Повышение зарплаты с 1 августа на 15 000 рублей само по себе не повлияет на размер пособия по беременности и родам. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам начинается 20 сентября текущего года, расчётным периодом будут два предшествующих календарных года (например, 2023 и 2024). Повышение в августе текущего года, то есть уже после окончания расчётного периода, не войдёт в его состав и не изменит средний заработок, на основе которого рассчитывается пособие. Следовательно, согласие на повышение за один месяц до декрета не увеличит сумму пособия по беременности и родам. Это подтверждается и отсылочной нормой:
Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 5.1
Также сам размер пособия по беременности и родам определён как средний заработок с учётом условий, установленных 255-ФЗ:
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере : среднего заработка , на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 8
Поскольку повышение не изменяет заработок за расчётные два года, сумма пособия останется той же, что и без повышения.
Аналогичная ситуация с ежемесячным пособием по уходу за ребёнком. Для сотрудницы, работающей по трудовому договору и подлежащей обязательному социальному страхованию (подпадающей под абзац второй части первой статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ), это пособие составляет 40 процентов среднего заработка, исчисляемого по правилам 255-ФЗ. Как указано в статье 15 Федерального закона № 81-ФЗ:
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. ... 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 15
Для сотрудницы, как лица из абзаца второго, применяется первый способ расчёта — по среднему заработку за два предшествующих календарных года (статья 14 255-ФЗ). Альтернативный расчёт за последние 12 календарных месяцев предусмотрен для других категорий (например, уволенных в связи с ликвидацией), что не относится к данной ситуации. Таким образом, повышение зарплаты за месяц до декрета также не войдёт в двухлетний расчётный период, поэтому размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не изменится.
Что касается опасений по поводу снижения зарплаты после выхода из декрета, здесь работает норма Трудового кодекса. Поскольку повышение должности и зарплаты с 1 августа оформлено путём изменения трудового договора, оно становится его постоянным условием. В силу статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Следовательно, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшить зарплату до более низкого уровня, зафиксированного ранее. Такое снижение возможно только с письменного согласия самой сотрудницы. Если согласие не получено, должен действовать размер, указанный в действующем на момент выхода трудовом договоре (то есть повышенный). Таким образом, временный характер повышения (всего на месяц до декрета) сам по себе не даёт работодателю права отменить его после возвращения сотрудницы — требуется заключение нового соглашения об изменении условий договора. Поскольку в описанной ситуации повышение уже вступило в силу, у сотрудницы есть все основания после восстановления на работе требовать сохранения новой зарплаты.
