Речь идет о ситуации, когда работающий отец ребенка планирует реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком. Юридически значимым обстоятельством является то, что супруга пользователя не работает и, соответственно, сама не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Это открывает для отца возможность полностью реализовать данное право, поскольку законодательство позволяет оформить такой отпуск на любого члена семьи, фактически осуществляющего уход. При этом факт работы пользователя вахтовым методом (график 2х2) не отменяет его права на данный отпуск, но порождает вопрос о технике его оформления в условиях, когда дата родов (и, следовательно, предполагаемая дата начала отпуска) приходится на период межвахтового отдыха или начало новой вахты.
Суть правоотношений: затронуты трудовые отношения, регулируемые нормами о предоставлении отпусков в связи с рождением ребенка и уходом за ним. Ключевым является право отца на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с возможностью выплаты пособия до полутора лет). Это самостоятельное право, которое не зависит от того, работает мать или нет, при условии, что она не оформила такой отпуск на себя. Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска (или его перенос по инициативе работодателя) является незаконным.
Юридически значимые факты: 1) пользователь является отцом новорожденного; 2) мать ребенка не состоит в трудовых отношениях и не использует отпуск по уходу; 3) пользователь желает приступить к уходу за ребенком сразу после его рождения; 4) график работы пользователя — вахтовый (2х2), что создает специфику в определении момента начала отпуска; 5) дата родов ориентировочно приходится на период, когда пользователь находится дома (между вахтами). С точки зрения закона, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, и его начало может приходиться на любой календарный день, включая период межвахтового отдыха — это не препятствует его оформлению. Работодатель обязан предоставить отпуск со дня, указанного в заявлении, при условии предоставления подтверждающих документов (свидетельство о рождении, справка с места работы матери о неиспользовании отпуска, а для неработающей матери — документ из соцзащиты или трудовая книжка). Таким образом, ситуация сводится к вопросу о безусловном праве отца на немедленное получение отпуска по уходу сразу после рождения ребенка, независимо от графика вахт и даты начала следующей вахты.
Ключевой нормой, предоставляющей вам право на интересующий отпуск, является ст. 256 ТК РФ. В силу прямого указания закона отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на мать, но и на отца. Тот факт, что ваша супруга не работает, не является препятствием: закон не ставит право отца на этот отпуск в зависимость от трудоустройства матери, а лишь требует, чтобы она не находилась в таком же отпуске (то есть не использовала его сама). Поскольку супруга не работает, она не может оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя, и вы, как отец, имеете полное право реализовать это право вместо нее.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуно
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Ваш работодатель, указав на необходимость заявления на отпуск до 1,5 лет, в целом прав, но вы вправе оформить отпуск до достижения ребенком трех лет. Определяющим является ваше желание. Отпуск предоставляется именно по вашему заявлению, и вы можете взять его сразу после рождения ребенка. Дата начала отпуска в заявлении определяется вами: вы вправе указать дату рождения ребенка (если она уже известна) или, если роды произошли, например, в середине августа, — немедленно обратиться с заявлением. Закон не требует предварительного уведомления за какой-то срок до дня родов, но вы должны уведомить работодателя о начале отпуска. Оптимально — подать заявление сразу, как только на руках появится свидетельство о рождении, либо предварительно уведомив о планируемой дате. В любом случае, отпуск по уходу за ребенком начинается с указанной вами в заявлении даты, и эта дата может совпадать с днем рождения ребенка.
Режим вахтовой работы (2х2) не является препятствием для предоставления отпуска по уходу за ребенком, но требует технического оформления. В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса. Однако отпуск по уходу за ребенком — это период освобождения от работы, который не вписывается в график вахт. Предоставление данного отпуска фактически приостанавливает действие вахтового графика на период отпуска. Вам не нужно «вписывать» отпуск в межвахтовый отдых; отпуск по уходу за ребенком прерывает вахтовый цикл. После окончания отпуска (или его части) вы возвращаетесь к работе, и график вахт возобновляется. Поскольку ваша вахта заканчивается 1 августа, а следующая начинается 20 сентября, это не имеет значения: вы можете начать отпуск с любой даты после рождения ребенка, не выходя на следующую вахту.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 297
Кроме того, следует учитывать, что ст. 298 ТК РФ прямо запрещает привлекать к работе вахтовым методом женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Хотя эта норма не применяется к мужчинам, она демонстрирует общий принцип: законодатель считает вахтовый метод несовместимым с полноценным уходом за ребенком раннего возраста. При оформлении отпуска по уходу за ребенком в период до трех лет вы временно перестаете быть работником вахтового метода, и работодатель не вправе вызвать вас на вахту в этот период.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться ... женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 298
Работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком по вашему заявлению. Право на этот отпуск носит императивный характер, и работодатель не вправе отказать. Отказ является прямым нарушением трудового законодательства. Ваш график работы (вахта) на это право не влияет. Вы также вправе оформить отпуск не сразу на весь период, а на часть. Ст. 256 прямо предусматривает, что отпуск может быть использован по частям. Например, вы можете взять отпуск на несколько недель сразу после рождения, затем выйти на работу (на вахту), а потом снова оформить отпуск на оставшуюся часть. Более того, в период отпуска по уходу за ребенком вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени. В силу ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по вашей просьбе, если вы находитесь в таком отпуске, но это уже другая опция — работа во время отпуска.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе ... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Таким образом, на ваш вопрос о датах: вы вправе начать отпуск по уходу за ребенком с любой даты, начиная с дня его рождения. Если ребенок родится в середине августа, вы можете подать заявление о предоставлении отпуска с этой даты, и работодатель обязан его предоставить. Вы останетесь дома. Вахтовый график на это не влияет — отпуск просто отодвигает вашу следующую вахту на период его окончания.
