Увольнение в декрете: может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие, если я уволюсь

Ситуация заключается в том, что мать ребёнка в возрасте одного года намерена уволиться по собственному желанию, в то время как она находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает соответствующее ежемесячное пособие до достижения ребёнком полутора лет. Ключевой вопрос — сохранится ли право на это пособие при её увольнении, если отпуск по уходу за ребёнком и выплату пособия переоформит на отца (её супруга).

Правовая квалификация: речь идёт о правоотношениях, связанных с предоставлением отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (в части до полутора лет — с выплатой пособия за счёт средств Фонда пенсионного и социального страхования) и увольнением работника, находящегося в таком отпуске. Юридически значимы несколько обстоятельств: право отца на использование отпуска по уходу за ребёнком вместо матери; право отца на получение пособия после того, как мать уволилась; момент прекращения выплаты пособия матери при её увольнении; а также порядок перехода права на отпуск от одного родителя к другому.

Фактически, пока мать числится работающей и находится в отпуске, пособие выплачивается ей. Её увольнение влечёт прекращение трудового договора, что, по общему правилу, означает и прекращение выплаты пособия уволенному работнику (за исключением случаев, когда пособие продолжает выплачиваться через органы соцзащиты). Однако закон прямо допускает ситуацию, когда отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен не только на мать, но и на отца (а также на других родственников), при условии что они продолжают работать и берут такой отпуск по месту своей работы. Если отец официально оформит отпуск по уходу (с приостановлением своей работы), он сможет получать пособие до достижения ребёнком 1,5 лет — независимо от того, что мать к этому моменту уже уволилась.

Юридически значимой является последовательность действий: сначала мать увольняется (пособие ей перестаёт платиться с даты увольнения), после этого (или одновременно с этим) отец должен предоставить работодателю заявление и документы для оформления отпуска и назначения пособия. При этом важно, что пособие не «теряется» бесследно: оно приостанавливается для матери и начинается для отца, если он соответствует условиям (трудоустроен по трудовому договору, фактически приступает к уходу за ребёнком и берёт отпуск). Опасения пользователя о полной потере пособия основаны на непонимании механизма перехода права: увольнение матери не аннулирует право семьи на пособие, если другой работающий родитель (отец) реализует своё право на отпуск. Также имеет значение, что ребёнку уже есть год — пособие будет выплачиваться до достижения 1,5 лет, то есть ещё около половины срока.

Таким образом, ситуация затрагивает несколько взаимосвязанных правоотношений: трудовые (отпуск по уходу за ребёнком, увольнение), социально-страховые (выплата пособия) и семейные (возможность перераспределения обязанностей по уходу между родителями). Все ключевые моменты сосредоточены вокруг пункта 1 статьи 256 Трудового кодекса и соответствующих норм Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», регулирующих порядок перехода отпуска и пособия от одного члена семьи к другому.

Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, что прямо закрепляет за мужем право на его оформление. В вашей ситуации, когда мать планирует уволиться, отец вправе использовать оставшуюся часть отпуска (до 1,5 лет ребенка) полностью или по частям, при условии, что он будет фактически осуществлять уход. Увольнение матери не отменяет этого права — напротив, оно позволяет перераспределить отпуск на другое лицо.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256

Переоформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца при увольнении матери правомерно. Семья не утратит право на выплату: пособие перестанет начисляться женщине и начнет выплачиваться мужу с даты, когда он оформит отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя. Закон допускает перерыв в несколько рабочих дней между увольнением матери и началом отпуска отца, за которые пособие не выплачивается.

Рекомендуемые действия

• Находясь в отпуске по уходу, напишите заявление о его прекращении и одновременно подайте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении (с учетом двухнедельного предупреждения, если иное не согласовано сторонами). Убедитесь, что в трудовой книжке (или в сведениях о трудовой деятельности) зафиксировано увольнение, а не продолжение отпуска.
• В последний рабочий день получите у своего работодателя справку о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и вам не выплачивается соответствующее пособие. Эта справка критически важна для мужа — без нее его работодатель не назначит выплату.
• Мужу необходимо подать по месту своей работы (в ООО) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и заявление о назначении ежемесячного пособия. К заявлению прилагаются: копия свидетельства о рождении ребенка, справка с вашего места работы о прекращении отпуска и неполучении пособия, а при необходимости — справка о вашем увольнении.
• Проследите, чтобы в заявлении мужа дата начала отпуска была указана не ранее дня, следующего за вашим увольнением. Идеально, если это будет первый рабочий день после вашего увольнения — так разрыв в выплате пособия будет минимальным.
• Обратите внимание мужа: размер пособия для него рассчитают из его среднего заработка за два последних календарных года. Если его зарплата была ниже вашей или он менял работу, итоговая сумма может отличаться — это законно.
• После подачи документов проконтролируйте назначение пособия в установленный срок (10 календарных дней). Если работодатель мужа затягивает с решением, ссылайтесь на императивные нормы Трудового кодекса и Федеральных законов, а при отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда или к адвокату.