Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является срочным и сохраняет силу до момента выхода этого работника. В вашем случае срочный договор по совместительству (0,5 ставки) заключён именно на период декрета основной сотрудницы. Пока она не вышла на работу, договор продолжает действовать, и работодатель не вправе требовать его досрочного расторжения по своей инициативе, если на то нет вашего добровольного согласия.
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 59
Порядок прекращения такого договора урегулирован ст. 79 ТК РФ: он прекращается именно с выходом отсутствовавшего работника, а не по инициативе работодателя до наступления этого события. Предупреждение об истечении срока для данного вида договора не требуется, но это не означает, что работодатель может принудительно уволить вас раньше выхода основной сотрудницы. Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, это будет вашим добровольным решением, но работодатель не может его требовать — такое требование незаконно. При этом отсутствие письменного предупреждения со стороны работодателя об истечении срока договора в данном случае правового значения не имеет, поскольку на момент отпуска срок не истёк.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
... О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
... Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79
Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом защищено ст. 260 ТК РФ. Эта гарантия предоставляется независимо от стажа и распространяется на всех женщин. Поскольку вы работаете по внутреннему совместительству, на вас в полном объёме распространяются гарантии трудового законодательства, включая право на отпуск одновременно с основным местом работы (ст. 287 ТК РФ). Работодатель не вправе ставить условие об увольнении с совместительства для получения этого отпуска — такое требование прямо нарушает ваши трудовые права.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 260
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 287
Теперь о пособии по беременности и родам. Согласно ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, если на момент наступления страхового случая (декретного отпуска) вы заняты у нескольких страхователей, пособие назначается и выплачивается каждым из них при условии, что в двух предшествующих календарных годах вы были заняты у тех же страхователей. В вашей ситуации работодатель один и тот же (внутреннее совместительство), но у вас два отдельных трудовых договора — по основному месту и по совместительству. Однако в законе речь идёт о разных страхователях (разных работодателях). При внутреннем совместительстве страхователь один — та же транспортная компания. Следовательно, пособие должно быть рассчитано и выплачено этим единственным страхователем исходя из суммарного заработка по всем должностям (1,5 ставки). Если вы уволитесь с совместительства до наступления декрета, то на момент страхового случая у вас останется только один договор — основной. Но заработок по совместительству за прошлые два года всё равно войдёт в расчёт среднего заработка, так как он был начислен тем же страхователем. Поэтому размер пособия не уменьшится. Однако если вы не уволитесь, пособие будет выплачиваться вам как работнику, занятому у одного страхователя по двум договорам, что также не создаёт дополнительных трудностей — закон не требует отдельного назначения пособия по каждому договору при одном страхователе.
Статья 13 часть 2: В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. Средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается в случаях, если пособия назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 14
Таким образом, требование работодателя об увольнении с совместительства перед отпуском незаконно, поскольку оно не основано на нормах трудового права, а срочный договор продолжает действовать до выхода основной сотрудницы. Увольнение по собственному желанию — ваше право, но не обязанность, и оно не повлияет на размер пособия, так как весь заработок за два предыдущих года будет учтён основным работодателем. Однако если вы уволитесь, вы потеряете гарантию получения ежегодного отпуска по совместительству одновременно с основным (ст. 286, 287 ТК РФ), а также право на сохранение этого рабочего места до выхода основной сотрудницы. Оптимально не увольняться до начала отпуска, а использовать все полагающиеся гарантии в полном объёме. Работодатель не был обязан предупреждать вас об истечении срока договора, так как для договора на время отсутствия работника такое предупреждение не требуется, но это не даёт ему права требовать увольнения раньше предусмотренного законом основания.
