В данном случае рассматривается ситуация, при которой работодатель направляет работника (мужа) в срочную командировку без его согласия. Ключевым обстоятельством является семейное положение работника: его супруга находится на девятом месяце беременности и в любой момент может быть госпитализирована для родов, а также в семье имеется малолетний ребенок семи лет. Юридически значимым является то, что в случае госпитализации матери ребенок останется без присмотра, что создает ситуацию необходимости немедленного ухода за ним со стороны отца.
Правоотношения, затронутые в ситуации, относятся к сфере трудового права, а именно к порядку направления работников в служебные командировки и к гарантиям, предоставляемым работникам, имеющим семейные обязанности. Основной вопрос заключается в правомерности принудительного направления работника в командировку при наличии у него объективных обстоятельств, делающих невозможным его отъезд. При этом в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника выезжать в командировки, что требует оценки на предмет соответствия такого условия императивным нормам трудового законодательства, устанавливающим случаи, когда направление в командировку допускается только с письменного согласия работника или возможно в ограниченном порядке.
Юридически значимыми являются следующие обстоятельства: наличие в семье ребенка семи лет, который является малолетним; крайняя степень беременности супруги, подразумевающая высокую вероятность скорых родов; отсутствие согласия работника на командировку; экстренный (срочный) характер командировки; потенциальная угроза оставления ребенка без родительского присмотра в случае госпитализации матери. Данные обстоятельства могут быть квалифицированы как наличие у работника уважительных причин, препятствующих выезду в командировку, и могут относиться к случаям, когда направление в командировку возможно только с его письменного согласия. Кроме того, необходимо учитывать, что безотлагательная забота о малолетнем ребенке при экстренной госпитализации единственного ухаживающего за ним родителя (в данном случае матери) может рассматриваться как чрезвычайная ситуация, требующая присутствия второго родителя.
В данной ситуации центральное значение имеет анализ ст. 259 ТК РФ, которая устанавливает прямой запрет на направление в служебные командировки беременных женщин. Эта норма защищает вашу супругу, находящуюся на девятом месяце беременности, однако она не распространяется на вашего мужа как на отца ребёнка. Даже если жена в любой момент может быть госпитализирована, сам по себе факт её беременности не даёт мужу права отказаться от командировки на основании этой статьи, поскольку адресатом запрета является именно беременная работница, а не члены её семьи.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленно
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 259
Далее необходимо обратиться к ст. 264 ТК РФ, которая распространяет гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, на отцов, воспитывающих детей без матери. Ваш муж в ситуации, когда вы будете находиться в роддоме, временно останется единственным родителем, осуществляющим уход за семилетним сыном. Однако ключевой вопрос — на какие именно гарантии он может претендовать. По смыслу ст. 259, для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, командировки допускаются только с письменного согласия. Вашему ребёнку семь лет, поэтому даже для матери такое ограничение не действует. Следовательно, гарантия, на которую мог бы ссылаться отец, воспитывающий ребёнка без матери, в данном случае не возникает — она попросту не предусмотрена для детей старше трёх лет. Таким образом, ст. 264 не даёт мужу права отказаться от командировки, поскольку объём распространяемых льгот ограничен возрастом ребёнка, а ваш сын не подпадает под категорию «до трёх лет».
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 264
Наконец, стоит рассмотреть ст. 128 ТК РФ как возможный инструмент для решения ситуации. Она предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Ваш муж может подать письменное заявление с просьбой предоставить такой отпуск на период вашей госпитализации, указав в качестве причины необходимость ухода за сыном. Однако работодатель не обязан удовлетворять такое заявление — отпуск предоставляется по соглашению сторон. В отличие от случаев, прямо перечисленных в данной статье (например, для участников войны или работающих пенсионеров), для отца, чья жена госпитализируется для родов, обязанности работодателя предоставить отпуск не установлено. Тем не менее, это не отказ от командировки, а альтернативный вариант: если работодатель согласует отпуск, то командировка может быть перенесена или отменена.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128
В контексте трудового законодательства отсутствует специальная норма, которая прямо предоставляла бы отцу право отказаться от командировки в связи с госпитализацией жены для родов при наличии ребёнка семи лет. Такая гарантия могла бы быть установлена коллективным договором или локальным актом работодателя (например, в РЖД), но в предоставленном блоке нормативных актов она не содержится. При отсутствии прямой нормы для данного случая мужу рекомендуется в письменном заявлении подробно изложить обстоятельства (необходимость остаться с сыном при госпитализации жены) и сослаться на ст. 128 ТК РФ для получения отпуска без сохранения заработной платы, а также на ст. 264 ТК РФ как на основание для временного признания его единственным родителем, что может быть учтено работодателем при решении вопроса о командировке.
