Отказ работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: законно ли это и что делать, если контракт истекает, а жена родит со дня на день

В рассматриваемой ситуации супруга пользователя находится в состоянии беременности, что подтверждено медицинской справкой. С ней заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает через неделю, то есть до наступления отпуска по беременности и родам. Женщина уведомила работодателя о беременности, предоставив соответствующий документ. Несмотря на это, работодатель отказался продлевать договор.

Юридически значимым обстоятельством здесь является особый правовой статус беременной женщины как работника по срочному трудовому договору. В данном случае пересекаются два правовых института: срочный трудовой договор (который, по общему правилу, прекращается по окончании срока) и специальные гарантии, предоставляемые беременным женщинам при увольнении.

Правоотношения между сторонами регулируются нормами трудового законодательства. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок и прекращается с его истечением. Однако для беременных женщин установлено исключение: если срок договора истекает во время беременности, работодатель обязан по заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия договора до окончания беременности. Это означает, что отказ работодателя от продления договора при наличии справки о беременности и соответствующего заявления не соответствует требованиям закона. Факт того, что договор является срочным, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать эту гарантию.

Таким образом, отказ директора в продлении договора со ссылкой на то, что «закон позволяет не продлевать срочные контракты», является юридически необоснованным. Закон, напротив, устанавливает обязанность продлить такой договор для беременной женщины, подавшей соответствующее заявление и справку.

Учитывая, что супруга пользователя уже предоставила копию справки о беременности и имеет копию договора, юридически значимыми являются следующие факты: наличие беременности (подтверждено справкой), факт своевременного уведомления работодателя о беременности, наличие письменного отказа работодателя от продления (либо устного, который необходимо зафиксировать), а также срок беременности (роды со дня на день, что указывает на приближение момента окончания беременности и соответственно права на продление договора).

В силу ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с Вашей женой, если она подала письменное заявление о продлении и предоставила медицинскую справку о беременности. Отказ директора прямо противоречит этой норме: договор должен действовать до окончания беременности, а если будет оформлен отпуск по беременности и родам — до его окончания. Поскольку жена уже принесла справку, а роды ожидаются со дня на день, срок договора истекает в период беременности — значит, продление обязательно, независимо от того, что договор был срочным. Ссылка работодателя на «закон, позволяющий не продлевать срочные контракты» несостоятельна, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает именно для беременных женщин специальную гарантию, которая отменяет общее правило об окончании срочного договора.

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261

Отказ работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной, подавшей медицинскую справку, прямо противоречит статье 261 Трудового кодекса РФ и является незаконным. Работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до его окончания. В случае увольнения жена вправе восстановиться на работе через суд, получить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда; кроме того, отказ может содержать признаки преступления по статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Рекомендуемые действия

• Немедленно подать работодателю письменное заявление о продлении срочного трудового договора со ссылкой на статью 261 ТК РФ, приложив копию медицинской справки о беременности. Заявление оформить в двух экземплярах: один передать под отметку о получении, второй оставить у себя.
• Зафиксировать отказ работодателя: потребовать письменный ответ, а при его отсутствии направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, сохранив почтовую квитанцию.
• Сохранить все документы, подтверждающие трудовые отношения и факт беременности: копию трудового договора, справку о беременности, заявление с отметкой о подаче или почтовое уведомление, любой письменный ответ работодателя.
• В случае издания приказа об увольнении в связи с истечением срока договора — обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (статья 391 ТК РФ).
• Подать жалобу в государственную инспекцию труда для фиксации нарушения трудового законодательства и возможного привлечения работодателя к административной ответственности.
• При наличии признаков того, что отказ мотивирован именно беременностью, обратиться с заявлением о преступлении по статье 145 УК РФ в прокуратуру или следственный орган.
• Проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для подготовки искового заявления и оценки перспектив взыскания денежных требований.

Сроки и риски

• Исковое заявление о восстановлении на работе подается строго в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ). Пропуск срока без уважительных причин влечёт отказ в удовлетворении требований.
• Поскольку роды ожидаются со дня на день, а договор истекает, заявление о продлении должно быть подано до даты увольнения; в противном случае работодатель может отрицать сам факт обращения.
• Для привлечения к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ необходимо представить доказательства дискриминационного мотива увольнения (например, высказывания директора о нежелании продлевать договор именно из-за беременности), а не только факт отказа.
• При незаконном увольнении женщина рискует остаться без пособия по беременности и родам, поэтому одновременно с судебным спором целесообразно обратиться в органы соцзащиты за назначением выплат, подтвердив факт нарушения.
• В случае восстановления на работе суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, размер которой определяется с учётом обстоятельств дела.