Можно ли сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу или при самозанятости и как это влияет на единое пособие | Юридический сервис

Пользователь находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период она официально не работает (трудовой договор приостановлен в части выполнения трудовой функции), но сохраняет рабочее место. Одновременно она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком от Социального фонда России (бывший ФСС) — это выплата в рамках обязательного социального страхования, которая компенсирует утраченный заработок в связи с необходимостью ухода за ребенком. Кроме того, она является получателем единого пособия на детей — это мера государственной социальной поддержки, назначаемая с учетом критериев нуждаемости (доходов семьи и имущественного положения).

Юридически значимым является намерение изменить режим занятости: либо вернуться на прежнюю работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени), либо начать деятельность в качестве самозанятого (налог на профессиональный доход). В обоих случаях возникает вопрос о сохранении права на пособие по уходу за ребенком, поскольку это пособие выплачивается только при условии фактического осуществления ухода. Если пользователь выйдет на работу полный день, право на пособие по уходу утрачивается; если на неполный день (или на условиях работы на дому), пособие сохраняется. В случае оформления самозанятости ситуация сложнее: формально такой доход не является работой по трудовому договору, но закон требует, чтобы уход за ребенком оставался фактическим.

Также принципиально важным является влияние нового дохода на единое пособие. Единое пособие назначается с учетом среднедушевого дохода семьи: если доходы (включая зарплату, доход от самозанятости, полученное пособие по уходу) превысят установленный порог, право на выплату может быть утрачено или размер пособия изменится. При этом по общему правилу при расчете нуждаемости учитываются все доходы семьи, включая пособие по уходу за ребенком и заработок от трудовой или предпринимательской деятельности. Для самозанятых действуют особые правила учета дохода: он подтверждается данными из личного кабинета налогоплательщика, и при определенных условиях (например, если самозанятость является единственным источником дохода) применяются минимальные нормативы, но в рассматриваемой ситуации это может быть иначе, так как пользователь сохраняет трудовые отношения и получает пособие.

Таким образом, правовая ситуация затрагивает два самостоятельных, но взаимосвязанных блока правоотношений: отношения по обязательному социальному страхованию (пособие по уходу) и отношения по государственной социальной поддержке семей с детьми (единое пособие). Ключевые факторы для анализа: формат выхода на работу (полный или неполный день), наличие статуса самозанятого, размер фактического дохода от новой деятельности и его влияние на среднедушевой доход семьи.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Это означает, что если вы вернетесь к своему работодателю, пособие по уходу за ребенком из средств Социального фонда России (ранее — ФСС) за вами сохранится. Закон не ограничивает продолжительность рабочего времени: вы можете работать как полный, так и неполный день — право на пособие не утрачивается.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256

С 2024 года выход на работу из отпуска по уходу за ребенком — даже на полный рабочий день — не лишает вас ежемесячного пособия по уходу до достижения ребенком 1,5 лет. Доход от работы будет учтен при назначении единого пособия на следующий год и может лишить права на него, если среднедушевой доход семьи превысит региональный прожиточный минимум. Оформление самозанятости с доходом 20–30 тыс. руб. также повлияет на единое пособие аналогичным образом, но сопряжено с высоким риском потери пособия по уходу, так как факт самозанятости может быть истолкован Социальным фондом как передача функции ухода иному лицу.

Рекомендуемые действия

• Выйдите на работу к своему работодателю, а не оформляйте самозанятость: только трудовая деятельность гарантированно сохраняет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
• Оцените совокупный доход семьи с учетом вашей будущей зарплаты и пособия по уходу за расчетный период: если среднедушевой доход превысит прожиточный минимум в регионе, единое пособие назначено не будет.
• Обратитесь в клиентскую службу Социального фонда России за индивидуальным расчетом прогнозного дохода для назначения единого пособия в следующем году, предоставив справку о зарплате или проект трудового соглашения с указанием оклада.
• Сохраняйте документы, подтверждающие факт продолжения ухода за ребенком при трудовой деятельности (режим работы, позволяющий фактически находиться с ребенком, сведения о непосещении ребенком яслей), чтобы обезопасить себя от претензий о нецелевом получении пособия по уходу.
• Откажитесь от оформления самозанятости, пока ребенку не исполнится 1,5 года: отсутствие прямого запрета в законе не гарантирует сохранения пособия по уходу, поскольку доказать фактическое осуществление ухода при полноценной самозанятости будет крайне сложно.

Разъяснение по самозанятости

Прямого законодательного запрета на получение пособия по уходу при самозанятости нет, однако норма ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ требует фактического осуществления ухода. Самозанятость с регулярным доходом 20–30 тыс. рублей предполагает систематическую профессиональную деятельность и фактически не совместима с постоянным нахождением с ребенком. Социальный фонд вправе расценить это как нарушение и потребовать возврата пособия. Для единого пособия доход от самозанятости — такой же источник заработка, как и зарплата: он полностью войдет в расчет нуждаемости и увеличит среднедушевой доход семьи.

Ключевые риски

• При самозанятости существует реальный риск утраты пособия по уходу и взыскания уже выплаченных сумм за период, когда уход фактически не осуществлялся.
• При любом трудовом доходе (работа или самозанятость) единое пособие на следующий год может быть отменено или его размер снижен из-за превышения порога нуждаемости.
• Формальный выход на работу без фактического возобновления ухода также может вызвать проверку со стороны СФР, если работодатель не обеспечит надлежащие условия для совмещения ухода и труда.