для доставки). Однако один из партнёров этой компании — тот же самый банк. Если работница будет обучать курьеров, которые доставляют карты её же банка-работодателя, это может быть расценено как косвенная работа в интересах конкурента? Скорее всего нет, так как деятельность тренера направлена не на оказание банковских услуг, а на подготовку персонала. Но ключевое — в трудовом договоре запрещена именно работа на конкурирующие организации, а не любое оказание услуг сторонним лицам. Самозанятость не является трудовой деятельностью в смысле ТК РФ, а регулируется гражданским законодательством. Поэтому у работницы есть серьёзный аргумент, что условие договора на неё не распространяется — буквально речь идёт о работе (трудовой функции), а не о гражданско-правовых отношениях.
В трудовом договоре указываются: ... Обязательными для включения в трудовой договор являются ...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом , законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 421
Дополнительно стоит рассмотреть ст. 60 ТК РФ, которая запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Однако эта норма адресована работодателю, а не работнику. Она не ограничивает право работника самостоятельно избирать любые не запрещённые законом способы получения дохода, в том числе в свободное от основной работы время. Нахождение в декрете означает, что работница не исполняет свою трудовую функцию, но трудовой договор продолжает действовать. Запрет на подработку может быть предусмотрен только локальными актами или договором. Поскольку в договоре речь идёт о "работе на конкурирующие организации", а самозанятость — это не работа по трудовому договору, то формально нарушения нет.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами .
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60
Что касается права на применение специального налогового режима, ст. 4 Федерального закона № 422-ФЗ не содержит запрета для лиц, находящихся в декретном отпуске, или для работников банков. Единственные ограничения — реализация подакцизных товаров, перепродажа, добыча полезных ископаемых и т.д., а также работа по трудовому договору у того же заказчика. В данном случае работница будет оказывать услуги компании-партнёру, а не напрямую банку-работодателю. Банк является лишь одним из клиентов этой компании, а не заказчиком работницы. Следовательно, запрет на применение режима в отношении доходов от бывшего работодателя (п. 8 ч. 2 ст. 4) здесь не работает — банк не является непосредственным заказчиком услуг самозанятой.
Налогоплательщиками налога на профессиональный доход признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Не вправе применять специальный налоговый режим: 1) лица, осуществляющие реализацию подакцизных товаров, за исключением сахаросодержащих напитков, указанных в подпункте 23 пункта 1 статьи 181 Налогового кодекса Российской Федерации, и товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2) лица, осуществляющие перепродаж
— Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“», ст. 4
Касательно возможных последствий: если работодатель сочтёт, что деятельность самозанятой нарушает условие о недопустимости работы на конкурирующие организации (например, если компания-партнёр в будущем станет прямым конкурентом, или если банк включит в договор более широкую формулировку, охватывающую любую возмездную деятельность), он может попытаться применить дисциплинарное взыскание. Однако ст. 81 ТК РФ не содержит прямого основания для увольнения за занятие самозанятостью или работу на партнёра, если это не является разглашением тайны или другим грубым нарушением. Увольнение возможно только в случае, если работник нарушает обязанности, предусмотренные трудовым договором, и это признаётся дисциплинарным проступком. Учитывая, что условие сформулировано узко ("работа на конкурирующие организации"), а самозанятость не является работой, риск увольнения минимален. При этом если бы условие было сформулировано обобщённо (запрет любой приносящей доход деятельности без согласия работодателя), то ситуация была бы иной. В данном же случае самозанятость прямо не запрещена, а значит, нарушение договора отсутствует.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; ...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Наконец, ст. 309 ГК РФ обязывает стороны исполнять обязательства надлежащим образом. Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать условия договора, но и работник должен их соблюдать. Однако толкование условия о "работе на конкурирующие организации" должно быть буквальным. Компания, занимающаяся обучением курьеров, не является конкурентом банка, а оказание услуг в качестве самозанятого не является работой. Таким образом, обязательство не нарушено.
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 309
