Была безработная. Оформили больничный лист по беременности 06.05.2026. 18.05.2026 устроилась на работу. 23.05.2026 написала заявление на больничный по беременности и родам. Какие выплаты по беременности и родам мне положены?
НейроадвокатВ данной ситуации пересекаются два правовых статуса: статус безработной и статус наёмного работника. 06.05.2026 женщина, находясь на учёте в центре занятости, оформила листок нетрудоспособности по беременности, что юридически означает её освобождение от обязанности активного поиска работы и приостановку выплаты пособия по безработице. Ключевым юридически значимым фактом является то, что больничный (листок нетрудоспособности) по беременности и родам был открыт до заключения трудового договора — пока женщина ещё не состояла в трудовых отношениях. 18.05.2026 она трудоустроилась, но больничный, уже открытый в период её безработицы, продолжал действовать. 23.05.2026 она подала работодателю заявление на отпуск по беременности и родам на основании того же больничного.
С точки зрения права, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (то есть работающим по трудовому договору). Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, и факт уплаты страховых взносов работодателем за застрахованное лицо.
Юридическая сложность заключается в том, что больничный был открыт, когда женщина ещё не была застрахована (не работала). Однако женщина устроилась на работу до окончания срока действия этого больничного. Правовое значение имеет момент начала страхового случая (временной нетрудоспособности) — он наступил 06.05.2026, до трудоустройства. Если бы женщина оставалась безработной, она не имела бы права на пособие по беременности и родам от Фонда социального страхования (СФР), так как безработные не являются застрахованными лицами. Но факт трудоустройства в период действия больничного порождает вопрос: можно ли признать этот больничный основанием для выплаты пособия за счёт средств СФР, если на момент его открытия страховые взносы за женщину ещё не уплачивались, а страховой случай начался до вступления в силу трудового договора.
Дополнительно требует анализа, является ли такая ситуация злоупотреблением правом или она прямо урегулирована законом. Также значимым обстоятельством является, была ли женщина уволена по сокращению или ликвидации до 06.05.2026 (что даёт право на пособие безработным в особых случаях) или же она просто не состояла в трудовых отношениях на момент открытия больничного. Исходя из постановки вопроса, предполагается, что она была обычной безработной (не уволенной в связи с ликвидацией). В этом случае пособие по беременности и родам ей могло бы выплачиваться только после того, как она стала застрахованным лицом, но при условии, что страховой случай наступил уже в период её работы. То, что больничный открыт до трудоустройства, может быть признано формальным препятствием для выплаты пособия, если листок нетрудоспособности не будет переоформлен или если СФР не примет к зачёту подобную ситуацию.
Таким образом, затронуты правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, трудовые правоотношения (отпуск по беременности и родам), а также правоотношения в сфере занятости (пособие по безработице). Юридически значимыми являются: дата открытия больничного, дата заключения трудового договора, дата подачи заявления на отпуск, факт уплаты страховых взносов за период с 18.05.2026 по 22.05.2026 (если они были уплачены), наличие страхового стажа менее 6 месяцев, а также основания выплаты пособия по беременности и родам застрахованным лицам.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. В данной ситуации женщина 23.05.2026 подала заявление, имея на руках листок нетрудоспособности, выданный 06.05.2026. Несмотря на то, что листок открыт до трудоустройства, факт его выдачи является основанием для отпуска. Отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении (23.05.2026) или с даты, когда женщина фактически стала работать и застрахована (18.05.2026), поскольку до трудоустройства она не могла реализовать право на отпуск. Однако закон не запрещает предоставить отпуск со дня, следующего за днем начала работы, если заявление подано позднее; главное, чтобы отпуск был оформлен на основании листка.
Статья 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 255
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Пособие по беременности и родам положено, но не за весь период больничного. Выплате подлежат только дни отпуска, приходящиеся на период после трудоустройства, когда вы стали застрахованным лицом (с 18.05.2026). Поскольку на день наступления страхового случая ваш заработок и страховой стаж составляют менее шести месяцев, пособие будет исчислено из МРОТ за каждый полный месяц отпуска.
