Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Если работодатель увольняет за месяц до ухода в декрет при ликвидации ИП, положена ли выплата по БиР и можно ли получить 22 тыс. от СФР через центр занятости

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Встаньте на учёт в центр занятости по месту жительства сразу после увольнения.
  2. 2
    Получите в женской консультации больничный по беременности и родам за 70 дней до родов.
  3. 3
    Предъявите больничный лист в центр занятости для назначения пособия по БиР от СФР.
  4. 4
    Потребуйте от бывшего работодателя выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.descriptionТребование о выплате выходного пособия в связи с ликвидацией ИП (свободная форма)
  5. 5
    Сохраните копии приказа об увольнении, трудовой книжки и справки о среднем заработке.

Документы и доказательства

  • Трудовая книжка с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • Справка о среднем заработке за последние три месяца (для центра занятости).
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам (больничный).
  • Паспорт, СНИЛС, реквизиты банковского счета для перечисления выплат.
  • Заявление о назначении пособия по беременности и родам (в СФР или центр занятости).
  • Приказ об увольнении и справка 2-НДФЛ для подтверждения стажа и выплат.

  • Срочно: первые шаги

    • Незамедлительно встаньте на учёт в центр занятости населения по месту жительства.
    • Соберите копии трудового договора, приказа об увольнении, справки о среднем заработке и больничного листа.

  • Денежные требования

    • Требуйте от бывшего работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения.
    • Получите пособие по беременности и родам от СФР в размере 100% прожиточного минимума в вашем регионе (свыше 22 000 руб.).
    • Оформите пособие по безработице в центре занятости до начала отпуска по беременности и родам.

  • Сроки и риски

    • Встаньте на учёт в центр занятости по месту жительства в течение 14 дней после увольнения, чтобы сохранить право на средний заработок за третий месяц.
    • Получите в женской консультации листок нетрудоспособности по беременности и родам за 70 дней до родов и сразу передайте его в центр занятости.
    • Потребуйте от бывшего работодателя выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения.
    • Предъявите бывшему работодателю заявление и трудовую книжку без записи о трудоустройстве для выплаты среднего заработка за второй месяц.
    • Подайте заявление о назначении пособия по беременности и родам в СФР не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа.
    • Риск: если не встанете на учёт в центр занятости до начала отпуска по БиР, пособие по беременности и родам от СФР не назначат.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или средний заработок на период трудоустройства.
    • Адвокат потребуется при споре с СФР о размере пособия по беременности и родам (100% прожиточного минимума).
    • Привлеките юриста, если центр занятости отказывает в признании вас безработной или в передаче сведений в СФР.
    • Если ликвидация ИП завершена и имущества недостаточно для удовлетворения требований: Адвокат необходим для судебного взыскания невыплаченных сумм с бывшего работодателя-ИП после его ликвидации.
    • Обратитесь за помощью, если пропустили 14-дневный срок регистрации в службе занятости и нужно обжаловать отказ.
    • Юрист поможет, если у вас возникли сомнения в законности увольнения (например, ликвидация ИП фиктивна).

  • Альтернативные пути

    • Обратитесь в центр занятости для регистрации в качестве безработной — это даст право на пособие по беременности и родам от СФР.
    • Подайте заявление о признании безработной в течение 14 дней после увольнения — это сохранит право на средний заработок за третий месяц.
    • Предъявите больничный лист в центр занятости — пособие по безработице заменят на пособие по БиР.
    • При отказе работодателя выплатить выходное пособие — обратитесь в Государственную инспекцию труда или суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данной ситуации произошло расторжение трудового договора с работницей, находившейся в состоянии беременности, по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ликвидацией ИП). Это событие произошло за один месяц до наступления у работницы права на отпуск по беременности и родам. Юридически значимым фактом является то, что увольнение состоялось до наступления страхового случая — отпуска по беременности и родам. Таким образом, на момент увольнения работница не состояла в трудовых отношениях и не подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это напрямую влияет на её право на получение пособия по беременности и родам от страховщика (Социального фонда России — СФР), так как страховое обеспечение предоставляется только застрахованным лицам в период действия трудового договора.

