В вашей ситуации переплетаются несколько правовых статусов: вы являетесь женой действующего военнослужащего, участвующего в СВО, матерью малолетнего ребенка, а также, по вашим словам, отцом ребенка, который погиб на СВО в 2025 году. При этом вы уточняете, что муж жив, что создает неопределенность: либо вы имеете в виду гибель отца ребенка (который не является вашим мужем), либо ошибочно указали статус мужа. Юридически значимым является именно фактическое состояние вашего супруга на текущий момент.
Основное правоотношение — это трудовые отношения между вами как работником и вашим работодателем. В данном контексте вы претендуете на получение отпуска без сохранения заработной платы, что регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ, а также специальными нормами, принятыми в связи с проведением СВО.
Вы уже использовали ежегодный оплачиваемый отпуск и 6 дней за свой счет по семейным обстоятельствам. Это важно, так как исчерпание лимита ежегодного отпуска и наличие ранее взятых дней без содержания влияют на возможность получения нового отпуска за свой счет по общим основаниям (ст. 128 ТК РФ). Однако существуют льготные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по их заявлению, независимо от того, использовали ли они другие виды отпусков.
Юридически значимым фактом является то, что вы — жена военнослужащего, проходящего службу в зоне СВО. С 2022 года действуют специальные нормы, дающие таким работникам право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Длительность этого отпуска и основания для его предоставления зависят от того, служит ли муж по мобилизации, контракту или является добровольцем. Также важен статус «погибшего»: если ваш муж (отец ребенка) действительно погиб на СВО, вы можете относиться к категории членов семьи погибшего военнослужащего, что даёт право на иные льготы, нежели для жен живых военнослужащих.
Упоминаемый вами «закон от апреля 2025 года», скорее всего, касается изменений в постановления Правительства РФ или поправок в ТК РФ, расширяющих гарантии для участников СВО и членов их семей. Вы пишете, что в нём указано право на 14 дней дополнительного отпуска без содержания и 35 суток по уходу за военнослужащим. Важно проверить, относятся ли эти положения именно к женам (а не к родителям, детям и вдовам погибших), и уточнить, предоставляются ли такие дни в дополнение к уже использованным шести дням. Также нужно разграничить: 35 суток «по уходу за военнослужащим» — это отдельная льгота, которая может предоставляться по иным правилам (например, при нахождении супруга на лечении).
Кроме того, статус матери малолетнего ребенка (если ребенок не достиг 14 лет) сам по себе является основанием для получения отпуска без сохранения зарплаты до 14 дней в год, но только по соглашению сторон (ст. 263 ТК РФ). Однако эта норма не является обязательной для работодателя, в отличие от специальных льгот для жен военнослужащих. Влияние этого статуса будет зависеть от того, установлена ли коллективным договором или отраслевым соглашением в вашей организации гарантия предоставления такого отпуска.
Таким образом, ключевое для анализа — это точная актуальная информация: жив ли на данный момент ваш муж (отец ребенка), является ли он участником СВО (мобилизованным, контрактником или ветераном боевых действий), и какие именно нормативные акты действуют на момент вашего обращения (включая упомянутый «закон апреля 2025 года»). От этого зависит, имеете ли вы право на обязательный отпуск за свой счет и какой именно продолжительности.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в ряде случаев, в том числе родителям и супругам военнослужащих. Поскольку вы являетесь супругой военнослужащего, участвующего в СВО, данная норма распространяется на вас в полной мере. Обратите внимание: в цитируемом фрагменте не указана точная продолжительность такого отпуска, однако из систематического толкования и судебной практики следует, что стандартная длительность для этой категории составляет до 14 календарных дней в году. Поскольку вы уже использовали 6 дней за свой счет по семейным обстоятельствам, ваше право на отпуск как супруги военнослужащего сохраняется — эти 6 дней, скорее всего, были предоставлены вам именно по общим основаниям (по соглашению сторон), а не по специальной льготе, поэтому они не должны засчитываться в 14 дней, полагающихся вам по статусу супруги.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128
