Суть ситуации заключается в том, что работница находится в отпуске по беременности и родам, а работодатель — организация, которая находится в процессе ликвидации. До ухода в декрет она была уведомлена о предстоящей ликвидации, но точная дата прекращения деятельности компании не была названа. В ближайшее время отпуск по беременности и родам заканчивается, и перед работницей встаёт выбор: после его завершения написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет или дождаться увольнения в связи с ликвидацией организации.
Юридически значимым здесь является пересечение двух разных правоотношений: трудовых (связанных с гарантиями беременным и женщинам с детьми при увольнении в связи с ликвидацией) и социально-страховых (связанных с выплатой пособия по уходу за ребёнком). Ликвидация организации — единственное основание, при котором допускается увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком. Однако процесс ликвидации может быть растянут во времени, а сама организация может формально ещё числиться действующей на момент, когда декретный отпуск закончится.
Ключевой юридический нюанс: работница не может одновременно состоять в трудовых отношениях (и получать гарантии при увольнении) и находиться в отпуске по уходу за ребёнком (и получать соответствующее пособие). Это альтернативные пути: либо она увольняется по ликвидации (с получением выходного пособия и, возможно, среднего заработка на период трудоустройства), либо она оформляет отпуск по уходу за ребёнком и продолжает числиться в штате до момента фактической ликвидации.
Если работница выберет увольнение по ликвидации, она потеряет возможность оформить отпуск по уходу за ребёнком у данного работодателя, но приобретёт право на выходное пособие и, вероятно, на пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты (если ликвидация будет завершена до окончания отпуска по уходу). Если же она выберет отпуск по уходу, она сохранит трудовые отношения до ликвидации, но рискует, что пособие по уходу ей не выплатят, если организация фактически прекратит деятельность и у неё не будет средств или возможности перечислять взносы.
Таким образом, правовая квалификация ситуации представляет собой коллизию между нормами, защищающими женщин с детьми от увольнения, и нормами, регулирующими ликвидацию юридического лица. Основная неопределённость связана с тем, что точная дата ликвидации неизвестна, и работнице необходимо выбрать стратегию, которая позволит ей получить максимальные выплаты (выходное пособие и/или пособие по уходу), не оставшись без средств к существованию.
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации. На момент получения уведомления о ликвидации работница находилась в отпуске по беременности и родам, то есть была беременна, поэтому увольнение в тот период могло быть произведено только по основанию ликвидации. Однако к настоящему времени отпуск по беременности и родам заканчивается, работница уже не является беременной, следовательно, защита по ст. 261 на неё более не распространяется, и ликвидация организации даёт работодателю право уволить её на общих основаниях — с предупреждением за два месяца и выплатой выходного пособия.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261
Вместе с тем ст. 256 ТК РФ предоставляет женщине право по её заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это право может быть реализовано непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, находится ли организация в процессе ликвидации. Если работница подаст такое заявление до момента увольнения, работодатель обязан предоставить отпуск и сохранить за ней место работы (должность) на период отпуска. Увольнение по ликвидации в период этого отпуска также возможно, но только после надлежащего предупреждения и с выплатой всех гарантий, включая выходное пособие, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет подлежит выплате работодателем (или через ФСС) за время работы в отпуске, а после увольнения — через органы социальной защиты.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Основанием для увольнения в рассматриваемой ситуации выступает п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации. Эта норма прямо допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации, и особые гарантии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не установлены — они лишь сохраняют право на пособие по уходу после увольнения в особом порядке. Следовательно, если работница не оформит отпуск по уходу, работодатель вправе уволить её по ликвидации сразу после окончания отпуска по беременности и родам (по истечении срока предупреждения).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Важным процедурным требованием является ст. 180 ТК РФ: работник должен быть предупреждён персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В описанной ситуации уведомление о ликвидации было вручено работнице перед уходом в декрет, но без указания конкретных дат. Отсутствие точной даты увольнения может повлечь признание предупреждения ненадлежащим, однако сам факт предупреждения за два месяца до предполагаемого увольнения (если срок отсчитывается от даты уведомления) должен соблюдаться. Поэтому, если двухмесячный срок к моменту окончания отпуска по беременности и родам уже истёк, работодатель имеет право уволить её сразу; если ещё не истёк — увольнение возможно только после его истечения.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180
При увольнении по ликвидации работнице полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании ст. 178 ТК РФ. Кроме того, если она не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц (или его часть), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости — и за третий месяц. Эти выплаты суммируются с пособием по уходу за ребенком, которое после увольнения будет выплачиваться через органы социальной защиты, а не через работодателя.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, пр
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что все причитающиеся работнику суммы, включая выходное пособие, должны быть выплачены в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Это означает, что при увольнении по ликвидации работница получит расчёт единовременно, что важно для планирования её доходов.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Относительно пособия по уходу за ребенком до полутора лет в контексте ликвидации: в предоставленном блоке норм Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ содержится лишь ст. 6, которая регламентирует право на пособие по беременности и родам для женщин, уволенных в связи с ликвидацией в течение двенадцати месяцев, предшествовавших признанию их безработными. Нормы о пособии по уходу за ребенком в данном контексте отсутствуют, поэтому следует руководствоваться другими статьями того же закона (например, ст. 13–15), которые устанавливают, что при ликвидации организации выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится органами социальной защиты населения по месту жительства. Работнице необходимо своевременно обратиться в эти органы после увольнения для получения пособия.
