Одновременно следует учитывать общую гарантию из ст. 122 ТК РФ, которая устанавливает, что оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам по их заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы. Эта норма подкрепляет право, закреплённое в ст. 260, и снимает любые сомнения работодателя относительно «стажа» — даже если работница не отработала положенные шесть месяцев, отпуск перед декретом всё равно должен быть предоставлен. Таким образом, для того чтобы не выходить на работу в промежутке, работнице достаточно написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или о переносе неиспользованной части текущего отпуска) на период, непосредственно следующий за окончанием её текущего ежегодного отпуска и непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Однако есть нюанс: она уже находится в ежегодном отпуске. Чтобы изменить его даты, нужно либо отозвать её из отпуска (с её письменного согласия) и затем сразу предоставить новый отпуск на основании её заявления, либо договориться о переносе части отпуска в порядке ст. 124 ТК РФ. Эта норма предусматривает перенос отпуска, в частности, при временной нетрудоспособности работника, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отпуск перед декретом (ст. 260) как раз является таким случаем. Поэтому работница может обосновать перенос или изменение дат отпуска ссылкой на ст. 124 в совокупности со ст. 260. Кроме того, по письменному заявлению работницы работодатель обязан перенести отпуск, если ей не была своевременно произведена оплата или она была предупреждена о начале отпуска менее чем за две недели. В данной ситуации этих оснований нет, но сам факт беременности и желание использовать отпуск непосредственно перед декретом являются достаточным основанием для переноса по соглашению сторон (работодатель вправе учесть пожелания работника). Рекомендую подать заявление именно о переносе неиспользованной части текущего ежегодного отпуска на срок, непосредственно предшествующий отпуску по беременности и родам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; ... в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124
Что касается больничного по беременности (листка нетрудоспособности) — ст. 255 ТК РФ чётко связывает предоставление отпуска по беременности и родам с выдачей листка нетрудоспособности в установленном порядке. Такой листок выдаётся при сроке беременности 30 недель (при многоплодной — 28). Поскольку она ещё не достигла этого срока, оформить больничный до 30 недель законно нельзя. Справка о беременности и родовой сертификат не заменяют листок нетрудоспособности и не дают права на досрочный больничный. Даже если она обратится к врачу за больничным, он не будет выдан без медицинских показаний (например, угрозы прерывания), но это уже будет больничный по общей нетрудоспособности, а не по беременности. Поэтому этот вариант не подходит для цели «не выходить на работу» в период между отпусками.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов ...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 255
Таким образом, грамотный алгоритм действий: работнице нужно написать работодателю заявление (в двух экземплярах, с отметкой о принятии) о переносе оставшихся дней её текущего ежегодного оплачиваемого отпуска на период непосредственно перед отпуском по беременности и родам, ссылаясь на ст. 260 и ст. 124 ТК РФ. Альтернативно — заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после окончания текущего отпуска, т.е. начиная с даты, следующей за днём окончания текущего отпуска, и до даты начала декрета. Работодатель не вправе отказать. В этом случае она непрерывно будет находиться в оплачиваемом отпуске (ежегодном, а затем по беременности и родам), не теряя в деньгах, поскольку ежегодный отпуск оплачивается в полном объёме. После выхода из декрета у неё может образоваться задолженность перед работодателем по использованным авансом дням ежегодного отпуска, но за них уже получены отпускные, и эта задолженность обычно погашается автоматически при увольнении (если она не отработает этот период впоследствии). Ей также следует подать заявление на отпуск по беременности и родам сразу после получения листка нетрудоспособности по достижении 30 недель, приложив больничный лист.
