Учительница, имевшая высшую квалификационную категорию, ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. В период нахождения в отпуске по уходу (за двумя детьми последовательно) у нее истек срок действия данной категории, установленный законом (пять лет). Сейчас она намерена прервать отпуск досрочно и выйти на работу, и ее интересует, сохранится ли за ней категория после выхода и на какой срок.
Юридически значимым здесь является то, что в силу прямого указания закона срок действия квалификационной категории продлевается на время нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку учительница находилась в таком отпуске непрерывно (сначала за первым, затем за вторым ребенком), ее категория не прекратилась, а считается действующей вплоть до момента, когда она фактически выйдет на работу. Другими словами, выход на работу прерывает период продления срока действия категории.
Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком категория считается действующей, но не бессрочно. Закон предоставляет педагогу определенный льготный период после выхода на работу для прохождения аттестации с целью сохранения (подтверждения) категории. Этот период составляет два года с момента выхода на работу. В течение этих двух лет учительница имеет право по своему заявлению пройти аттестацию на ту же высшую категорию в упрощенном порядке. Если она не успеет подать заявление и пройти аттестацию в этот срок, то по его истечении категория утратит силу, и ей для получения высшей категории придется проходить процедуру заново на общих основаниях, начиная с первой или высшей (если она будет соответствовать требованиям).
