В центре ситуации — вопрос о правовой судьбе денежной суммы, полученной женщиной при увольнении из компании, покинувшей российский рынок, в период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком (декрете). Юридически значимыми обстоятельствами являются: факт заключения соглашения о расторжении трудового договора, размер выплаты (около шести окладов, что существенно превышает стандартный минимум, установленный Трудовым кодексом), а также текущее намерение супругов расторгнуть брак и произвести раздел имущества.
С точки зрения правоотношений, здесь пересекаются две основные сферы: трудовое право (основание и характер выплаты) и семейное право (режим имущества супругов). Ключевой вопрос заключается в том, относится ли полученное выходное пособие к совместно нажитому имуществу супругов (которое подлежит разделу по общему правилу) или же к личному имуществу одного из супругов (которое разделу не подлежит).
Юридически значимо, что по общему правилу любые доходы каждого из супругов, полученные в период брака (в том числе заработная плата, пенсии, пособия, иные денежные выплаты), являются их совместной собственностью. Однако из этого правила есть исключения: к личному имуществу относятся, в частности, выплаты, имеющие строго целевой характер (например, возмещение вреда, причиненного здоровью) или полученные в качестве дара или в порядке наследования. Важно установить правовую природу выплаты: является ли выходное пособие обычным доходом (заменой заработной платы на период трудоустройства) или же особой компенсационной выплатой, носящей целевой характер и связанной с личными обстоятельствами работника (например, с потерей работы в период декрета). Факт нахождения в декретном отпуске может повлиять на оценку правовой природы пособия и его назначение, но не является автоматическим основанием для признания его личным имуществом. Также имеет значение, что размер пособия в шесть окладов явно превышает минимальные гарантии, установленные трудовым законодательством, и может быть квалифицирован как дополнительная компенсация, что также влияет на его правовой режим.
Согласно ст. 34 Семейного кодекса РФ, имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. К такому имуществу относятся, в частности, доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения. Выходное пособие, выплаченное работнице при увольнении, представляет собой доход, непосредственно связанный с её трудовыми отношениями, — оно получено в связи с прекращением трудового договора и компенсирует утрату заработка. Поскольку в данном случае пособие не имеет характера целевой выплаты (например, возмещения вреда здоровью или материальной помощи на конкретные нужды), оно подпадает под перечень доходов, образующих совместную собственность супругов.
- Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
- К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие).
— Семейный кодекс Российской Федерации, ст. 34
Статья 36 Семейного кодекса РФ устанавливает перечень имущества, которое признаётся личной собственностью каждого из супругов. К нему относятся, в частности, имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам. Выходное пособие, выплаченное работнице по соглашению об увольнении, не является безвозмездной сделкой — оно получено в счёт прекращения трудовых обязательств работодателя и представляет собой возмездную выплату. Поэтому пособие не может быть отнесено к личному имуществу на основании ст. 36 СК РФ.
- Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.
— Семейный кодекс Российской Федерации, ст. 36
Положения ст. 178 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок выплаты выходного пособия при увольнении, не содержат норм, определяющих режим собственности супругов. Соответственно, к решению вопроса о разделе пособия подлежат применению статьи 34 и 36 Семейного кодекса РФ, а не ТК РФ. Само по себе нахождение работницы в декретном отпуске не изменяет правовую природу выходного пособия: оно не является пособием по беременности, родам или уходу за ребёнком — эти выплаты имеют специальное целевое назначение и, согласно ст. 34 СК РФ, не включаются в совместную собственность. Выходное пособие, напротив, таких целей не имеет, поэтому факт декрета не влияет на его квалификацию как общего дохода.
Статья 178 ТК РФ регулирует выплату выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Однако она не определяет режим собственности супругов. Для ответа на вопрос о разделе пособия необходимо обратиться к Семейному кодексу РФ (статьи 34, 36).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Нормы Гражданского кодекса РФ (ст. 256) также закрепляют общий принцип: имущество, нажитое супругами во время брака, является совместной собственностью, а полученное одним из супругов в дар или в порядке наследования — личным. Эти положения полностью согласуются с Семейным кодексом, и каких-либо особенностей, которые могли бы вывести выходное пособие из общего имущества, в ст. 256 ГК РФ не содержится.
- Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если брачным договором между ними не установлен иной режим этого имущества.
- Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар или в порядке наследования, является его собственностью.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 256
Таким образом, выходное пособие, выплаченное работнице при увольнении в период брака, представляет собой доход от трудовой деятельности, не имеющий специального целевого назначения. Оно подлежит включению в состав совместной собственности супругов, и муж вправе требовать его раздела на общих основаниях. Факт нахождения в декретном отпуске не меняет этого вывода, поскольку пособие не связано с целевыми выплатами, перечисленными в ст. 34 СК РФ.