Отдельно необходимо рассмотреть ваше положение как матери малолетнего ребенка, отец которого погиб на СВО. В силу статьи 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, и отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Однако эта норма устанавливает возможность, а не обязанность работодателя предоставить такой отпуск, и она привязана к наличию соответствующего условия в коллективном договоре. Кроме того, юридически вы не подпадаете под категорию «одинокой матери», так как отец ребенка погиб, но по смыслу закона одинокой матерью считается женщина, родившая ребенка вне брака или если отцовство не установлено. В вашем случае брак с отцом ребенка был зарегистрирован, поэтому для применения этой статьи потребуется либо прямое указание на родителей погибших военнослужащих в коллективном договоре, либо иные основания.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 263
Что касается Федерального закона от 08.04.2025 № 76-ФЗ, который вы упомянули, его статья 13, приведенная в контексте, регулирует отдельные выплаты военнослужащим и не содержит норм об отпусках членов семей. Возможно, вы имеете в виду иные изменения, внесенные этим законом в Трудовой кодекс или в Федеральный закон «О статусе военнослужащих», но в предоставленном фрагменте статьи 13 упоминается только о денежном довольствии и отдельных выплатах. Положение о 35 сутках по уходу за военнослужащим в данном контексте отсутствует. Такая мера, как 35 дней отпуска по уходу за больным членом семьи, может вытекать из медицинского заключения и норм Трудового кодекса об отпусках без сохранения заработной платы по уважительным причинам, но это общее правило (ст. 128, часть 1), а не специальная гарантия для жен военнослужащих. Специальной нормы о 35 сутках для супруг действующих военнослужащих в контексте не обнаружено.
Статья 13. Отдельные выплаты военнослужащим (в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ) … Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами … военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты с учетом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы.
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 13
Касательно вашего статуса как члена семьи погибшего военнослужащего. На момент обращения вы указываете, что муж погиб в 2025 году. Если этот факт подтвержден документально (свидетельство о смерти), то на вас распространяются гарантии, установленные статьей 264.1 Трудового кодекса РФ. Эта норма прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя супруги погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак, в течение одного года с момента гибели. Однако она не предусматривает права на отпуск без сохранения заработной платы. Для получения отпуска в этом статусе вам следует ссылаться на статью 128 ТК РФ как на супруге погибшего военнослужащего, поскольку в перечне статьи 128 указаны супруги военнослужащих без разделения на погибших и живых. Если же ваш муж жив (что следует из вашего вопроса — «у меня муж пока живой?»), то применяется только статья 128 ТК РФ как к супруге действующего военнослужащего.
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 — 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 264.1
Упоминание вами 14 дней дополнительного отпуска без содержания «для родственников погибших» в контексте Федерального закона «О ветеранах» (статья 21) относится к мерам социальной поддержки для нетрудоспособных членов семьи погибшего ветерана боевых действий, состоявших на его иждивении. Эта статья регулирует иные меры (жилищные, медицинские, коммунальные льготы), а не отпускные права по месту работы. Трудовые гарантии для этой категории в предоставленном контексте не раскрываются, поэтому для получения отпуска в связи с гибелью супруга-ветерана вам потребуется руководствоваться общими нормами ТК РФ.
- Меры социальной поддержки, установленные для семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий … предоставляются нетрудоспособным членам семьи погибшего (умершего), состоявшим на его иждивении и получающим пенсию по случаю потери кормильца …
— Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ст. 21
Таким образом, наиболее надежным основанием для получения отпуска без сохранения заработной платы в вашей ситуации является статья 128 Трудового кодекса РФ как для супруги военнослужащего, проходящего службу в зоне СВО. Вы вправе требовать до 14 календарных дней такого отпуска в год, и работодатель обязан его предоставить. Использованные ранее 6 дней «по семейным обстоятельствам» не погашают этого права, если они предоставлялись по иному основанию. Статус матери ребенка, чей отец погиб, дополнительных отпускных льгот в предоставленном контексте не дает, но открывает доступ к иным гарантиям (защита от увольнения). Обратите внимание: если ваш муж на момент обращения жив, вы строите свое требование именно на статусе супруги действующего военнослужащего. Если гибель подтверждена, добавьте ссылку на статью 264.1 ТК РФ для защиты от увольнения, а для отпуска — всё равно на статью 128 ТК РФ.