Затронуты правоотношения в сфере обязательного социального страхования (на случай материнства), трудового права (порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП) и права социального обеспечения (в части пособия по безработице и возможных дополнительных мер поддержки). Ключевое разграничение: после увольнения по данному основанию работница приобретает статус безработной и, соответственно, переходит в сферу отношений по социальной защите от безработицы. Важно понимать, что размер пособия по безработице (упомянутые 22 тысячи рублей — это максимальная величина пособия в Москве) рассчитывается по правилам Закона о занятости населения, а не по нормам об обеспечении пособиями по материнству. Также юридически значимым обстоятельством является тот факт, что ликвидация ИП произведена до того, как был открыт больничный лист по беременности и родам. Если бы увольнение произошло после выдачи больничного, правовые последствия для получения пособия могли бы быть иными (в частности, могло бы применяться правило о сохранении права на пособие при увольнении в связи с ликвидацией в период нахождения в соответствующем отпуске).

В связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя-работодателя трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут по инициативе работодателя. Это прямо предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает общий запрет на увольнение беременных женщин, но делает исключение для случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В данной ситуации увольнение за месяц до предполагаемого отпуска по беременности и родам является законным именно по этому основанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261

Само основание увольнения закреплено в пункте 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

При таком увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (а для ИП применяются аналогичные правила, поскольку в норме указано и прекращение деятельности ИП) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (в исключительных случаях — до трёх). Однако в вашей ситуации, ещё до увольнения, вы имели право на отпуск по беременности и родам, который установлен статьёй 255 ТК РФ, но он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности. Поскольку вы уволены до его начала, работодатель уже не может его предоставить. Тем не менее, право на пособие по беременности и родам не утрачивается, так как оно выплачивается за счёт средств государственного социального страхования (ныне — Социальный фонд России).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 ... календарных дней до родов ... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 255

Для уволенных в связи с ликвидацией ИП женщин, вставших на учёт в службе занятости, предусмотрен специальный порядок назначения пособия по беременности и родам. Статья 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ устанавливает размер такого пособия: 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения по месту жительства. Важно, что увольнение должно произойти в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания вас безработной. В вашем случае это соблюдено: ликвидация ИП произошла за месяц до предполагаемого декрета, и вы можете быть признаны безработной в пределах этого срока.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания ... - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей ... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 8

Для получения этого пособия вы должны быть признаны безработной в установленном порядке. Условия признания гражданина безработным закреплены в статье 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Ключевое: вы должны быть трудоспособны, не иметь работы и заработка, зарегистрироваться в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, искать работу и быть готовы приступить к ней. При этом выплаты выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства (которые вы получили от работодателя) не учитываются в качестве заработка и не препятствуют признанию вас безработной.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
— Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 3

Таким образом, после увольнения вам необходимо встать на учёт в центр занятости населения. Если вас признают безработной до наступления отпуска по беременности и родам, вы получите право на пособие по беременности и родам в размере 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве (в 2025 году это более 22 000 рублей, но точная сумма устанавливается Правительством Москвы ежеквартально). Пособие по безработице в период отпуска по беременности и родам не выплачивается (выплачивается только пособие по БиР), но до момента оформления листка нетрудоспособности вы можете получать пособие по безработице в минимальном или максимальном размере, установленном Правительством РФ, — конкретные суммы в предоставленном контексте не указаны, они регулируются отдельными постановлениями. Упомянутая вами цифра в 22 тысячи рублей, вероятно, относится к пособию по беременности и родам исходя из прожиточного минимума, а не к пособию по безработице.

Вы, будучи уволенной за месяц до декрета в связи с ликвидацией ИП, имеете право на пособие по беременности и родам от СФР после признания безработной, в размере 100% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве (свыше 22 000 руб.). Стандартное пособие по БиР, рассчитываемое из среднего заработка, не полагается, так как на момент страхового случая вы не являлись застрахованной. Помимо этого, работодатель обязан выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства.

