В рассматриваемой ситуации складываются несколько юридически значимых обстоятельств. Мужу установлена группа инвалидности (ГДП). Его супруге в конце месяца предстоит плановая операция, что подтверждается направлением на госпитализацию. Одновременно в семье имеется малолетний ребенок в возрасте 2 года 6 месяцев, которого в период госпитализации жены некому оставить. Основное фактическое обстоятельство — необходимость осуществления мужем ухода за малолетним ребенком на время отсутствия супруги, которая будет находиться в стационаре.
С правовой точки зрения данная ситуация затрагивает несколько блоков трудовых отношений. Во-первых, это правоотношения, связанные с предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Во-вторых, рассматривается связь с особым правовым статусом работника — наличием у него инвалидности, что может влиять на объем его трудовых прав. В-третьих, присутствует элемент, связанный с реализацией права работника на уход за ребенком в особой ситуации — госпитализация второго родителя.
Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: необходимость ухода за ребенком возраста до 3 лет, для которого требуется постоянное присутствие взрослого; факт отсутствия возможности оставить ребенка с иными лицами в период госпитализации супруги; наличие документального подтверждения предстоящей госпитализации (направление); а также факт установления мужу группы инвалидности, которая влияет на продолжительность гарантированного ему отпуска без сохранения заработной платы.
Следует разграничить два основания для возможного отсутствия на работе: исключительно по семейным обстоятельствам (усмотрение работодателя) и для ухода за ребенком в связи с болезнью или госпитализацией близких (иной режим, связанный с медицинскими показаниями). Ключевой аспект — просьба мужа заключается именно в оформлении краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам, а не в получении больничного по уходу за ребенком или ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставляется работнику по соглашению с работодателем, за исключением прямо перечисленных категорий, которым работодатель обязан его предоставить. Ваш муж, имея группу инвалидности (ГДП), не относится к таким категориям, как участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры по старости или родители военнослужащих. Поэтому решение о предоставлении отпуска остаётся на усмотрение работодателя, который может согласиться, а может и отказать, даже если причина (операция жены и необходимость ухода за ребёнком 2,6 лет) является, безусловно, уважительной. Право на обязательный отпуск в данной ситуации у мужа отсутствует, работодатель вправе, но не обязан его дать.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128
Вместе с тем, поскольку вашему ребёнку 2 года 6 месяцев, в соответствии со ст. 256 ТК РФ ваш муж имеет право взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Это отдельный, самостоятельный вид отпуска, который работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника. Тот факт, что жене предстоит операция с госпитализацией и оставить ребёнка не с кем, делает эту норму особенно релевантной: муж может использовать отпуск по уходу за ребёнком на период вашей госпитализации и последующего восстановления, заменив вас как основного ухаживающего. Наличие группы инвалидности у мужа не влияет на это право — оно принадлежит ему как отцу ребёнка в возрасте до 3 лет, независимо от состояния здоровья.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. ... Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуно
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Таким образом, хотя право на отпуск по семейным обстоятельствам в порядке ст. 128 ТК РФ у мужа отсутствует как безусловное, он может защитить свои интересы, подав заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет по ст. 256 ТК РФ — в этой части работодатель обязан его предоставить. Что касается группы инвалидности, она не создаёт для него дополнительных прав в рамках данных норм, но может быть учтена работодателем как дополнительный аргумент в пользу предоставления отпуска без сохранения заработной платы, если муж выберет именно этот путь (однако гарантии предоставления в таком случае нет).
