Делятся ли выплаченные при увольнении из-за ухода компании из России выходные пособия при разводе, если я в декрете?

В центре ситуации — вопрос о правовой судьбе денежной суммы, полученной женщиной при увольнении из компании, покинувшей российский рынок, в период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком (декрете). Юридически значимыми обстоятельствами являются: факт заключения соглашения о расторжении трудового договора, размер выплаты (около шести окладов, что существенно превышает стандартный минимум, установленный Трудовым кодексом), а также текущее намерение супругов расторгнуть брак и произвести раздел имущества.

С точки зрения правоотношений, здесь пересекаются две основные сферы: трудовое право (основание и характер выплаты) и семейное право (режим имущества супругов). Ключевой вопрос заключается в том, относится ли полученное выходное пособие к совместно нажитому имуществу супругов (которое подлежит разделу по общему правилу) или же к личному имуществу одного из супругов (которое разделу не подлежит).

Юридически значимо, что по общему правилу любые доходы каждого из супругов, полученные в период брака (в том числе заработная плата, пенсии, пособия, иные денежные выплаты), являются их совместной собственностью. Однако из этого правила есть исключения: к личному имуществу относятся, в частности, выплаты, имеющие строго целевой характер (например, возмещение вреда, причиненного здоровью) или полученные в качестве дара или в порядке наследования. Важно установить правовую природу выплаты: является ли выходное пособие обычным доходом (заменой заработной платы на период трудоустройства) или же особой компенсационной выплатой, носящей целевой характер и связанной с личными обстоятельствами работника (например, с потерей работы в период декрета). Факт нахождения в декретном отпуске может повлиять на оценку правовой природы пособия и его назначение, но не является автоматическим основанием для признания его личным имуществом. Также имеет значение, что размер пособия в шесть окладов явно превышает минимальные гарантии, установленные трудовым законодательством, и может быть квалифицирован как дополнительная компенсация, что также влияет на его правовой режим.

Согласно ст. 34 Семейного кодекса РФ, имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. К такому имуществу относятся, в частности, доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения. Выходное пособие, выплаченное работнице при увольнении, представляет собой доход, непосредственно связанный с её трудовыми отношениями, — оно получено в связи с прекращением трудового договора и компенсирует утрату заработка. Поскольку в данном случае пособие не имеет характера целевой выплаты (например, возмещения вреда здоровью или материальной помощи на конкретные нужды), оно подпадает под перечень доходов, образующих совместную собственность супругов.

1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие).
   — Семейный кодекс Российской Федерации, ст. 34

Статья 36 Семейного кодекса РФ устанавливает перечень имущества, которое признаётся личной собственностью каждого из супругов. К нему относятся, в частности, имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам. Выходное пособие, выплаченное работнице по соглашению об увольнении, не является безвозмездной сделкой — оно получено в счёт прекращения трудовых обязательств работодателя и представляет собой возмездную выплату. Поэтому пособие не может быть отнесено к личному имуществу на основании ст. 36 СК РФ.

Выходное пособие, выплаченное в период брака при увольнении, является совместно нажитым имуществом и в случае развода подлежит разделу между супругами в общем порядке. Факт нахождения в декретном отпуске не изменяет правового режима этой выплаты: пособие не носит специального целевого назначения, поэтому не относится к личному имуществу, и муж вправе претендовать на его долю.

Рекомендуемые действия

• В первую очередь попытаться заключить нотариальное соглашение о разделе имущества. В тексте соглашения можно документально закрепить неравное распределение долей, в том числе с учётом интересов детей, оставив бо́льшую часть или всю сумму пособия в вашей собственности.
• Если добровольное соглашение невозможно, подготовиться к судебному разделу: собрать трудовой договор, соглашение об увольнении, платёжные документы, подтверждающие получение именно выходного пособия, и доказательства того, когда и на какие цели эти деньги были израсходованы (если часть уже потрачена на семейные нужды в период брака, суд вправе зачесть эти суммы).
• В рамках судебного спора активнее ссылаться на интересы несовершеннолетнего ребенка (статья 39 Семейного кодекса РФ допускает отступление от равенства долей, включая увеличение вашей доли). Также оцените, не были ли деньги потрачены на нужды семьи: если на момент суда остатка нет, взыскание компенсации в пользу мужа станет предметом отдельного доказывания.
• Не передавать устно и без документальной фиксации никаких обещаний относительно выплат мужу до подписания нотариального соглашения или вынесения решения суда, чтобы избежать снижения вашей переговорной позиции.
• При любой неопределенности и особенно если муж настаивает на разделе, обратитесь к адвокату, специализирующемуся на семейных спорах, для оценки перспектив дела, выработки тактики и подготовки процессуальных документов.