Добрый день, подскажите если я нахожусь в декретном отпуске, и собираюсь второй раз идти в декрет, трудоустроена официально, могу ли я открыть самозанятость и не потеряю ли в будущем пособие?
НейроадвокатПользователь официально трудоустроен и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком (до достижения им 1,5 или 3 лет). При этом он планирует повторно уйти в декретный отпуск (предположительно, отпуск по беременности и родам, а затем снова отпуск по уходу за ребенком). Параллельно пользователь рассматривает возможность зарегистрироваться в качестве самозанятого (плательщика налога на профессиональный доход). Ключевая правовая проблема заключается в том, как совмещение статуса наемного работника в отпуске по уходу за ребенком и статуса самозанятого повлияет на право получать социальные страховые пособия: пособие по беременности и родам (единовременное, по листку нетрудоспособности) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Юридически значимыми являются следующие аспекты. Во-первых, законодательство не содержит прямого запрета на регистрацию в качестве самозанятого для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако трудовой договор с основным работодателем сохраняется, и работник находится в отпуске без фактического выполнения трудовой функции. Самозанятость — это самостоятельная деятельность, не связанная с трудовыми отношениями с работодателем, поэтому формально она допустима.
Во-вторых, размер и право на пособия зависят от статуса застрахованного лица в системе обязательного социального страхования. Работодатель отчисляет страховые взносы только за время фактической работы или нахождения в оплачиваемых отпусках (например, ежегодный отпуск). Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель также не облагает взносами (за исключением фиксированных платежей, если применяются пониженные тарифы). Самозанятые не признаются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (они не уплачивают взносы в Фонд пенсионного и социального страхования автоматически). Это означает, что получение дохода от самозанятости само по себе не создает нового основания для выплаты пособий, но может повлиять на расчет среднего заработка для пособий, если деятельность ведется одновременно с сохранением трудовых отношений.
В-третьих, при повторном уходе в декрет расчет пособий (по беременности и родам, а затем по уходу до 1,5 лет) будет производиться исходя из заработка у работодателя за предыдущие два года. Если в эти годы пользователь находился в отпуске по уходу, заработка не было, и пособия могут быть минимальными (исходя из МРОТ). Самозанятость в этот период не увеличит базу для расчета пособий, так как доход самозанятого не облагается страховыми взносами на случай материнства. Однако есть риск, что факт получения дохода от самозанятости при сохранении официального статуса «в отпуске по уходу» может быть квалифицирован как фактическое осуществление трудовой деятельности, что потенциально дает право работодателю или Фонду поставить под сомнение обоснованность нахождения в отпуске по уходу, если условия отпуска нарушены (например, работник не осуществляет фактический уход за ребенком, так как занят иной деятельностью). Прямого автоматического лишения пособий законом не предусмотрено, но риск состоит в том, что органы социального страхования могут запросить подтверждение того, что отпуск используется по назначению — для ухода за ребенком. Если будет установлено, что получатель пособия не осуществляет уход, а работает (даже как самозанятый), выплата пособия по уходу за ребенком может быть прекращена.
Таким образом, правовая ситуация характеризуется коллизией: формальное право на самозанятость при сохранении отпуска по уходу существует, но оно вступает в противоречие с целевым назначением социального пособия (компенсация утраченного заработка именно в связи с необходимостью ухода). Также ничтожен прирост дохода для целей расчета будущих пособий, так как самозанятость не формирует страховой стаж для пособий по материнству. Основной риск — потеря права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при признании факта осуществления деятельности (самозанятости) как несовместимой с уходом.
В силу ст. 256 ТК РФ сохранение пособия по уходу за ребенком прямо предусмотрено для случаев выхода на работу в определенных формах — на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Ваша регистрация в качестве самозанятого не является выходом на работу по трудовому договору, поэтому данная норма не препятствует вашему праву на пособие, но и не дает прямого разрешения на такой вид деятельности. Однако сама конструкция нормы демонстрирует направленность законодателя на то, чтобы не лишать пособия тех, кто совмещает уход с трудовой деятельностью.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Вы вправе зарегистрироваться в качестве самозанятой, не теряя статуса находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Самозанятость не является выходом на работу по трудовому договору, поэтому автоматически не лишает ежемесячного пособия по уходу. В то же время доход от самозанятости не повлияет на размер будущего пособия по беременности и родам, поскольку не формирует базу для страховых взносов на случай материнства.
