Прежде всего, ключевым нормативным положением, напрямую разрешающим ситуацию, является ст.298 ТК РФ, которая устанавливает абсолютный запрет на привлечение беременных женщин к работе вахтовым методом. Данная норма не связывает запрет с наличием медицинского заключения — он императивен и распространяется на всех беременных женщин, независимо от срока и документального подтверждения. Следовательно, работодатель, узнав о беременности работницы (даже устно или из заявления) обязан немедленно прекратить её направление на вахту и не допускать к выполнению трудовых обязанностей вахтовым методом. Отказ врача в выдаче справки не отменяет факта беременности, а значит, не может служить основанием для направления женщины на работу в лес на месяц. Самостоятельное обращение работницы к врачу с просьбой о справке и последующий отказ правового значения для применения ст.298 не имеют, поскольку запрет действует в силу закона, а не по медицинским показаниям.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.298
Дополнительную защиту предоставляет ст.259 ТК РФ, которая запрещает направление беременных женщин в служебные командировки. Хотя вахтовый метод не является командировкой по своей юридической природе, его функциональная суть — длительное нахождение работника вне места постоянного проживания по распоряжению работодателя — сближает его с командировкой. В отсутствие специальной судебной практики, разграничивающей эти понятия применительно к беременным, можно утверждать, что направление на месячную вахту в отдалённую лесную местность подпадает под дух ст.259, которая направлена на защиту беременных от любых форм отъездов, связанных с риском для здоровья. Работодатель, зная о беременности, не вправе принуждать к выезду на вахту, ссылаясь на отсутствие справки.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.259
Статья 254 ТК РФ регулирует общий порядок перевода беременных на лёгкий труд или освобождения от работы при наличии медицинского заключения. В данной ситуации справка отсутствует, поэтому эта норма непосредственно не применима к требованию отстранения. Однако она важна для понимания последовательности действий: если бы справка была получена, женщина имела бы право как на перевод на работу, исключающую вредные факторы (лесная местность с вахтовым режимом явно является таковой), так и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка до предоставления такой работы. Отсутствие справки лишает женщину этих гарантий по данной статье, но не снимает общих запретов, предусмотренных ст.298 и ст.259. Поэтому основная защита в текущий момент — не ст.254, а специальные нормы о вахте.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.254
Статья 73 ТК РФ устанавливает порядок перевода и отстранения работника при наличии медицинского заключения, подтверждающего противопоказания. В данной ситуации медзаключения нет, поэтому эта норма не даёт работодателю основания для отстранения. Однако если женщина впоследствии получит справку (даже после начала вахты или после пропуска выезда), то работодатель будет обязан перевести её на другую работу, а при отсутствии такой работы — отстранить с сохранением места (должности), но без оплаты. Это важно для ответа на вопрос об оплате времени отстранения в будущем: при отсутствии справки оплата не производится, при её появлении — возникает обязанность по ст.254 (освобождение с оплатой) или ст.73 (отстранение без оплаты, но с возможностью дальнейшего перевода). Таким образом, получение справки в любом случае улучшит положение работницы, даже с задержкой.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за и
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.73
Наконец, ст.76 ТК РФ содержит общие основания для отстранения работника, включая как случаи, предусмотренные медицинским заключением, так и «другие случаи, предусмотренные настоящим Кодексом». Прямой запрет на привлечение беременных к вахтовому методу (ст.298) является именно таким «другим случаем». Таким образом, даже при отсутствии справки, работодатель обязан отстранить беременную женщину от работы вахтовым методом на основании ст.76 в совокупности со ст.298, поскольку сам факт беременности является абсолютным противопоказанием для данного вида работы по закону. Если работодатель этого не делает, работница вправе отказаться от выезда на вахту, и такой отказ не может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины, так как он основан на императивном требовании закона.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; ... в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.76
В части отказа врача выдать справку о беременности из-за отсутствия сердцебиения на сроке 5 недель — порядок выдачи медицинских заключений о беременности регулируется не Трудовым кодексом, а подзаконными актами Министерства здравоохранения. В предоставленном контексте НПА соответствующие нормы отсутствуют. Предположительно, они содержатся в приказах Минздрава, регламентирующих учёт беременных и выдачу листков нетрудоспособности. Факт беременности на сроке 5 недель может быть установлен лабораторно (анализ крови на ХГЧ) или при ультразвуковом исследовании (даже при отсутствии сердцебиения плодное яйцо в матке визуализируется). Отказ врача в выдаче документа, подтверждающего беременность, при наличии объективных данных, представляется необоснованным. Женщине рекомендовано обратиться к заведующему женской консультацией или к другому специалисту для получения справки об установлении беременности, которая и является тем медицинским заключением, на которое ссылается ст.254 ТК РФ. В отсутствие такой справки работодатель формально не имеет документального подтверждения беременности, но извещение работодателя о беременности (устно или в письменном заявлении) в сочетании с императивными нормами ст.298 и ст.259 должно быть достаточным для того, чтобы не допустить женщину к вахтовой работе.
