В данной ситуации рассматривается трудовой спор, возникающий в связи с реализацией работницей права на ежегодный трудовой отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском). Работница трудоустроена 7 марта 2024 года, на момент предполагаемого отпуска её стаж работы у данного работодателя составляет менее одного года. Она планирует использовать все 28 календарных дней отпуска единовременно, не разбивая его на части.
Юридически значимым обстоятельством является наличие специальных гарантий для беременных женщин в трудовом законодательстве. Такие гарантии, как правило, дают работнице право требовать предоставления ежегодного отпуска в полном объёме (за весь рабочий год) авансом, то есть до истечения шести месяцев непрерывной работы, которые обычно требуются для получения первого отпуска у нового работодателя. Кроме того, ключевым является право беременной женщины присоединить ежегодный отпуск к декретному отпуску по её желанию, независимо от графика отпусков и стажа работы. Это означает, что работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по данному основанию.
Вопросы о допустимости дробления отпуска также имеют правовое значение. Законодательство часто устанавливает, что разделение ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Поскольку в данной ситуации инициатива исходит от работницы, которая желает получить отпуск целиком (28 дней), и на это есть её прямо выраженное волеизъявление, любое принудительное дробление по требованию работодателя будет являться нарушением её прав. Таким образом, правоотношения, затронутые в вопросе, касаются порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, специальных льгот для беременных женщин, а также порядка реализации права на отпуск до истечения шести месяцев работы.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников составляет 28 календарных дней. Это общая норма, которая устанавливает стандартную продолжительность отпуска, и именно эту продолжительность вы желаете получить. Однако ключевое значение для вашей ситуации имеют специальные гарантии для женщин, планирующих отпуск по беременности и родам.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115
Согласно ст. 260 ТК РФ, женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы трудоустроены с 7 марта 2024 года, то есть к моменту оформления отпуска по беременности и родам вы отработаете менее года. Несмотря на это, закон не ставит предоставление отпуска в зависимость от того, выработан ли полный рабочий год (12 месяцев). Норма ст. 260 является специальной и отменяет общее правило о возникновении права на отпуск только после шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Ваш работодатель обязан предоставить вам полный ежегодный отпуск именно той продолжительности, которая установлена законом, то есть 28 календарных дней, без каких-либо пропорциональных урезаний или увязки с фактически отработанным временем.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 260
Закрепленное ст. 260 право дополняется гарантией из ст. 122 ТК РФ, которая предписывает предоставлять оплачиваемый отпуск женщинам перед отпуском по беременности и родам до истечения шести месяцев непрерывной работы. Это означает, что даже если вы работаете меньше полугода, работодатель не вправе отказать вам и обязан предоставить отпуск именно по вашему заявлению, не дожидаясь наступления обычного права на отпуск через полгода. В вашей ситуации, начав работу 7 марта 2024 года, шестимесячный срок истекает в начале сентября 2024 года. Если вы планируете отпуск по беременности и родам после этой даты, общее правило ст. 122 уже не является для вас единственным основанием — ст. 260 действует независимо от этого срока. Однако если вы решите взять отпуск раньше, до истечения шести месяцев (что маловероятно при планировании декрета), работодатель обязан предоставить его именно по основанию ст. 122.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Вопрос о дроблении отпуска: в вашей ситуации дробление не допускается, если только вы сами не изъявили на него согласие. Закон (ст. 260 и ст. 122) закрепляет право женщины получить отпуск целиком по ее желанию. Работодатель не вправе разделять такой отпуск на части, ссылаясь на общие правила о разделении отпуска (например, ст. 125 ТК РФ — она не упомянута в предоставленных нормах, но общий принцип именно таков). Поскольку вы хотите взять именно 28 дней единым блоком, работодатель не может навязать дробление. Ваше желание — единственное основание для определения порядка использования этого отпуска. Для вашей ситуации полные 28 дней перед отпуском по беременности и родам — это ваше право, а не предмет согласования.
Таким образом, вы вправе требовать предоставления полного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам, и работодатель обязан его предоставить без дробления и без привязки к отработанному стажу.
