Пользователь проходил центральное психологическое диагностирование (ЦПД) в частной компании, в ходе которого предоставлял информацию о себе, проходил тестирование и интервью. Впоследствии, при ознакомлении с обработанными компанией данными (вероятно, в личном кабинете, отчете или реестре), он обнаружил, что часть сведений о нем не соответствует действительности. В частности, компанией зафиксировано, что пользователь находился в отпуске по уходу за ребенком (в декрете) 5 лет, тогда как в реальности данный отпуск составил 2 года с перерывом.
Ситуация затрагивает правоотношения в сфере обработки персональных данных. Юридически значимым является факт обработки частной компанией неточных (недостоверных) персональных данных гражданина. Поскольку данные были получены в ходе диагностических процедур (ЦПД), они, скорее всего, относятся к категории специальных или иных данных, характеризующих физиологические и психологические особенности человека, и подлежат особой защите от искажения.
Ключевым обстоятельством является то, что информация не соответствует действительности, то есть является недостоверной. Это нарушает право субъекта (пользователя) на точность и актуальность его персональных данных. Пользователь имеет законный интерес в приведении этих сведений в соответствие с реальностью, так как их искажение (ошибочное указание длительного декрета) может влиять на формирование его психологического портрета, профессиональной оценки или иным образом затрагивать его права и законные интересы.
Юридически значимыми действиями здесь являются: сам факт обработки компанией неточных данных, момент обнаружения пользователем этого факта, наличие или отсутствие у пользователя доказательств, подтверждающих достоверные сведения (в данном случае — документы, касающиеся отпуска по уходу за ребенком, пусть и не в полном объеме), а также характер базы данных или реестра, в котором хранятся эти сведения (является ли он внутренним документооборотом компании или общедоступным источником).
