Даже если бы работодатель попытался применить ст. 74 ТК РФ (изменение условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), для этого требуется письменное уведомление работника не позднее чем за два месяца и наличие объективных причин (например, структурная реорганизация). В данном случае таких оснований не приведено, и уведомление не направлялось. Кроме того, инициатива работодателя напрямую связана с беременностью, что не является изменением оргтехусловий. Поэтому данная норма не может быть применена в пользу работодателя.
Специальная норма для беременных – ст. 254 ТК РФ – предусматривает, что снижение норм выработки (а по смыслу и сокращение рабочего времени) возможно только по заявлению самой беременной женщины и при наличии медицинского заключения, причём с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работодатель в данном случае действует по собственной инициативе, принуждая уменьшить количество смен и оплачивать только их, что прямо противоречит этой статье. Женщина может вовсе не соглашаться на такое снижение, а если она добровольно захочет уменьшить нагрузку, то её средний заработок за время работы по сокращённому графику должен сохраняться на уровне прежнего (до снижения).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.254
Что касается влияния изменения графика на сумму пособия по беременности и родам, то согласно ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если женщина уйдёт в декрет в 2025 году (что вероятно при сроке 13 недель), расчётными периодами будут 2023 и 2024 годы. Заработок в 2025 году (время больничного и возможного сниженного графика) в расчёт не войдёт. Если же декрет начнётся в 2026 году (например, при переносе или при более позднем сроке), то в расчёт попадёт 2025 год, и снижение заработной платы в этом году может уменьшить средний заработок, а следовательно, и сумму декретных. Однако даже в этом случае работодатель не вправе принудительно менять график без согласия работницы, поэтому она может оспорить такое снижение.
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.14
Размер пособия, как указано в ст. 11 того же закона, составляет 100% среднего заработка. Если средний заработок за расчётный период будет искусственно занижен, то и пособие станет меньше.
Разберём последствия увольнения по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть договор с предупреждением за две недели. Однако для беременной женщины увольнение по собственной инициативе без уважительной причины (например, принуждение со стороны работодателя) приведёт к тому, что на момент наступления отпуска по беременности и родам она не будет состоять в трудовых отношениях. По общему правилу (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается только женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (то есть работающим по трудовому договору). Уволенная по собственному желанию женщина утрачивает статус застрахованного лица, и пособие ей выплачиваться не будет (исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, что к данной ситуации не относится).
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере : среднего заработка , на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст.8
Таким образом, увольнение крайне невыгодно и приведёт к полной потере декретных выплат.
