Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска

Вопрос

Декретные отпуска и пособия

Сотрудник ОВД хочет выйти на работу на полный день после рождения ребенка: сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здарова, я сотрудник органов внутренних дел. Ребенку 3 месяца, хочу выйти на работу на полный день, чтобы и зарплату получать, и детские пособия по уходу за ребенком не потерять. Это вообще законно? Мне говорили, что если мать выходит на работу, то пособие теряется, но я слышал, что можно сохранить, если работает неполный день или дома. А если я на полный выйду? Как быть, подскажите, а то хочется и деньги получать, и пособие не потерять. Заранее спасибо. В отдел кадров еще не обращалась, хочу сначала здесь спросить.

Вопрос №76311Ответы: 1
13.06.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат
Декретные отпуска и пособияНужен документ

Сотрудник органов внутренних дел, являющийся родителем ребенка в возрасте 3 месяцев, планирует выйти на службу на условиях полного рабочего дня. Основной вопрос заключается в том, повлечет ли такой выход на работу утрату права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, которое выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ (Социальный фонд России).

С юридической точки зрения, ситуация затрагивает две сферы регулирования: трудовое (служебное) законодательство для сотрудников органов внутренних дел и законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ключевым правоотношением является право на получение страхового обеспечения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Юридически значимым обстоятельством является то, что, в отличие от общих норм Трудового кодекса, законодательство о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, связывает сохранение права на пособие именно с характером занятости получателя. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, и выход на работу на полный день по общему правилу расценивается как прекращение этого отпуска, что влечет прекращение выплаты пособия. Право на пособие сохраняется только при условии работы на неполный рабочий день (в том числе дистанционно или на дому), что формально считается одновременным продолжением осуществления ухода за ребенком.

Для сотрудников органов внутренних дел как для особой категории государственных служащих порядок предоставления отпусков и выплат может дополнительно регулироваться ведомственными нормативными актами, однако принцип сохранения пособия при неполной занятости является универсальным. Таким образом, при выходе на службу на полный день утрата пособия практически неизбежна.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется при выходе из отпуска, но только на определённых условиях, которые прямо перечислены в норме. Вы хотите выйти на работу на полный рабочий день, однако полный день не входит в число режимов, при которых закон гарантирует сохранение пособия. Поскольку ваш ребёнок ещё не достиг полутора лет, выход на полный день без изменения режима работы повлечёт утрату права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Трудовой кодекс однозначно связывает сохранение пособия с неполным рабочим временем, работой на дому или дистанционной работой, и полный день этим условиям не соответствует.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Выход на службу на полный рабочий день до достижения ребенком 1,5 лет приведет к утрате права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Законодательство прямо связывает сохранение выплаты исключительно с неполным рабочим временем, работой на дому или дистанционной работой, и полная занятость под эти условия не подпадает. Для сохранения и зарплаты, и пособия вам необходимо согласовать с работодателем один из допустимых режимов неполной занятости.

Рекомендуемые действия

  • Подайте рапорт на имя руководителя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня (например, с сокращением рабочего времени даже на несколько минут).
  • Согласуйте с кадровым подразделением конкретный график работы, который формально сохранит за вами статус пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
  • Продолжите получать пособие в СФР без перерыва, поскольку при неполном рабочем дне оснований для прекращения выплаты не возникает.
  • При отказе работодателя установить неполное время обжалуйте его действия, ссылаясь на ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ и ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ.

Сроки и риски

  • Любое, даже минимальное, сокращение рабочего времени на формальной основе полностью восстанавливает право на пособие, тогда как работа полный день аннулирует его автоматически с даты выхода.
  • При выходе на полный день и попытке скрыть этот факт от СФР возникает риск привлечения к ответственности за неосновательное получение бюджетных средств и последующего взыскания всей переплаты.