Здравствуйте, вот такой вопрос по ТК РФ. Мой декретный отпуск до 3 лет заканчивается 4 ноября. Мне было бы удобнее выйти на работу в январе следующего года, чтобы спокойно пройти адаптацию ребёнка в садике. Можно ли так сделать, не используя обычный отпуск? Работодатель вроде согласен на словах, но я переживаю, что потом могут быть проблемы. Заранее спасибо.
НейроадвокатСитуация: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Установленная законом дата окончания этого отпуска — 4 ноября. Работница желает приступить к исполнению трудовых обязанностей не с 5 ноября, а в январе следующего года, при этом не намерена использовать для такого переноса ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель устно выразил согласие, однако документального оформления данной договоренности нет.
Юридически значимые обстоятельства заключаются в следующем. Во-первых, отпуск по уходу за ребенком имеет строго установленные законом пределы (до достижения ребенком возраста трех лет). Продление этого отпуска за пределы указанного срока по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено. Во-вторых, после 4 ноября работница обязана приступить к работе, и невыход на работу без законных оснований может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины (прогул). Отсутствие письменного согласования с работодателем (приказа, дополнительного соглашения) создает для работницы риски, так как устная договоренность не имеет юридической силы при возникновении спора. В-третьих, для переноса даты выхода на работу в январе необходимо найти законное основание, не связанное с отпуском по уходу за ребенком или ежегодным отпуском. Таким основанием может быть, например, отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) по соглашению сторон. Ключевой правовой вопрос — является ли период с ноября по январь законным отсутствием на рабочем месте и закреплен ли он документально. Таким образом, спор затрагивает правоотношения по реализации права на отпуск по уходу за ребенком, обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину (своевременно выходить на работу), а также процедуру предоставления отпусков по инициативе работника и с согласия работодателя.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. В рассматриваемой ситуации отпуск заканчивается 4 ноября, что означает достижение ребенком трехлетнего возраста. После этой даты законное основание для освобождения от работы в рамках данного отпуска исчерпывается. Работница обязана приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после окончания отпуска. Невыход на работу без оформления иного законного освобождения будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Продлить отпуск по уходу за ребенком за пределы 4 ноября нельзя — этот срок императивно ограничен законом тремя годами. Единственный законный способ выйти на работу в январе без использования ежегодного отпуска — оформить до 4 ноября отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем. Если этого не сделать и не выйти 5 ноября, возникает риск признания отсутствия прогулом с дисциплинарной ответственностью вплоть до увольнения, при этом устное согласие работодателя никакой юридической силы иметь не будет.
