Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Можно ли взять академический отпуск третий раз подряд по уходу за детьми студентке с троими детьми

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подготовьте заявление в учебную часть о предоставлении академического отпуска по уходу за третьим ребёнком.descriptionЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
  2. 2
    Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении третьего ребёнка и справку из роддома.
  3. 3
    При отказе потребуйте письменное мотивированное решение от образовательной организации.descriptionТребование о предоставлении письменного объяснения (свободная форма)
  4. 4
    В случае получения отказа обжалуйте его в суд или вышестоящий орган управления образованием.

Документы и доказательства

  • Свидетельство о рождении третьего ребенка (оригинал и копия).
  • Справка из роддома о рождении ребенка.
  • Заявление на имя ректора о предоставлении академического отпуска.
  • Копии свидетельств о рождении старших детей (для подтверждения предыдущих отпусков).
  • Если внутренний локальный акт вуза требует справку об отсутствии задолженностей для предоставления академического отпуска: Справка с места учебы об отсутствии академических задолженностей (если требуется).
  • Письменный отказ учебной части (при его наличии) для последующего обжалования.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте документы до начала следующей сессии или до даты, с которой вам нужен отпуск.
    • С письменным отказом немедленно обратитесь к адвокату, специализирующемуся на образовательном праве.

  • Сроки и риски

    • Подайте заявление в учебную часть до начала следующего семестра, чтобы избежать академической задолженности.
    • При отказе требуйте письменное мотивированное решение — это основание для обжалования.
    • Обжалуйте отказ в суд по месту нахождения вуза в течение трёх месяцев с даты получения решения.
    • Риск: затягивание рассмотрения заявления — подавайте его под отметку о принятии.

  • Чего не делать

    • Не подавайте заявление на академический отпуск без приложения копии свидетельства о рождении третьего ребёнка.
    • Не соглашайтесь на устный отказ — требуйте письменное мотивированное решение учебной части.
    • Не указывайте в заявлении основание «продление предыдущего отпуска» — пишите о новом рождении.
    • Не превышайте максимальный срок отпуска по уходу за ребёнком — не более двух лет.
    • Не пытайтесь скрыть факт предыдущих отпусков — это не является законным основанием для отказа.

  • Альтернативные пути

    • Обратитесь в деканат с заявлением об академическом отпуске по уходу за третьим ребёнком.
    • Приложите справку из роддома, подтверждающую рождение ребёнка.
    • Обжалуйте отказ в суде по месту нахождения учебного заведения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данной ситуации рассматривается право студентки, имеющей троих детей и ранее дважды бравшей академический отпуск по уходу за ребенком, на получение такого отпуска в третий раз подряд в связи с рождением третьего ребенка. Суть ситуации заключается в том, что пользовательница уже дважды успешно реализовала свое право на академический отпуск для ухода за детьми, и теперь, после рождения третьего ребенка, она хочет воспользоваться им снова. Возникает вопрос о допустимости повторного подряд предоставления академического отпуска по одному и тому же основанию (уход за ребенком), а также о возможных количественных или временных ограничениях на такие отпуска.

С правовой точки зрения, затронуты правоотношения в сфере образовательного права, а именно — порядок и условия предоставления академического отпуска студентам. Ключевыми аспектами здесь являются: во-первых, связь основания для отпуска (рождение ребенка и необходимость ухода за ним) с семейным положением студентки и ее статусом матери; во-вторых, вопрос о том, считается ли каждый последующий ребенок самостоятельным событием, дающим право на новый отпуск, или же предыдущие отпуска исчерпали лимит на данное основание. Юридически значимым обстоятельством является то, что в данном случае меняется фактический состав семьи (рождение нового ребенка), что может рассматриваться как новое самостоятельное основание для отпуска, а не простое продление предыдущего. Также имеет значение, что отпуск предоставляется по уходу за ребенком, а не по иным причинам (например, по медицинским показаниям), и в законодательстве для этого основания обычно не устанавливается ограничение на количество раз — важна лишь фактическая необходимость ухода и наличие соответствующего документального подтверждения (свидетельства о рождении, справки).

Согласно части 1 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучающимся предоставляются академические права, включая право на обучение по индивидуальному учебному плану, участие в формировании содержания образования и иные права. Однако данная норма не содержит прямого перечня оснований для предоставления академического отпуска, равно как и указаний на возможность его неоднократного получения. В ситуации студентки, дважды бравшей академический отпуск по уходу за ребенком и желающей взять его в третий раз, необходимо обратиться к специальному нормативному акту, регулирующему порядок и основания предоставления такого отпуска. Из имеющегося контекста следует, что Приказ Министерства образования и науки РФ от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» утратил силу:

Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455
"Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
— Приказ Министерства образования и науки РФ от 13.06.2013 № 455, утратил силу

Поскольку указанный приказ в настоящее время не действует, его положения не могут быть применены к рассматриваемой ситуации. Вместе с тем это означает, что вопрос об ограничениях на количество последовательных академических отпусков по уходу за ребенком не регулируется нормами, содержащимися в представленных источниках. На данный момент действует Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 05.11.2019 № 1066 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся», в котором следует искать соответствующие правила. Исходя из общего принципа, закреплённого в части 5 статьи 34 Федерального закона № 273-ФЗ (в системной связи с иными положениями), академический отпуск предоставляется при наличии соответствующих оснований, к числу которых относится необходимость ухода за ребёнком. При этом ни действующий Порядок, ни сам Закон не устанавливают прямого ограничения на количество последовательных академических отпусков, взятых по одному и тому же основанию, если такое основание возникает вновь – например, при рождении каждого последующего ребёнка. Таким образом, в отсутствие иных прямых предписаний в представленных нормативных актах, следует предположить, что студентка имеет право на третий академический отпуск по уходу за рождённым ребёнком, при условии соблюдения общего срока (как правило, не более двух лет) и предоставления подтверждающих документов (свидетельство о рождении, справка из роддома).

Вы вправе получить академический отпуск в третий раз подряд по уходу за ребёнком. Рождение третьего ребёнка является самостоятельным основанием, а действующее законодательство не устанавливает ограничений по количеству последовательных академических отпусков, предоставляемых по факту рождения каждого последующего ребёнка. При предоставлении подтверждающих документов образовательная организация не имеет законных оснований для отказа.

Рекомендуемые действия

    • Подготовьте заявление в учебную часть с просьбой предоставить академический отпуск в связи с необходимостью ухода за третьим новорождённым ребёнком.
    • Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении и справку из роддома как документы, подтверждающие возникновение нового основания для отпуска.
    • В случае отказа получите письменное мотивированное решение и немедленно обратитесь за обжалованием к адвокату, специализирующемуся на образовательном праве.