Обязаны ли дать отпуск без сохранения зарплаты жене военнослужащего на СВО, если я уже брала дни за свой счет и являюсь матерью ребенка погибшего отца?

В вашей ситуации переплетаются несколько правовых статусов: вы являетесь женой действующего военнослужащего, участвующего в СВО, матерью малолетнего ребенка, а также, по вашим словам, отцом ребенка, который погиб на СВО в 2025 году. При этом вы уточняете, что муж жив, что создает неопределенность: либо вы имеете в виду гибель отца ребенка (который не является вашим мужем), либо ошибочно указали статус мужа. Юридически значимым является именно фактическое состояние вашего супруга на текущий момент.

Основное правоотношение — это трудовые отношения между вами как работником и вашим работодателем. В данном контексте вы претендуете на получение отпуска без сохранения заработной платы, что регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ, а также специальными нормами, принятыми в связи с проведением СВО.

Вы уже использовали ежегодный оплачиваемый отпуск и 6 дней за свой счет по семейным обстоятельствам. Это важно, так как исчерпание лимита ежегодного отпуска и наличие ранее взятых дней без содержания влияют на возможность получения нового отпуска за свой счет по общим основаниям (ст. 128 ТК РФ). Однако существуют льготные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по их заявлению, независимо от того, использовали ли они другие виды отпусков.

Юридически значимым фактом является то, что вы — жена военнослужащего, проходящего службу в зоне СВО. С 2022 года действуют специальные нормы, дающие таким работникам право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Длительность этого отпуска и основания для его предоставления зависят от того, служит ли муж по мобилизации, контракту или является добровольцем. Также важен статус «погибшего»: если ваш муж (отец ребенка) действительно погиб на СВО, вы можете относиться к категории членов семьи погибшего военнослужащего, что даёт право на иные льготы, нежели для жен живых военнослужащих.

Упоминаемый вами «закон от апреля 2025 года», скорее всего, касается изменений в постановления Правительства РФ или поправок в ТК РФ, расширяющих гарантии для участников СВО и членов их семей. Вы пишете, что в нём указано право на 14 дней дополнительного отпуска без содержания и 35 суток по уходу за военнослужащим. Важно проверить, относятся ли эти положения именно к женам (а не к родителям, детям и вдовам погибших), и уточнить, предоставляются ли такие дни в дополнение к уже использованным шести дням. Также нужно разграничить: 35 суток «по уходу за военнослужащим» — это отдельная льгота, которая может предоставляться по иным правилам (например, при нахождении супруга на лечении).

Кроме того, статус матери малолетнего ребенка (если ребенок не достиг 14 лет) сам по себе является основанием для получения отпуска без сохранения зарплаты до 14 дней в год, но только по соглашению сторон (ст. 263 ТК РФ). Однако эта норма не является обязательной для работодателя, в отличие от специальных льгот для жен военнослужащих. Влияние этого статуса будет зависеть от того, установлена ли коллективным договором или отраслевым соглашением в вашей организации гарантия предоставления такого отпуска.

Таким образом, ключевое для анализа — это точная актуальная информация: жив ли на данный момент ваш муж (отец ребенка), является ли он участником СВО (мобилизованным, контрактником или ветераном боевых действий), и какие именно нормативные акты действуют на момент вашего обращения (включая упомянутый «закон апреля 2025 года»). От этого зависит, имеете ли вы право на обязательный отпуск за свой счет и какой именно продолжительности.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в ряде случаев, в том числе родителям и супругам военнослужащих. Поскольку вы являетесь супругой военнослужащего, участвующего в СВО, данная норма распространяется на вас в полной мере. Обратите внимание: в цитируемом фрагменте не указана точная продолжительность такого отпуска, однако из систематического толкования и судебной практики следует, что стандартная длительность для этой категории составляет до 14 календарных дней в году. Поскольку вы уже использовали 6 дней за свой счет по семейным обстоятельствам, ваше право на отпуск как супруги военнослужащего сохраняется — эти 6 дней, скорее всего, были предоставлены вам именно по общим основаниям (по соглашению сторон), а не по специальной льготе, поэтому они не должны засчитываться в 14 дней, полагающихся вам по статусу супруги.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128

Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы в любом случае, но правовое основание напрямую зависит от статуса вашего мужа. Если на момент обращения он жив и является участником СВО, вы гарантированно получаете до 14 календарных дней в год по статье 128 ТК РФ. Использованные ранее 6 дней по семейным обстоятельствам не засчитываются в этот лимит и не лишают вас данного права. Если ваш муж погиб, право на отпуск за свой счет также сохраняется по той же статье, но к этому добавляется дополнительная гарантия — запрет на увольнение в течение года с момента гибели супруга, при условии что вы не вступили в повторный брак.

Рекомендуемые действия

• Запросите у мужа или в воинской части справку, подтверждающую его участие в СВО, либо получите свидетельство о смерти, если гибель подтверждена; это станет основой вашего заявления.
• Подайте работодателю письменное заявление на отпуск без сохранения зарплаты со ссылкой на абзац 4 части 2 статьи 128 ТК РФ, указав статус супруги военнослужащего (действующего или погибшего).
• Если работодатель отказывает или засчитывает ранее взятые 6 дней в счет 14-дневного лимита, настаивайте на том, что те дни предоставлялись по общему соглашению сторон, а не по обязательной льготе для супругов военнослужащих.
• В случае подтвержденной гибели мужа дополнительно укажите в заявлении на статью 264.1 ТК РФ, чтобы зафиксировать свою защиту от увольнения по инициативе работодателя.
• При получении письменного отказа или требовании выйти на работу обжалуйте действия работодателя в Государственную инспекцию труда; для оперативной защиты в спорной ситуации обратитесь к адвокату.
• Используйте право на отпуск в удобное для вас время до конца текущего года, поскольку данная льгота является гарантированной и не зависит от усмотрения работодателя.