Ухожу в декрет 20 сентября, а с 1 августа предлагают повышение в должности. Стоит ли соглашаться всего на месяц? Изменятся ли из-за этого декретные выплаты или ежемесячное пособие? В трудовом договоре написано, что зарплата будет выше на 15 тысяч. Но боюсь, что перерасчет сделают только за август, а в декрете уже все по-старому будет. Или нет?
НейроадвокатСитуация заключается в том, что работница планирует уйти в отпуск по беременности и родам (декрет) с 20 сентября. За полтора месяца до этой даты, с 1 августа, работодатель предлагает ей повышение в должности с соответствующим увеличением оклада на 15 000 рублей. Ключевой вопрос — повлияет ли это повышение на размер пособий: по беременности и родам (декретных) и по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячного пособия).
С правовой точки зрения, затронуты отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также трудовые отношения в части изменения условий трудового договора.
Юридически значимые обстоятельства:
Расчет пособия по беременности и родам. Это пособие исчисляется из среднего заработка сотрудницы за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. В данной ситуации, если декрет начинается в 2025 году, расчетным периодом будут 2023 и 2024 годы. Поскольку повышение происходит только 1 августа 2025 года (за месяц до декрета), увеличенный оклад за этот месяц не войдет в расчетный период для декретных выплат. Само по себе согласие на повышение за месяц до ухода в декрет не изменит сумму пособия по беременности и родам, так как для него учитываются доходы за прошлые годы, а не за текущий месяц перед отпуском.
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Это пособие также исчисляется из среднего заработка за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (т.е. за 2023-2024 или 2024-2025 в зависимости от даты). Доход за август 2025 года в этом расчете не участвует, так как он выходит за пределы стандартного двухлетнего периода. Таким образом, повышение на один месяц не повлияет на размер ежемесячного пособия.
Гарантии сохранения заработной платы после выхода из декрета. Если сотрудница соглашается на повышение и подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, новая (повышенная) заработная плата становится ее постоянным условием труда. После выхода из отпуска по уходу за ребенком (который следует за декретом) работодатель не вправе в одностороннем порядке снизить ее зарплату до прежнего уровня, так как это изменяет обязательное условие трудового договора. Такое снижение возможно только по соглашению сторон (с согласия работницы) либо при изменении организационных или технологических условий труда с обязательным предупреждением за два месяца. Опасения, что «после декрета все будет по-старому», имеют под собой юридические основания, если не будет зафиксировано повышение надлежащим образом. В случае подписания допсоглашения о повышении, работница приобретает право на сохранение этого уровня зарплаты.
Риск «временного» повышения. Если работодатель подразумевает повышение только на период до ухода в декрет (то есть на один месяц), юридически это должно быть оформлено как срочное изменение условий или временное совмещение/перевод. Если же подписывается бессрочное допсоглашение об увеличении оклада в связи с новой должностью, то оно действует постоянно, и после выхода на работу сотрудница вправе требовать оплаты труда по новым условиям. Таким образом, существенно, будет ли повышение зафиксировано как постоянное (бессрочное) или как временное.
Повышение зарплаты с 1 августа на 15 000 рублей само по себе не повлияет на размер пособия по беременности и родам. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам начинается 20 сентября текущего года, расчётным периодом будут два предшествующих календарных года (например, 2023 и 2024). Повышение в августе текущего года, то есть уже после окончания расчётного периода, не войдёт в его состав и не изменит средний заработок, на основе которого рассчитывается пособие. Следовательно, согласие на повышение за один месяц до декрета не увеличит сумму пособия по беременности и родам. Это подтверждается и отсылочной нормой:
Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 5.1
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Краткий итог: повышение оклада с 1 августа не изменит размер пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, поскольку для расчёта используются предшествующие календарные годы. Соглашаться на повышение стоит, так как после выхода из декрета вы сохраните увеличенную зарплату, и работодатель не сможет снизить её без вашего письменного согласия.
Если работодатель оформит повышение как бессрочное изменение трудового договора, ваша зарплата будет защищена на весь период отпуска и после возвращения. Если же он предложит временный перевод или совмещение только на август, после выхода из отпуска зарплата вернётся к прежнему уровню — это законно. Убедитесь, что в дополнительном соглашении указан постоянный, а не срочный характер новой должности и оклада.
Размер пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не увеличится, потому что августовская зарплата не попадёт в расчётный период. Вы вправе требовать от работодателя начисления повышенной зарплаты за август и часть сентября до начала отпуска, а после выхода из декрета — сохранения этой суммы на постоянной основе.
