Заканчивается декретный отпуск, ребенку 3 года: банк реорганизован, должности нет, предлагают увольнение по соглашению сторон — что делать?

В данной ситуации женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, что является периодом сохранения за ней места работы (должности) на основании законодательства. В период нахождения в отпуске произошла реорганизация работодателя в форме присоединения (поглощения) одного банка другим. Работница подписала документы о переводе в новый банк на прежних условиях, что свидетельствует о ее согласии на продолжение трудовых отношений с новым работодателем. После выхода из отпуска работодатель сообщает об отсутствии ее прежней должности и других вакансий, предлагая уволиться по соглашению сторон. Юридически значимым является то, что реорганизация в форме поглощения влечет правопреемство: новый банк становится стороной трудового договора на всех прежних условиях, включая обязательство предоставить ту же должность после окончания отпуска. Отсутствие должности может свидетельствовать о нарушении гарантий, установленных для женщин, воспитывающих детей, поскольку закон прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя в таких случаях (кроме ликвидации организации). Предложение уволиться по соглашению сторон фактически направлено на расторжение договора по взаимному согласию, что возможно только при добровольном волеизъявлении работника, но в данном контексте может расцениваться как попытка обойти запрет на увольнение. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность предложить работнице все имеющиеся вакантные должности в данной местности, соответствующие ее квалификации, либо нижестоящие и нижеоплачиваемые, в случае невозможности сохранить прежнюю работу. Сообщение об отсутствии вакансий требует документального подтверждения (например, штатного расписания) и не может быть голословным; если вакансии фактически есть, но не предлагаются, это является нарушением. В целом, затронуты правоотношения, регулируемые нормами о гарантиях женщинам в связи с материнством, о порядке проведения реорганизации и правопреемстве, а также о правилах расторжения трудового договора.

Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в течение всего периода нахождения в отпуске (до достижения ребенком 3 лет) работница юридически продолжала занимать свою должность, а работодатель был обязан сохранить её. Поскольку после реорганизации банка в форме покупки работница дала согласие на перевод в новый банк на тех же условиях, её должность автоматически перешла к новому работодателю как часть прежнего трудового договора. Соответственно, при выходе из отпуска работница вправе требовать предоставления именно той должности, которая за ней сохранялась, а не «какой-то другой» вакансии.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256

Новый работодатель не вправе уволить вас по собственной инициативе, поскольку за вами сохранились должность и гарантии, установленные для женщин с детьми до трёх лет. Вы вправе требовать предоставления прежней должности, а в случае отказа — оспорить бездействие работодателя и взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула. Предложение уволиться по соглашению сторон на фоне утверждений об отсутствии должности не имеет законной силы без вашего добровольного согласия.

Рекомендуемые действия

• Не подписывайте никаких соглашений об увольнении, заявлений по собственному желанию и иных документов, на которых настаивает работодатель, без тщательного анализа совместно с адвокатом.
• В день окончания отпуска по уходу за ребёнком (либо на следующий рабочий день) выйдите на работу по прежнему адресу и письменно уведомите работодателя о своей явке и готовности исполнять трудовую функцию, сохранив себе копию с отметкой о принятии.
• Если вас не допускают к рабочему месту или сообщают об отсутствии должности, потребуйте письменное подтверждение этого факта с указанием причин, а также запросите заверенное штатное расписание или выписку из него для проверки реального наличия вакансий.
• При любом отказе работодателя предоставить работу или письменный ответ немедленно подайте жалобу в государственную инспекцию труда и, если в организации есть профсоюз, обратитесь в профсоюзный орган.
• Параллельно фиксируйте все доказательства: копии документов о реорганизации и вашем переводе, записи разговоров (с предупреждением о записи, если это возможно), свидетельские показания коллег, переписку по электронной почте — и готовьте иск в суд о понуждении к предоставлению работы и взыскании заработка.

Куда обращаться и порядок действий

• В первую очередь — письменно обратиться к работодателю с требованием предоставить должность или документально подтвердить отсутствие вакансий. Если ответа нет или он отрицательный, переходите к внешним органам.
• Государственная инспекция труда: подайте заявление с описанием ситуации, приложите подтверждающие документы. Инспектор выдаст предписание об устранении нарушений, а также может возбудить административное дело.
• Суд: иск о признании незаконным бездействия работодателя, возложении обязанности предоставить работу, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Иск подаётся по месту нахождения ответчика или по месту вашего жительства, госпошлина не уплачивается.
• Прокуратура: при явных признаках принуждения к увольнению или нарушения гарантий работодателя можно подать заявление для инициирования проверки.

Документы и доказательства

• Ваше заявление о выходе из отпуска и готовности к работе (с отметкой о вручении).
• Текст согласия на перевод в новый банк и документы о реорганизации (уведомления, дополнительное соглашение к трудовому договору).
• Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.
• Письменный отказ работодателя от предоставления должности или справка об отсутствии вакансий — обязательно с указанием даты и подписи уполномоченного лица. В случае отказа выдать такой документ составьте акт в присутствии свидетелей.
• Штатное расписание (своевременно запрошенное и полученное) — для подтверждения наличия или отсутствия должности.
• Аудио-, видеозаписи разговоров с представителями работодателя, скриншоты переписки, доказательства попыток трудоустроить вас на иные вакансии.
• Справка о заработной плате до ухода в отпуск (форма 2-НДФЛ, расчётные листки) для точного расчёта суммы вынужденного прогула.

Денежные требования

• В судебном порядке вы вправе требовать: средний заработок за весь период вынужденного прогула (со дня, когда вас не допустили к работе, до дня восстановления), компенсацию морального вреда в справедливом денежном выражении, а также возмещение расходов на адвоката.
• Если работодатель затянет исполнение решения суда, вы имеете право на взыскание заработка за всё время задержки исполнения.

Сроки и риски

• Срок на обращение в суд по требованию о понуждении к предоставлению работы составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (например, с даты отказа в допуске к работе). При пропуске срока по уважительной причине его можно восстановить.
• Риск: работодатель может попытаться всё же навязать увольнение по соглашению сторон или спровоцировать прогул (отсутствие на работе) — поэтому крайне важно явиться на работу письменно и зафиксировать явку.
• Временная потеря дохода в период спора неизбежна, но закон гарантирует полное возмещение при выигрыше дела. Шансы на удовлетворение иска высоки, так как прямо нарушены ст. 256, 75, 261 ТК РФ.

Когда нужен адвокат

• При составлении иска в суд, так как требуется точное формулирование требований и расчёт сумм. Адвокат также оценит перспективу привлечения свидетелей и истребования документов.
• Если работодатель окажет давление или возникнет спор о факте добровольности подписанных документов — помощь адвоката обязательна для защиты от необоснованных обвинений.
• На стадии обжалования в вышестоящих судах или при длительном неисполнении решения суда.