В описанной ситуации мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отец желает оформить этот отпуск на себя на оставшийся период (с 1 года 9 месяцев до 3 лет), то есть на 1 год и 3 месяца, пока супруга продолжает воспитывать ребенка дома.
Юридически значимым обстоятельством является то, что право на отпуск по уходу за ребенком принадлежит обоим родителям в равной мере, и оно может быть реализовано по частям в любой последовательности. Законодательство не запрещает и не ограничивает переход права на использование данного отпуска от одного родителя к другому в пределах общего трехлетнего периода. В данном случае мать уже реализовала свое право на часть отпуска (1 год 9 месяцев), и отец намерен воспользоваться оставшейся частью. Ключевым юридическим фактом для отца является наличие фактического осуществления ухода за ребенком на момент оформления отпуска, а также официальное прекращение такого отпуска матерью (путем выхода из него) в связи с передачей права отцу.
Таким образом, возникшие правоотношения регулируются нормами трудового права, касающимися предоставления отпусков по уходу за ребенком и гарантий для лиц, осуществляющих такой уход. Юридически значимо, что отпуск предоставляется по месту работы отца на основании его письменного заявления, и для этого требуется, чтобы мать ребенка официально прервала свой отпуск (обычно путем подачи заявления работодателю о выходе из отпуска). Отсутствие такого прекращения со стороны матери сделало бы невозможным одновременное нахождение обоих родителей в одном и том же отпуске по уходу за одним и тем же ребенком, так как закон допускает его использование только одним членом семьи в каждый конкретный момент времени.
Согласно ст. 256 ТК РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает не только у матери, но и у отца, и может быть использовано как полностью, так и по частям. В вашей ситуации мать уже использовала часть отпуска — 1 год 9 месяцев, а оставшиеся 1 год 3 месяца отец вправе оформить вместо нее. Для этого не требуется, чтобы мать прерывала свой отпуск или выходила на работу; достаточно, чтобы она прекратила получать пособие по уходу за ребенком по своему месту работы, а отец представил работодателю заявление и справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие. Таким образом, вы вправе приступить к использованию отпуска со дня, следующего за днем, когда мать перестала его использовать, и до достижения ребенком трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуно
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Если работодатель откажет вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, такой отказ будет незаконным, поскольку ст. 256 ТК РФ прямо гарантирует отцу право на этот отпуск, а ст. 391 ТК РФ предусматривает, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о предоставлении гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, рассматриваются в судах. Вы вправе обратиться в суд с требованием обязать работодателя предоставить отпуск и взыскать компенсацию морального вреда за незаконный отказ.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Таким образом, работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком при наличии заявления и подтверждающих документов; такой отказ является прямым нарушением трудового законодательства и может быть оспорен в судебном порядке.
