На основании норм Трудового кодекса и Федерального закона № 255-ФЗ ваше право на пособие по беременности и родам подтверждается, однако его размер будет определяться особым образом из-за отсутствия заработка в расчетном периоде.
Прежде всего, ст. 255 ТК РФ закрепляет ваше право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку вы официально работаете с февраля 2026 года и имеете листок нетрудоспособности, работодатель обязан предоставить вам такой отпуск, а выплата пособия производится в порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ.
"Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Комментарии к статье Подборка форм: Оформление отпуска по б"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 255
Далее, порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ. По общему правилу, средний заработок для пособия рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Для вас это 2024 и 2025 годы. Поскольку эти два года вы не работали, они не содержат заработка. Однако законодатель предусмотрел механизм для таких ситуаций — средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Соответствующая норма содержится в ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (она не приведена в предоставленном контексте, но является общеприменимой). Таким образом, при отсутствии у вас заработка в 2024–2025 годах ваше пособие будет исчислено исходя из МРОТ, действующего в июле 2026 года.
"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) КонсультантПлюс: примечание. Ч. 1 ст. 14 (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2025. 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)."
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 14
Отдельно следует учесть ст. 11 Закона № 255-ФЗ о размере пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Исключение сделано для застрахованных женщин, имеющих страховой стаж менее шести месяцев — им пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Ваш страховой стаж, включая периоды с 2018 по 2023 год, на момент ухода в декрет (июль 2026 года) превышает шесть месяцев, поэтому ограничение ч. 3 ст. 11 на вас не распространяется. Следовательно, пособие вам будет выплачено в размере 100% среднего заработка, который, как указано выше, при отсутствии заработка в расчетном периоде определяется из МРОТ. Наличие стажа до 2024 года принципиально влияет на то, что к вам применяется именно ч. 1 ст. 11 (100% от исчисленного среднего заработка), а не ч. 3 (ограничение МРОТ).
"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка . 2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Комментарии к статье Каков максимальный и минимальный размер пособия по"
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 11
Таким образом, пособие по беременности и родам вам положено. Его размер будет рассчитан исходя из МРОТ, действующего на дату начала отпуска по беременности и родам (середина июля 2026 года), как 100% от этого МРОТ (с учетом районных коэффициентов, если они установлены в вашей местности).
