Могу ли я взять трудовой отпуск на 28 дней целиком перед декретом в 2025 году, если работаю с марта 2024 года и в этом году еще не была в отпуске

В данной ситуации рассматривается трудовой спор, возникающий в связи с реализацией работницей права на ежегодный трудовой отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском). Работница трудоустроена 7 марта 2024 года, на момент предполагаемого отпуска её стаж работы у данного работодателя составляет менее одного года. Она планирует использовать все 28 календарных дней отпуска единовременно, не разбивая его на части.

Юридически значимым обстоятельством является наличие специальных гарантий для беременных женщин в трудовом законодательстве. Такие гарантии, как правило, дают работнице право требовать предоставления ежегодного отпуска в полном объёме (за весь рабочий год) авансом, то есть до истечения шести месяцев непрерывной работы, которые обычно требуются для получения первого отпуска у нового работодателя. Кроме того, ключевым является право беременной женщины присоединить ежегодный отпуск к декретному отпуску по её желанию, независимо от графика отпусков и стажа работы. Это означает, что работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по данному основанию.

Вопросы о допустимости дробления отпуска также имеют правовое значение. Законодательство часто устанавливает, что разделение ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Поскольку в данной ситуации инициатива исходит от работницы, которая желает получить отпуск целиком (28 дней), и на это есть её прямо выраженное волеизъявление, любое принудительное дробление по требованию работодателя будет являться нарушением её прав. Таким образом, правоотношения, затронутые в вопросе, касаются порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, специальных льгот для беременных женщин, а также порядка реализации права на отпуск до истечения шести месяцев работы.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников составляет 28 календарных дней. Это общая норма, которая устанавливает стандартную продолжительность отпуска, и именно эту продолжительность вы желаете получить. Однако ключевое значение для вашей ситуации имеют специальные гарантии для женщин, планирующих отпуск по беременности и родам.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115

Вы вправе получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам в полном объёме, без дробления. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по вашему заявлению, несмотря на то что вы отработали менее года; отказ будет незаконным. Специальные гарантии для беременных в Трудовом кодексе РФ не ставят ваше право в зависимость от стажа и не допускают принудительного разделения отпуска по инициативе работодателя.

Рекомендуемые действия

• Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с конкретной даты, предшествующей дате начала отпуска по беременности и родам, сославшись на статью 260 Трудового кодекса РФ как основание предоставления авансом независимо от стажа.
• Убедитесь, что в заявлении прямо указана просьба предоставить отпуск целиком без дробления, и сохраните копию заявления с отметкой о принятии (входящий номер, подпись принявшего лица) для ваших документов.
• Если работодатель устно или письменно сообщает об отказе или предлагает разбить отпуск на части, незамедлительно попросите оформить такое решение письменно и повторно укажите на ваше право, предусмотренное статьей 260 ТК РФ — предоставить отпуск именно по вашему желанию без каких-либо условий.
• При неполучении ответа или при прямом отказе обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда через официальный сайт «Онлайнинспекция.рф» либо лично в территориальный орган Роструда, приложив копии вашего заявления, листка нетрудоспособности по беременности и родам (если уже выдан) и самого отказа (при наличии).
• Если затягивание с предоставлением отпуска приведёт к наложению его на даты начала декретного или ухудшит ваше положение, параллельно с жалобой в инспекцию труда подайте в районный суд исковое заявление о возложении на работодателя обязанности предоставить отпуск, взыскании компенсации морального вреда и (или) среднего заработка за время вынужденной задержки; при заявлении денежных требований приложите расчёт и документы о вашей зарплате.
• В случае любого конфликта или неопределённости не затягивайте с действиями, так как сам отпуск по беременности и родам ограничен конкретными датами, а спор может потребовать подготовки позиции с участием адвоката.