Рекомендуемые действия

  • Встать на учёт в центр занятости населения по месту жительства в Москве незамедлительно после увольнения, подав заявление о признании безработной, паспорт, трудовую книжку, документы об образовании и справку о среднем заработке за последние 3 месяца.
  • Получить в медицинской организации (женской консультации) листок нетрудоспособности по беременности и родам строго в установленный законом срок — за 70 дней до предполагаемых родов (84 дня при многоплодной беременности) — и немедленно представить его в центр занятости.
  • Письменно потребовать от бывшего работодателя выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранить документы для последующих выплат среднего заработка за второй (и при соблюдении условий — третий) месяц трудоустройства.
  • В течение 14 дней после увольнения зарегистрироваться в службе занятости, чтобы при отсутствии подходящей работы претендовать на сохранение среднего заработка за третий месяц.
  • Собрать и сохранить копии всех значимых документов: трудовой договор, приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, справку о среднем заработке, справку о доходах (2‑НДФЛ), листок нетрудоспособности — для подтверждения стажа и выплат.

Куда обращаться и порядок действий

  • Центр занятости населения – первый и основной орган. После регистрации вы признаётесь безработной, получаете пособие по безработице до начала отпуска по БиР. При предъявлении больничного листа выплата пособия по безработице прекращается, а центр занятости передаёт сведения в СФР для назначения пособия по беременности и родам.
  • Социальный фонд России (СФР) – назначает и выплачивает пособие по БиР на основании данных, полученных от центра занятости, либо после вашего личного обращения с заявлением и больничным листом.
  • Бывший работодатель (ИП) или его ликвидатор – для получения выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. При отказе – обращение в Государственную инспекцию труда или суд.

Документы и доказательства

  • Трудовая книжка (или выписка из электронной) с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • Паспорт, СНИЛС.
  • Справка о среднем заработке за последние три месяца (форма для центра занятости) – обязательно запросите у работодателя при увольнении.
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам (больничный).
  • Заявление о назначении пособия по БиР (подаётся в центр занятости или непосредственно в СФР).
  • Реквизиты банковского счёта для перечисления выплат.

Денежные требования

  • Выходное пособие от работодателя – ровно один средний месячный заработок, выплачивается в день увольнения.
  • Средний заработок на период трудоустройства – за второй месяц выплачивается бывшим работодателем по заявлению при предъявлении паспорта и трудовой книжки без записи о трудоустройстве. За третий месяц – только при условии регистрации в службе занятости в течение 14 дней после увольнения и отсутствии подходящей работы.
  • Пособие по безработице – до наступления отпуска по БиР выплачивается центром занятости в размере, определяемом Правительством РФ. После оформления больничного выплата прекращается.
  • Пособие по беременности и родам – единовременно 100% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве (в 2025 году свыше 22 000 руб.) за весь период отпуска по БиР (стандартно 140 дней).

Сроки и риски

  • Больничный лист должен быть предъявлен не позднее 6 месяцев со дня его закрытия; заявление о признании безработной – до даты начала отпуска по БиР. Если встать на учёт после открытия больничного, пособие по БиР могут не назначить, так как вы не будете считаться безработной на момент страхового случая.
  • Риск отказа или задержки со стороны работодателя: выплатить выходное пособие и выдать справку о среднем заработке он обязан в день увольнения. При нарушении – исковая давность по трудовым спорам о взыскании заработной платы составляет 1 год.
  • Прекращение ИП не снимает с бывшего предпринимателя обязанности по выплате выходного пособия и среднего заработка за счёт оставшегося имущества; в противном случае необходимо обращение в суд.

Когда нужен адвокат

  • Работодатель отказывается выдать справку о среднем заработке или трудовую книжку, задерживает выплату выходного пособия.
  • Центр занятости отказывает в признании безработной (например, из-за несвоевременной подачи документов) либо СФР не назначает пособие по БиР.
  • Требуется взыскание среднего заработка за второй и третий месяцы в судебном порядке, когда работодатель уклоняется от исполнения обязательств.
  • Необходимо обжаловать действия (бездействие) должностных лиц в вышестоящем органе или суде, особенно при пропуске сроков по уважительным причинам – адвокат подготовит процессуальные документы и представит интересы.