Пользователь имеет за плечами почти семь лет официальной работы по трудовому договору. В настоящий момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и не работает. При этом она получает соответствующее пособие по уходу. Суть её обеспокоенности сводится к тому, засчитывается ли этот нерабочий период в её страховой стаж для будущей пенсии и не приведёт ли он к прерыванию стажа.
Юридически значимым является то, что трудовые отношения между пользователем и её работодателем не прекращены, а приостановлены. Она находится в отпуске по уходу, который является социальной гарантией, предусмотренной законодательством. В этот период за ней сохраняется рабочее место, хотя зарплата не выплачивается (взамен выплачивается пособие). Это означает, что она не увольнялась и не лишилась работы, а воспользовалась законным правом на отпуск.
В контексте пенсионного законодательства ключевое значение имеет не прерывание стажа как таковое (понятие «непрерывный стаж» в чистом виде для целей пенсионного обеспечения давно утратило силу), а включение периода в страховой стаж. Период ухода за одним из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет законодательно признаётся социально значимым и подлежит зачёту в страховой стаж, но при определённых условиях. Факт работы в это время не обязателен — напротив, сам отпуск по уходу и является тем законным основанием, в силу которого женщина не выполняет трудовую функцию.
Таким образом, имеет место правоотношение, возникающее из факта рождения ребёнка и нахождения родителя в отпуске по уходу, которое порождает правовые последствия для целей пенсионного страхования. С юридической точки зрения, страховая система рассматривает такой отпуск как период, приравненный к работе, при условии, что ему предшествовал (или за ним следовал) период трудовой деятельности. Поскольку пользователь до отпуска работала 7 лет, это условие соблюдено. Само по себе прерывание выполнения работы в связи с уходом за ребёнком не прерывает страховой стаж — напротив, этот период в него засчитывается. Отпуск по уходу до 1,5 лет входит в страховой стаж наравне с работой, но с установленным максимальным суммарным лимитом по количеству детей (обычно 6 лет в сумме за всех детей). Для одного ребёнка этот лимит не превышается.
