Выплаты по беременности и родам: трудоустройство во время больничного, когда начать получать пособие

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. В данной ситуации женщина 23.05.2026 подала заявление, имея на руках листок нетрудоспособности, выданный 06.05.2026. Несмотря на то, что листок открыт до трудоустройства, факт его выдачи является основанием для отпуска. Отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении (23.05.2026) или с даты, когда женщина фактически стала работать и застрахована (18.05.2026), поскольку до трудоустройства она не могла реализовать право на отпуск. Однако закон не запрещает предоставить отпуск со дня, следующего за днем начала работы, если заявление подано позднее; главное, чтобы отпуск был оформлен на основании листка.

Статья 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 255

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска (ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ). Поскольку женщина стала застрахованной с момента трудоустройства 18.05.2026, пособие ей будет выплачено только за те календарные дни отпуска, которые приходятся на период после начала страхового случая в статусе застрахованного лица. Дни с 06.05.2026 по 17.05.2026 (до трудоустройства) оплате не подлежат, так как она не была охвачена обязательным социальным страхованием на случай материнства. Таким образом, в фактическом отпуске она будет находиться с 23.05.2026 (если заявление написано именно с этой даты) или с 18.05.2026 (если работодатель оформит отпуск с даты трудоустройства), и пособие начисляется за этот период.

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
   — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 10

Размер пособия определяется по ст. 11 Закона № 255-ФЗ: пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, но для застрахованной женщины, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, сумма не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ). На момент начала отпуска (23.05.2026) ее страховой стаж составляет менее шести месяцев (трудоустройство с 18.05.2026), поэтому пособие будет исчислено исходя из среднего заработка, который, при отсутствии заработка в расчетном периоде, приравнивается к МРОТ. Следовательно, за каждый полный месяц отпуска она получит сумму, равную МРОТ, установленному федеральным законом на 2026 год.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
   — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 11

Порядок назначения пособия регулируется ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В ситуации, когда женщина на момент наступления страхового случая занята у одного страхователя (работодателя, куда устроилась 18.05.2026), пособие назначается и выплачивается этим страхователем (через ФСС). Предшествующий период безработицы значения не имеет, так как на момент начала отпуска она уже является застрахованной по данному месту работы.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения... 2. В случае, если застрахованное лицо... на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей... 3. Если застрахованное лицо... на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которых зас...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 13

Исчисление пособия производится по ст. 14 Закона № 255-ФЗ исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (2024 и 2025). Поскольку женщина в эти годы не работала (была безработной), заработок отсутствует. В этом случае пособие исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Также она может подать заявление о замене лет, если в эти годы находилась в отпуске по беременности или уходу за ребенком, но из обстоятельств это не следует.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). ... В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком ... соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть за...
   — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 14

Дополнительно, Федеральный закон № 81-ФЗ определяет круг лиц, имеющих право на пособие по беременности и родам. В силу ст. 6 этого закона, право на пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций и признанные безработными в течение 12 месяцев. В данной ситуации женщина на момент открытия больничного была безработной, но не по причине ликвидации, а после трудоустройства стала застрахованной. Следовательно, она относится к первой категории — застрахованные женщины. Основание для получения пособия от работодателя/ФСС имеется именно в силу трудоустройства.

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ст. 6

Размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин установлен ст. 8 Закона № 81-ФЗ: в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. Для женщин, уволенных по ликвидации, предусмотрен особый размер — 100% величины прожиточного минимума. Поскольку женщина не относится к уволенным по ликвидации, а является застрахованной, применяется первое правило: размер пособия исчисляется из среднего заработка, который при отсутствии заработка приравнивается к МРОТ (с учетом ст. 11 и 14 Закона № 255-ФЗ).

Статья 8 устанавливает размер пособия по беременности и родам: для женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию, - в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы; для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций и признанных безработными в течение 12 месяцев, - 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ст. 8

Что касается дополнительных выплат (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) — нормы, регулирующие эти пособия, в предоставленном контексте отсутствуют. В частности, в контексте упомянута ст. 13 Закона № 255-ФЗ, которая включает отсылку к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, но её полный текст не раскрыт. Для анализа этих выплат необходимо обращаться к ст. 12, 14, 15 Закона № 81-ФЗ и соответствующим положениям Закона № 255-ФЗ. В целом, после родов женщина будет иметь право на единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается одному из родителей) и, при подаче заявления, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (в минимальном размере, так как у нее отсутствует заработок за предшествующие годы). Однако эти вопросы выходят за рамки анализа пособия по беременности и родам.