Если работодатель увольняет за месяц до ухода в декрет при ликвидации ИП, положена ли выплата по БиР и можно ли получить 22 тыс. от СФР через центр занятости

В данной ситуации произошло расторжение трудового договора с работницей, находившейся в состоянии беременности, по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ликвидацией ИП). Это событие произошло за один месяц до наступления у работницы права на отпуск по беременности и родам. Юридически значимым фактом является то, что увольнение состоялось до наступления страхового случая — отпуска по беременности и родам. Таким образом, на момент увольнения работница не состояла в трудовых отношениях и не подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это напрямую влияет на её право на получение пособия по беременности и родам от страховщика (Социального фонда России — СФР), так как страховое обеспечение предоставляется только застрахованным лицам в период действия трудового договора.

Затронуты правоотношения в сфере обязательного социального страхования (на случай материнства), трудового права (порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП) и права социального обеспечения (в части пособия по безработице и возможных дополнительных мер поддержки). Ключевое разграничение: после увольнения по данному основанию работница приобретает статус безработной и, соответственно, переходит в сферу отношений по социальной защите от безработицы. Важно понимать, что размер пособия по безработице (упомянутые 22 тысячи рублей — это максимальная величина пособия в Москве) рассчитывается по правилам Закона о занятости населения, а не по нормам об обеспечении пособиями по материнству. Также юридически значимым обстоятельством является тот факт, что ликвидация ИП произведена до того, как был открыт больничный лист по беременности и родам. Если бы увольнение произошло после выдачи больничного, правовые последствия для получения пособия могли бы быть иными (в частности, могло бы применяться правило о сохранении права на пособие при увольнении в связи с ликвидацией в период нахождения в соответствующем отпуске).

В связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя-работодателя трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут по инициативе работодателя. Это прямо предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает общий запрет на увольнение беременных женщин, но делает исключение для случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В данной ситуации увольнение за месяц до предполагаемого отпуска по беременности и родам является законным именно по этому основанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261

Вы, будучи уволенной за месяц до декрета в связи с ликвидацией ИП, имеете право на пособие по беременности и родам от СФР после признания безработной, в размере 100% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве (свыше 22 000 руб.). Стандартное пособие по БиР, рассчитываемое из среднего заработка, не полагается, так как на момент страхового случая вы не являлись застрахованной. Помимо этого, работодатель обязан выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства.

Рекомендуемые действия

• Встать на учёт в центр занятости населения по месту жительства в Москве незамедлительно после увольнения, подав заявление о признании безработной, паспорт, трудовую книжку, документы об образовании и справку о среднем заработке за последние 3 месяца.
• Получить в медицинской организации (женской консультации) листок нетрудоспособности по беременности и родам строго в установленный законом срок — за 70 дней до предполагаемых родов (84 дня при многоплодной беременности) — и немедленно представить его в центр занятости.
• Письменно потребовать от бывшего работодателя выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранить документы для последующих выплат среднего заработка за второй (и при соблюдении условий — третий) месяц трудоустройства.
• В течение 14 дней после увольнения зарегистрироваться в службе занятости, чтобы при отсутствии подходящей работы претендовать на сохранение среднего заработка за третий месяц.
• Собрать и сохранить копии всех значимых документов: трудовой договор, приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, справку о среднем заработке, справку о доходах (2‑НДФЛ), листок нетрудоспособности — для подтверждения стажа и выплат.

Куда обращаться и порядок действий

• Центр занятости населения – первый и основной орган. После регистрации вы признаётесь безработной, получаете пособие по безработице до начала отпуска по БиР. При предъявлении больничного листа выплата пособия по безработице прекращается, а центр занятости передаёт сведения в СФР для назначения пособия по беременности и родам.
• Социальный фонд России (СФР) – назначает и выплачивает пособие по БиР на основании данных, полученных от центра занятости, либо после вашего личного обращения с заявлением и больничным листом.
• Бывший работодатель (ИП) или его ликвидатор – для получения выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. При отказе – обращение в Государственную инспекцию труда или суд.

Документы и доказательства

• Трудовая книжка (или выписка из электронной) с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• Паспорт, СНИЛС.
• Справка о среднем заработке за последние три месяца (форма для центра занятости) – обязательно запросите у работодателя при увольнении.
• Листок нетрудоспособности по беременности и родам (больничный).
• Заявление о назначении пособия по БиР (подаётся в центр занятости или непосредственно в СФР).
• Реквизиты банковского счёта для перечисления выплат.

Денежные требования

• Выходное пособие от работодателя – ровно один средний месячный заработок, выплачивается в день увольнения.
• Средний заработок на период трудоустройства – за второй месяц выплачивается бывшим работодателем по заявлению при предъявлении паспорта и трудовой книжки без записи о трудоустройстве. За третий месяц – только при условии регистрации в службе занятости в течение 14 дней после увольнения и отсутствии подходящей работы.
• Пособие по безработице – до наступления отпуска по БиР выплачивается центром занятости в размере, определяемом Правительством РФ. После оформления больничного выплата прекращается.
• Пособие по беременности и родам – единовременно 100% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве (в 2025 году свыше 22 000 руб.) за весь период отпуска по БиР (стандартно 140 дней).

Сроки и риски

• Больничный лист должен быть предъявлен не позднее 6 месяцев со дня его закрытия; заявление о признании безработной – до даты начала отпуска по БиР. Если встать на учёт после открытия больничного, пособие по БиР могут не назначить, так как вы не будете считаться безработной на момент страхового случая.
• Риск отказа или задержки со стороны работодателя: выплатить выходное пособие и выдать справку о среднем заработке он обязан в день увольнения. При нарушении – исковая давность по трудовым спорам о взыскании заработной платы составляет 1 год.
• Прекращение ИП не снимает с бывшего предпринимателя обязанности по выплате выходного пособия и среднего заработка за счёт оставшегося имущества; в противном случае необходимо обращение в суд.

Когда нужен адвокат

• Работодатель отказывается выдать справку о среднем заработке или трудовую книжку, задерживает выплату выходного пособия.
• Центр занятости отказывает в признании безработной (например, из-за несвоевременной подачи документов) либо СФР не назначает пособие по БиР.
• Требуется взыскание среднего заработка за второй и третий месяцы в судебном порядке, когда работодатель уклоняется от исполнения обязательств.
• Необходимо обжаловать действия (бездействие) должностных лиц в вышестоящем органе или суде, особенно при пропуске сроков по уважительным причинам – адвокат подготовит процессуальные документы и представит интересы.