Учитывается ли больничный по беременности и родам второго ребёнка в страховой стаж, если до этого был отпуск по уходу за первым ребёнком до 3 лет

В рассматриваемой ситуации затронуты правоотношения, связанные с исчислением страхового стажа для целей пенсионного обеспечения, а также с порядком учета периодов временной нетрудоспособности в связи с материнством. Юридически значимым является факт нахождения работницы на больничном по беременности и родам, оформленном листком нетрудоспособности с кодом «05», в то время как она одновременно состояла в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им трех лет.

Суть ситуации заключается в том, что работодатель отказывается включать указанный период больничного в страховой стаж, полагая, что он не подлежит учету. Однако, с правовой точки зрения, отпуск по беременности и родам (соответствующий листок нетрудоспособности) представляет собой период временной нетрудоспособности, который, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, имеет иную правовую природу и регулируется нормами, относящимися к обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Этот период является страховым случаем, в течение которого женщина получает пособие по обязательному социальному страхованию, и, как правило, он подлежит включению в страховой стаж, учитываемый при назначении страховой пенсии.

Таким образом, юридически значимым является разграничение двух периодов: отпуска по уходу за ребенком (который засчитывается в стаж, но не во всех случаях и до определенного возраста ребенка) и отпуска по беременности и родам (больничного), который представляет собой особый вид временной нетрудоспособности. Действия работодателя основаны на смешении этих двух различных правовых институтов.

Период отпуска по беременности и родам (больничный с кодом «05» с 15 марта по 1 августа 2023 года) подлежит включению в страховой стаж для целей пенсионного обеспечения на основании пункта 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно указанной норме, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается:

1. период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
   — Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 12

Больничный лист по беременности и родам (код «05») является периодом временной нетрудоспособности, за который выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию. Следовательно, весь период с 15 марта по 1 августа 2023 года, в течение которого работница получала такое пособие, должен быть включён в её страховой стаж. Устное заявление работодателя об обратном не соответствует закону.

Период временной нетрудоспособности по беременности и родам, оформленный листком с кодом «05» с 15 марта по 1 августа 2023 года, прямо подлежит включению в страховой стаж на основании закона. Устный отказ работодателя учитывать данный период неправомерен и противоречит пенсионному законодательству. Даже при совпадении с отпуском по уходу за первым ребенком, женщина имеет право выбора учитываемого периода, поэтому исключение больничного из стажа без ее согласия незаконно.

Рекомендуемые действия

• Направить работодателю письменное заявление с требованием внести в индивидуальные сведения персонифицированного учета период больничного по беременности и родам с 15 марта по 1 августа 2023 года, сославшись на пункт 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
• Запросить в бухгалтерии или отделе кадров выписку из формы ЕФС-1 или ИЛС за соответствующий период, чтобы документально зафиксировать факт невключения спорного периода в стаж.
• При отказе работодателя в письменной форме обратиться в территориальный орган СФР с жалобой на его действия, приложив копию листка нетрудоспособности и, при наличии, копии заявлений.
• Обратиться с заявлением о проверке корректности ведения индивидуального лицевого счета в Социальный фонд России для официальной фиксации периода в стаже.
• Сохранять все документы и письменные доказательства взаимодействия с работодателем, включая копии листка нетрудоспособности и ответов работодателя, для их использования при досудебном или судебном урегулировании спора.
• В случае дальнейшего бездействия работодателя или выявления искажений на лицевом счете в СФР привлечь адвоката для подготовки искового заявления в суд об обязании включить спорный период в страховой стаж.