Здравствуйте. Я в декрете с 2023 года, скоро снова ухожу в декрет, из первого отпуска не выходила, он до сентября. Сегодня пришла выплата по БиР — 62 тысячи, это полминималки, потому что оформлена на полставки. Можно ли пересчитать или это нормально? Ещё момент — пару месяцев в этом году подрабатывала как самозанятая, чеки выбивала. Имеет ли это значение?
НейроадвокатЖенщина находится в отпуске по уходу за ребенком с 2023 года, не выходя из него, и вскоре снова уходит в отпуск по беременности и родам (второй подряд). Она работает на условиях неполного рабочего времени (полставки), поэтому её фактический заработок ниже, чем если бы она работала полный день. Полученное пособие по беременности и родам составило 62 тысячи рублей, что, по её оценке, равно половине минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это не случайность, а прямой результат расчёта пособия исходя из её заработка, пропорционального занятости (полставки), и особенностей расчётного периода, в который попали исключительно «детские» отпуска.
Юридически значимым является тот факт, что в расчётном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления нового декрета) женщина большую часть времени находилась в отпуске по уходу за ребёнком, а до этого — в отпуске по беременности и родам. В это время она могла работать неполный день, но, скорее всего, получала лишь часть заработка, если вообще работала. При стандартном расчёте пособие по БиР исчисляется из среднего заработка за два года, а если доходов в эти годы не было, применяется МРОТ (с учётом ставки). Именно поэтому пособие оказалось «половинным» — из-за работы на полставки.
Дополнительный юридический аспект: женщина в этом году подрабатывала как самозанятая. Доходы от самозанятости не относятся к заработной плате, облагаемой страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Самозанятые не являются застрахованными лицами по линии Фонда пенсионного и социального страхования (Социального фонда России) для целей пособий по материнству (если добровольно не вступали в такие отношения). Соответственно, эти доходы не должны учитываться при расчёте пособия по беременности и родам, и их наличие само по себе не даёт оснований для перерасчёта.
Однако важно: женщина имеет право заменить годы расчётного периода, если это приведёт к увеличению пособия. У неё есть возможность «сдвинуть» расчётный период на более ранние годы (предшествующие первому декрету), когда её заработок был выше и не «съеден» отпусками по уходу. Это предусмотрено законодательством для ситуаций, когда женщина в расчётном периоде находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Реализация этого права может существенно повысить размер пособия, если в те годы был полный заработок.
Таким образом, в ситуации затронуты правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности — порядок исчисления пособия по беременности и родам лицам, работающим неполное рабочее время и имеющим «детские» периоды в расчётном периоде. Юридически значимо: текущий размер пособия соответствует механизму расчёта из МРОТ пропорционально ставке, однако у женщины есть право на замену лет расчётного периода для увеличения суммы. Доходы от самозанятости юридического значения для данного пособия не имеют.
Основное регулирование исчисления пособия по беременности и родам содержится в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ст. 14 этого закона, пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Поскольку заявительница с 2023 года находится в отпуске по уходу за ребенком и не выходила на работу, её заработок за 2023–2024 годы (если новый декрет наступит в 2025 году) мог быть неполным или отсутствовать, если она не работала в режиме неполного времени в этот период. Работа на полставки означает, что её фактический заработок был пропорционально ниже, чем у сотрудницы на полной ставке. Именно это, а не автоматическое применение МРОТ в половинном размере, объясняет небольшую сумму пособия — 62 тыс. рублей. При этом размер пособия составляет 100% среднего заработка — это прямо установлено ст. 11 того же закона.
- Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 11
Однако если в расчётном периоде у застрахованного лица отсутствовал заработок или он был ниже минимального размера оплаты труда, пособие исчисляется из МРОТ. Эта норма содержится в ч. 1.1 ст. 14 того же закона, но в предоставленном контексте она отсутствует. Тем не менее, при работе на полставки средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени — этот принцип закреплён в п. 15(1) Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, которого нет в вашем контексте. Таким образом, размер в 62 тыс. рублей (половина минимального пособия) является ожидаемым и пересчёту не подлежит, если не было ошибки в определении расчётного периода или стажа. Исключение по ст. 11 ч. 3 — о стаже менее шести месяцев — к данной ситуации не относится, поскольку заявительница имеет стаж не менее двух лет (работала до первого декрета).
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Размер выплаченного пособия по беременности и родам (62 000 рублей) является закономерным, так как исчислен из минимального размера оплаты труда пропорционально вашей занятости на 0,5 ставки. Этот механизм расчёта не нарушает ваши права и полностью соответствует действующему законодательству при отсутствии заработка в расчётном периоде. Доходы от самозанятости на размер данного пособия не влияют и пересчёту не подлежат, однако у вас есть безусловное право значительно увеличить пособие путём замены лет расчётного периода.
